10월 25일 가산디지털단지역에 있는 현대정보기술, 롯데정보통신 본사에서 면접이 진행됩니다.
8시까지 지원자들이 대기하다가 다같이 2층에 있는 대강당으로 이동해서 신분파악 후 이름표를 받고 대기합니다.
역량면접은 지원자 1:면접관 2, 인성면접은 지원자 4:면접관 2, 토론면접은 지원자 6:면접관 2의 비율로 진행되었고, 아마 하루 면접 인원이 약 100명 정도였던 것으로 기억하며, 5일 동안 면접이 진행되었기 때문에 500명 이상의 지원자가 있었다고 생각합니다.
역량면접, 토론면접, 인성면접, 이 세가지로 이뤄집니다.
역량면접은 지원자 혼자 들어가서 자기소개를 합니다. 면접관들이 지원자의 긴장을 풀어주기위해 농담이나 가벼운 얘기를 나누며, 이후에는 자소서 기반의 면접을 진행합니다. 엄청난 압박면접은 아니었지만, 자소서 꼬리물기 식의 질문을 계속합니다. 자소서의 진실성 여부를 판단하는 듯합니다. 그리고 마지막에는 전공직무를 살짝 물어보기도 합니다.
인성면접은 지원자 4명이 들어가서 자기소개를 합니다. 이후에 면접관들이 회사에 대해 아는 것이 있는지, 정말 인성적인 것들에 대해서만 물어봅니다.
토론면접은 지원자 6명이 들어가서 자료를 보고 2가지의 주제 중 토론 주제를 정합니다. 사회자는 따로 없으며, 자연스럽게 토론 면접을 진행하게 되며, 면접관들은 참여하지 않습니다. 토론 중 너무 말이 없다 싶으면 면접관이 말 좀 해달라고 얘기는 합니다.
역량면접의 면접관은 무엇인가 계속 호응을 해주려고 노력하고, 지원자가 잘 이해한 것 같지 않으면 이해시켜줄려고 노력하는 게 보였음.
토론면접 또한 굉장히 편안한 분위기에서 면접에 대해 이해시켜줄려고 노력함.
인성면접은 임원진이기 때문에 살짝 엄숙한 분위기에서 진행되었음.
역량면접은 편안한 분위기였음. 그러나 질문에 꼬리를 무는 형식이라 약간의 압박감이 든 것도 사실임.
인성면접은 엄숙하며, 면접관들의 지원자의 일거수 일투족을 꿰뚫어보고 있다는 생각을 하게 만들었음.
토론면접은 동네 어르신들같이 그냥 지켜본다는 느낌이 강했음.
역량 면접 부분에서 노력을 많이 했었는데, 예상치 못한 질문이 나와 어버버거린 것이 아쉬웠던 것같다.
또한 토론 면접에서 자신있게 내 의견을 피력하고 주도해 나가지 못해 면접관에게 한마디 들었던 게 아쉬웠다.
회사에 대한 기본 상식 정도는 알아가는 것이 좋다. 그러나 너무 세세하게 이 회사에서 어떤 프로젝트를 하고 있고 진행 상황이 어떤지에 관해서는 몰라도 된다. 그냥 이 회사가 무엇을 주로 하는 회사다? 이 정도만 알고 가면 된다.
역량면접에서 계속해서 꼬리질문을 하기 때문에 철저하게 준비해야 함. 자소서와 자신의 전공 지식에 대해 물어보면 바로바로 대답할 수 있을 정도가 되어야 합격할 수 있을 것 같았음. 실제로 롯데는 면접 후 면접 결과와 함께 자신의 어디가 부족한지 피드백을 해주기 때문에 부족한 점을 보완할 수 있음.
| 채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
|---|---|---|---|---|
| ‘2019년 상반기’ 현대정보기술㈜ 후기 | 1 | - | - | - |
| ‘2017년 하반기’ 현대정보기술㈜ 후기 | 1 | 3 | 1 | 1 |
| ‘2016년 상반기’ 현대정보기술㈜ 후기 | - | 2 | 2 | - |
| ‘2015년 하반기’ 현대정보기술㈜ 후기 | - | 3 | 2 | - |
| ‘2015년 상반기’ 현대정보기술㈜ 후기 | - | - | 1 | - |
