온라인 인적성 검사 2가지를 봐야했다. 잡코리아와 연계된 인적성 검사가 한개 였고 나머지 한개는 또 다른 회사에서 주관하여 만든 것이었다. 인적성이라고는 하나 두가지 모두 인성검사였다.
타 인성검사와 비슷하게 1개 인성검사당 200~300문항이 있었다. 이전에 인성검사를 많이 치뤄본 사람들이라면 무난하게 치룰 수 있을 수준이었다. 중간중간에 신뢰성을 체크하려는 문항들이 중복되어 나왔다. 이런 문항들은 100% 일치하게 답변하는 것이 중요한 것 같다. 면접장에서는 인성검사와 관련된 질문은 전혀 받지 않았다. 참고용으로 생각하면 될 것 같다.
인성검사의 핵심은 일관성이 맞는 것 같습니다. 속이려고 하더라도 워낙 문항수가 많기 때문에 결국은 자신의 성향대로 체크하는 것이 맞는 것 같습니다. 대신, 회사가 원하는 방향과 인재상은 알아두고 헷갈리거나 약간은 애매한 부분은 회사 인재상과 성향에 맞춰서 찍는 것을 추천합니다. 그렇게 되면 무난하게 인성검사는 통과할 수 있는 것 같습니다. 또한 면접에서 인성검사관련 질문이 간혹 나오니 진실하게 답변하는 것이 포인트입니다.
| 채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
|---|---|---|---|---|
| ‘2017년 하반기’ 조광페인트(주) 후기 | 1 | 3 | 1 | - |
| ‘2014년 하반기’ 조광페인트(주) 후기 | - | - | 2 | - |
