채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 11 | 52 | 19 | 1 |
2022년 하반기 | 2 | 6 | 2 | - |
2021년 상반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2020년 상반기 | - | 3 | 1 | - |
2019년 하반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2018년 하반기 | 2 | - | - | - |
2018년 상반기 | - | 3 | 1 | - |
2017년 하반기 | 2 | 3 | 1 | 1 |
2017년 상반기 | 2 | - | - | - |
2016년 상반기 | 1 | 7 | 4 | - |
2015년 하반기 | - | - | 2 | - |
2015년 상반기 | - | 1 | - | - |
2014년 하반기 | - | - | 3 | - |
2014년 상반기 | - | 18 | 1 | - |
2013년 하반기 | - | 1 | 1 | - |
2013년 상반기 | - | 2 | 1 | - |
2012년 하반기 | - | 2 | - | - |
8시 30분까지 대웅제약 오송공장에 오전 면접대기자들 다 모여서 대기하다 맨마지막 12시30분쯤 5명이 한조로 면접을 봤습니다.
면접관 3 지원자 5명이 한팀으로 5명 모두 큐씨 지원자였습니다.
자소서를 엄청 꼼꼼하게 읽어보시고 자소서 위주 질문 및 제약 이슈에 대해 물어보시고 대웅제약에 대해 아는 것이 있는지도 물어봤습니다.
면접관 기준 왼쪽부터 차례로 1분 자기소개를 하고 자소서 위주로 질문을 하셨습니다. 지원자 기준 오른쪽에 계신분이 생산팀장이었는데 큐씨지원자지만 생산에 어울리는 사람이다 싶으면 생산으로도 뽑을 수 있다고 말씀하셨으며 제약이슈 및 오송공장 스마트 플랜트에 대해 물어보셨고 종근당에서 인턴했던 내용들을 물어보셨습니다.
차분하게 들어주려고 하지만 오전 면접 마지막 조 였기 때문에 많이 지쳐하셔서 약간 지루해하시는 분위기였다. 하지만 면접을 부드럽게 해주려고 하시고 질문에 대답시 끝까지 들어주시면서 피드백도 해주셨다. 중간에 계신 품질관리 팀장님이 많이 무서운 분위기 였고 꼬리에 꼬리를 무는 질문 방식으로 진행되었다.
지원자들이 5명에 3명의 면접관이었는데 분위기가 부드럽게 해주려고 하지만 많이 떨려서 많이 무거운 분위기 속에서 면접이 진행되었다. 어떤 지원자가 스마트 플랜트에 대해 자소서에 썻는데 스마트 플랜트가 뭐냐고 질문이 들어갔지만 대다을 잘 못해서 자기가 제대로 알지도 못하면서 자소서에 쓰냐고 혼을 낼정도였다.
첫 면접이어서 많이 떨렸고 갑자기 면접을 보게 된거라 준비가 많이 부족했습니다. 대웅제약에서 어려운 질문들과 생각지도 못한 면접관님들의 질문에 당황을 했지만 좋은 경험이라고 생각하고 면접에 임했습니다. 다음 면접에서는 이렇게 해야지 하면서 다짐을 할 수 있었고 대웅제약에 꼭 입사하고 싶다라는 목표를 가지게 된 좋은 경험이었습니다.
대웅제약에 대해 많이 조사해야하며 STAR 기법으로 자소서를 쓴다면 좋은 성과가 있을 것이고 자기가 자소서에 썼다면 확실하게 그 내용을 숙지하고 설명할 줄 알아야합니다. 오송공장과 향남공장의 차이점도 알면 좋을것같고 스마트 플랜트와 기존 플랜트의 차이도 중요하게 공부해야합니다. 대웅제약 면접자들이 워낙 많아서 대기를 오래할 수도 있으니 면접 대기장에서 계속 면접 준비하시는게 좋을거 같습니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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‘2022년 하반기’ (주)대웅제약 후기 | 2 | 6 | 2 | - |
‘2021년 상반기’ (주)대웅제약 후기 | 1 | 3 | 1 | - |
‘2020년 상반기’ (주)대웅제약 후기 | - | 3 | 1 | - |
‘2019년 하반기’ (주)대웅제약 후기 | 1 | 3 | 1 | - |
‘2018년 하반기’ (주)대웅제약 후기 | 2 | - | - | - |