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인적성·면접후기
한국미니스톱(주)
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2014년 상반기
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2012년 상반기
인턴
일반면접
전 직장을 왜 그만두었는지?
2012년 상반기
신입
토론면접
매장방문고객 유치를 위한 접객 전략에 대해 토론해보라
2012년 상반기
신입
토론면접
미니스톱이 향후 개선해야할 점 5가지를 토론하시오
2012년 상반기
신입
토론면접
한국미니스톱을 어떻게 발전시켜나가면 좋을 것 같은가?
2012년 상반기
신입
토론면접
한국미니스톱의 차별화전략에 대해 말해보라
2012년 상반기
신입
토론면접
한국미니스톱이 유통업계에서 어느 정도 위치인 것 같은가?
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‘한국미니스톱(주)’
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‘2022년 상반기’
한국미니스톱(주) 후기
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한국미니스톱(주) 후기
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‘2016년 상반기’
한국미니스톱(주) 후기
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‘2015년 하반기’
한국미니스톱(주) 후기
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‘2015년 상반기’
한국미니스톱(주) 후기
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‘2014년 하반기’
한국미니스톱(주) 후기
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8
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‘2014년 상반기’
한국미니스톱(주) 후기
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5
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‘2013년 상반기’
한국미니스톱(주) 후기
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‘2011년 상반기’
한국미니스톱(주) 후기
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2
‘한국미니스톱(주)’
합격자소서
2022년
상반기
인턴
영업지원
유통 업계의 담당 관리자로서 중요한 점 한 가지를 설명하고, 관련된 경험과 함께 서술하세요.
유통업체의 영업관리자로서 한정된 지역 내 좋은 입지를 선점하는 것이 중요하다고 생각합니다. 편의점 업계는 지역마다, 생활 환경마다 촘촘히 입점 해 있고, 무엇보다도 경쟁이 치열한 업계이기 때문입니다. 이에 따라 타 업계와 비교했을 때 유리한 상권과 입지를 발굴하는 능력이 중요합니다. 2020년도, OOOOO에 근무했
2019년
하반기
신입
영업지원
희망직무는 무엇이며 희망직무를 성공적으로 수행하기 위해 가장 필요한 역량을 한 가지 선정하고, 선정 이유와 향상 시키기 위해 본인이 했던 노력에 대하여 서술하시오.
① 희망직무 (4/10자) 영업관리 ② 희망직무에 가장 필요한 역량 한가지 (9/10자) 데이터 분석 역량 ③ 해당역량 선정 이유와 본인이 했던 노력 (673/700자) 영업관리 직무에서 가장 필요한 역량은 수많은 자료를 수집하고, 이들의 관계를 파악하는 데이터 분석 역량입니다. 시장환경, 매출현황 등 다양한 데이터를 파
2018년
하반기
신입
영업지원
희망직무는 무엇이며 희망직무를 성공적으로 수행하기 위해 가장 필요한 역량을 한가지 선정하고, 선정 이유와 필요역량을 향상시키기 위해 본인이 했던 노력에 대하여 기술하시오. ① 희망직무 (10자)
영업관리
2018년
하반기
인턴
영업지원
희망직무는 무엇이며 희망직무를 성공적으로 수행하기 위해 가장 필요한 역량을 한가지 선정하고, 선정 이유와 필요역량을 향상시키기 위해 본인이 했던 노력에 대하여 기술하시오.① 희망직무 (10자) ② 희망직무에 가장 필요한 역량 한 가지 (10자) ③ 해당역량 선정 이유 (200자) ④ 필요역량을 향상시키기 위해 본인이 했던 노력 (500자)
*영업관리에 가장 필요한 역량 1가지 -> 성과 달성 역량 *역량선정이유 200자 지원 직무에서 중요한 것은 목표 매출과 고객 만족도 부문에서 성과를 낼 수 있어야 한다고 생각합니다. 적은 점포 수로 인해 타사에 앞서는 특색이 필요하다고 느꼈고, 다양한 PB상품과 양질의 서비스 제공을 통해 목표 매출을 달성하고
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