기업심층분석 1. 한국에너지공단, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2023.08.23. 조회수 11,913

한국에너지공단이 지속가능한 에너지 생태계 구축으로, 합리적이고 효율적인 에너지 이용 증진에 이바지할 창의적이고 도전적인 인재를 모집한다. 학력, 전공 및 성별, 연령이 영향을 주지 않는 블라인드 채용으로 진행한다. 군필자 또는 면제자로(현역의 경우 입사일 이전 전역 가능한 경우에 한해 지원 가능) 해외여행에 결격 사유가 없으며, 국가공무원법 제33조 및 공단 인사규정 11조에 따른 결격 사유에 해당하지 않는 경우에 한해 지원할 수 있다. 원서 접수는 채용 홈페이지 접속 후 온라인 지원만 가능하다.

한국에너지공단, 기업 개요

한국에너지공단은 1980년 설립한 산업통상자원부 산하 공공기관이다. 에너지 공급 단계 이후 합리적이고 효율적인 에너지 이용 증진과 신재생에너지 보급 촉진 및 산업 활성화로 온실가스 저감을 유도하는 것을 목적으로 한다. 산업/건물/수송 등 각 분야에서 에너지 효율 향상을 위한 지원을 해오고 있다. 한국에너지공단은 에너지를 사용하는 기기의 효율 향상과 고효율 제품의 보급 확대를 위한 효율관리제도 및 신재생에너지 산업 육성을 지원하는 신재생에너지센터를 운영하고 있다.

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한국에너지공단, 인재상

“신뢰성과 전문성을 바탕으로 공익을 우선하며 사회적 가치를 실현하는 전문가”

  1. 에너지 분야에 대한 풍부한 지식을 갖추고 있습니다.
  2. 능동적인 자세로 동료와 협력하여 성과를 창출합니다.
  3. 높은 윤리성을 갖추고 고객과 소통합니다.
  4. 글로벌 관점에서 에너지 가치 향상의 기회를 발굴합니다.

1. 서류 및 필기 전형 패스하기

최종 합격자의 20배수를 선발하는 서류 전형은 응시 자격의 적부를 판정하는 단계다. 외국어/자격증 등 정량 평가를 통해 직무 능력 중심으로 평가한다. 토익, 토플, 뉴텝스 중 하나의 시험 점수가 필요하며, 외국어 성적 배점이 50점으로 가장 크다. 직무기술 자격증과 사무자동화 자격증 종류에 따라 5점에서 20점까지 배점하고 있으며, 한국사능력검정에 가점을 부여한다. 지원서와 경력/경험 기술서는 AI 평가를 진행해 기준에 맞지 않는 경우 불합격 처리하므로 주의가 필요하다.

NCS 기반 직업기초능력 검사와 직무능력평가 시험을 6:4 비율로 반영한다. 인성 검사는 적부 판정으로 부적격인 경우 필기 점수와 무관하게 불합격 처리한다. 직무능력평가는 직무별 2~5개 과목을 시험 범위로 한다.

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2. 면접 전형 패스하기

한국에너지공단은 두 번의 면접을 실시한다. 1차 면접은 상황 면접이다. 예시 상황을 지문으로 주고 ‘당신이 실무자라면 그 상황을 어떻게 해결하겠는가’에 대해 지원자들이 자유롭게 토론하며 자신의 생각을 피력한다. 해결 방안 등을 발표하는 과정에서 업무 이해도와 소통 능력 등에 대한 평가가 이뤄진다. 2차 면접은 경험 면접으로, 직무와 관련한 지원자의 경험에 대해 면접관이 질문하고 지원자가 답하는 질의응답 형식을 통해 지원자의 역량을 심층 평가한다.

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