원래 코로나 19사태 이전까지는 서울 본사에서 대면 면접을 봤습니다. 하지만 올해 채용 전형은 비대면 온라인 줌 면접으로 대체되었습니다. 2022년 3월 21일 월요일, 오후 14시 경에 치러졌습니다.
면접관은 2명, 지원자는 3명이었습니다.
면접관 2명, 지원자 3명의 다대다 면접이었습니다.
미니스톱의 1차 면접 전형 방식은 토론 면접이었습니다. 유통업에 대한 한 가지 주제를 두고, 10분간 각자 생각할 시간을 준 다음 본격적인 토론에 임했습니다. 한 주제에 대해 찬성과 반대, 사회자의 입장에서 나누어 진행을 하며 총 20분간 진행되었습니다. 이때 면접관 2분은 조용히 지켜보기만 했습니다.
하나의 질문을 낸 후에 묵묵히 듣고 계셨고, 되도록이면 답변을 간결하고 명료하게 요구하셨습니다. 이에 장황하게 답변할 경우 중간에서 끊었습니다. 그래서 앞사람의 답변을 듣고는 저도 머릿속으로 짧은 답변을 이어가는데 초점을 맞추었습니다.
비대면 분위기에 문답 형식이 아닌, 서로 비대면 상황에서 토의를 하는 전형이다 보니 같은 면접자들끼리 어색하고 낯설었습니다. 하지만 대화를 하는데 큰 문제가 없어 서로 원활한 소통을 이어갔습니다.
면접자 중 한 분이 화상 면접 상 목소리는 들리지만, 화면이 꺼져 있어 얼굴이 보이지 않았습니다. 이는 화상면접에서 볼 수 있는 해프닝중 하나라고 생각합니다. 이에 어색하고 당황스러운 면이 있었습니다.
미니스톱은 국내 편의점 업계 중 후발주자입니다. 국내에 몇몇 편의점 업계가 있는 경쟁 체계인만큼, 타업계의 현황과 유통업계의 동향 파악, 미래 사업에 대한 구체적인 사항을 공부하고 가셨으면 합니다. 1차 토론면접이든 2차 임원진면접이든, 결국에는 유통업과 관련된 문항이 나오므로 미리미리 시대에 흐름에 맞는 학습을 이어가셨으면 합니다. 또한 비대면 면접 상황이라도 당황하지 않고 차분히 화면을 응시하고 답변하면, 대면 면접 못지 않게 잘 할 수 있으실 거라 생각합니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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‘2019년 하반기’ 한국미니스톱(주) 후기 | 1 | 3 | 1 | 1 |
‘2016년 상반기’ 한국미니스톱(주) 후기 | - | 76 | - | - |
‘2015년 하반기’ 한국미니스톱(주) 후기 | - | - | 17 | - |
‘2015년 상반기’ 한국미니스톱(주) 후기 | - | 3 | 8 | - |
‘2014년 하반기’ 한국미니스톱(주) 후기 | - | - | 8 | - |