온라인으로 비대면 응시를 진행했었기 때문에 실제로 조용하고 깨끗한 환경에서 진행할 수 있도록 미리 셋팅하였습니다. 집 근처 스터디룸을 대관하여 비교적 응시에 있어 외부 환경에 의해 영향을 받지 않을 수 있도록 최대한 주의하였습니다. 덕분에 집중력을 높인 상태에서 응시할 수 있었습니다.
인성 검사와 관련되어서 매우 그렇다부터 매우 그렇지 않다까지 문항을 200문제 넘게 체크하였습니다. 이를 통해 무조건적으로 좋은
것만 선택하려는 지원자의 일관성이 떨어지는 것을 파악하여 신뢰도가 부적합한 사람을 검증하려는 분위기가 시험에서 강하게 느껴졌습니다. 실제로 이러한 부분에 의해서 삼양사 인적성 결과에서 불합격을 받으실 수 있으니 이 글을 읽는 분들은 일관성 있게 답변해주는 것을 권장 드립니다.
인성 검사에서 어려움을 겪으시는 분들의 공통적인 특성이 본인의 솔직한 마음의 수준을 어느 정도 표현하느냐에 대한 차이라고 생각합니다. 너무 있는 그대로 표현하게 되면 조직 부적합으로 결과가 산출되어 불합격할 수 있고, 너무 과장되어 포장하여 답변하게 되면 신뢰도 저하 결과가 산출되어 불합격할 수도 있습니다. 이에 가장 적합한 수단은 상식적으로 본인이 솔직하게 표현할 부분은 표현하되,
그 이상 이하의 수준에서 답변하시는 것을 지양하시는 것을 권장 드립니다. 이 글을 읽는 모든 분들께 자그마한 도움이 되기를 바랍니다. 감사합니다.
| 채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
|---|---|---|---|---|
| ‘2022년 하반기’ (주)삼양사 후기 | 2 | 6 | 2 | 1 |
| ‘2022년 상반기’ (주)삼양사 후기 | - | 3 | 1 | - |
| ‘2021년 하반기’ (주)삼양사 후기 | 1 | - | - | - |
| ‘2019년 하반기’ (주)삼양사 후기 | 2 | 3 | 1 | - |
| ‘2018년 하반기’ (주)삼양사 후기 | 2 | 3 | 1 | - |
