앰베서더 호텔에서 오전에 보았습니다.
1차는 면접관 2명에 지원자 여러명입니다.
직무면접은 면접관2 지원자3 토론면접은 면접관2 지원자 5~6명입니다.
직무면접은 지원자 세명이 들어가서 각자 자기소개를 한뒤 질문을 차례로 받는 형식으로 진행됩니다. 한명만 집중적으로 질문을 받는다기 보다 한가지 질문에 모든 지원자가 차례로 대답하는 형식입니다. 토론면접의 경우 2명의 면접관이 지켜보는 중에서 토론을 진행하고 발표를 하는 형식으로 진행됩니다. 주제는 지원분야와 상관없는 질문이 들어오고, 토론후 중간발표를 한뒤 질문을 받고, 재토론을 하고 마지막 결과를 내는 형식입니다.
잘 웃어주시고 적극적으로 반응해 주셨습니다. 꼬리질문도 압박보다는 정말 궁금해서 물으시는 듯한 느낌이어서 부담감이 없었습니다. 간단한 답변에도 적극적으로 호응해주시고 대답해주셔서 좋았습니다.
직무면접의 경우 부드럽고 유쾌한 분위기 입니다. 잘 웃어주시고 반응해주십니다. 토론면접의 경우에는 토론을 지켜보시고 질문을 던지는 형식이었기 때문에 부드럽기 보다는 날카로운 느낌이었습니다. 의문을 갖고 어떻게 생각하는지에 물으셨기 때문에 정신을 바짝 차려야 했습니다.
좀 더 자연스럽게 웃으면서 했다면 좋았을 것 같다는 아쉬움이 듭니다. 긴장해서 웃을때에도 입꼬리가 경련이 나는 느낌이었습니다. 좀 더 마음을 차분히 가라앉히고 자신감을 가지고 면접에 임한다면 자연스러운 모습을 보여드릴 수 있었을 것 같습니다.
회사에 대한 관심도를 가지는 것이 중요할 것으로 보입니다. 왜 cgv여야 하는지, 어떤 방향으로 나아가야 하는지에 대한 개인적인 고민을 많이 하시면 좋을 것 같습니다. 또한 토론 면접에서는 수동적인 자세보다는 적극적인 자세로 임하되, 다른 지원자들의 의견에 귀기울이고 반응하는것이 중요할 것으로 보입니다. 토론면접 주제는 지원분야와는 무관하나 cgv에 대해 관심을 더 가져야만 하는 주제기 때문에 회사에 대한 관심을 가지고 많은 준비를 하셔야 할 것 같습니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
---|---|---|---|---|
‘2017년 하반기’ CJ CGV(주) 후기 | 1 | 3 | 1 | - |
‘2017년 상반기’ CJ CGV(주) 후기 | 1 | - | - | - |
‘2016년 하반기’ CJ CGV(주) 후기 | 5 | 4 | 2 | - |
‘2016년 상반기’ CJ CGV(주) 후기 | 4 | 3 | 2 | - |
‘2015년 하반기’ CJ CGV(주) 후기 | - | 2 | 10 | - |