채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 19 | 68 | 22 | 1 |
2023년 상반기 | 1 | - | - | - |
2022년 하반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2021년 하반기 | 2 | 3 | 1 | - |
2020년 하반기 | 1 | - | - | - |
2019년 하반기 | 7 | 10 | 2 | 1 |
2018년 하반기 | 3 | - | - | - |
2016년 하반기 | 4 | 13 | 1 | - |
2015년 하반기 | - | 20 | 10 | - |
2014년 하반기 | - | 5 | 6 | - |
2014년 상반기 | - | 4 | - | - |
2013년 하반기 | - | 2 | 1 | - |
2013년 상반기 | - | 2 | - | - |
2012년 상반기 | - | 1 | - | - |
2011년 하반기 | - | 5 | - | - |
비대면으로 실시하였다. 개인이 편한 환경에서 실시하였고, 감독관이 온라인으로 신분확인을 실시하였다. 영상으로 실시간으로 시험 환경을 체크하였다. 처음 비대면 시험이라 부족한 점이 좀 있었다.
프로그래밍 언어가 나왔고, 푸는 문제가 나왔다. 2시간동안 풀어야 했으며 분야별로 문제 개수와 배점수가 조금 달랐다. SQL과 R/파이썬 등 언어를 선택해서 볼 수 있는 문제들이 있었다. 결과가 나온 후 보니 더 많이 푼 사람이 떨어지기도 하고, 더 적게 푼 사람이 붙기도 하는 것으로 보아 정확성과 보이지 않는 변수까지 확인하고 고려해서 언어를 짜는 것이 중요한 것 같다.
디지털분야를 준비한다면 SQL을 필수로 해야한다. 그리고 프로그래밍 언어를 통해 코드를 짜는 연습을 하는 것이 중요하다. kb는 이번에 오프라인으로 문제푸는 인적성 대신 코딩 시험을 보았고, 앞으로도 이 부분을 중요하게 볼 것으로 생각 되기 때문이다. 직접적으로 분석을 하는 실력보다 알고리즘 시험을 보기 때문에 지금부터라도 프로그래밍 언어로 알고리즘 연습을 하는 것을 추천한다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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‘2023년 상반기’ ㈜국민은행 후기 | 1 | - | - | - |
‘2022년 하반기’ ㈜국민은행 후기 | 1 | 3 | 1 | - |
‘2021년 하반기’ ㈜국민은행 후기 | 2 | 3 | 1 | - |
‘2019년 하반기’ ㈜국민은행 후기 | 7 | 10 | 2 | 1 |
‘2018년 하반기’ ㈜국민은행 후기 | 3 | - | - | - |