채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 12 | 73 | 11 | 4 |
2022년 상반기 | 1 | 3 | 1 | 1 |
2021년 하반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2021년 상반기 | - | 2 | 1 | - |
2020년 하반기 | 1 | 3 | 1 | 1 |
2020년 상반기 | 1 | - | - | - |
2019년 하반기 | 1 | - | - | - |
2017년 하반기 | 6 | 16 | 5 | - |
2017년 상반기 | - | 3 | - | - |
2016년 하반기 | - | 3 | 1 | 2 |
2016년 상반기 | 1 | 22 | 1 | - |
2015년 하반기 | - | 3 | - | - |
2014년 하반기 | - | 2 | - | - |
2012년 하반기 | - | 1 | - | - |
2011년 하반기 | - | 7 | - | - |
2011년 상반기 | - | 5 | - | - |
1차 면접은 실무진 면접으로 비대면이었고 줌으로 진행했다. 2차 면접은 인턴 후에 임원진 면접으로 서울 본사가서 진행했다.
1차 면접은 면접관 2명 지원자 1명의 면접이었고, 2차 면접은 면접관 2명 지원자 4명의 면접이었다.
코로나로 인해 1차 면접이 비대면으로 진행되었고, 그 외에 특이점은 없었다.
1차 - 구조화, 2차 - 인성
1차 면접에서는 자소서 기반으로 질문을 했고, 분위기가 매우 편안했다. 경험 위주로 흘러갔으며, 지원자의 답변이 거짓인지 확인하는 추가 질문이 중점적으로 이루어졌다. 코리아세븐에 관심이 많고, 유통업의 경험이 있다는 것을 어필하기 위해 노력했던 것 같다.
2차 면접에서는 4명이서 자기소개를 한 후에, 인턴과정에서 진행한 과제에 대해서 브리핑했다. 후에 개별 질문들이 오가고, 코리아세븐의 방향성에 대한 질문, 마지막 할말? 이정도에서 좋은 분위기로 끝난다.
1차 면접관님들은 굉장히 편안한 분위기를 조성해주시며, 지원자가 떨지 않게 시간도 넉넉히 주신다.
면접 조도 여러 조로 구성되어 빠른 시간 내에 진행되었으며 전체적으로 좋은 인상을 남겼다.
2차 면접관님들은 임원이신만큼 여유가 느껴지신다. 하지만 발언이 길어지면 지루해하시는게 눈에 보일만큼, 답변을 두괄식으로 간결하게 준비해가면 좋다.
구조화 면접은 자신의 답변이 진실이라면 전혀 부담 안되는 수준으로 공격성은 없었다. 하지만 거짓이 섞여있다면 부담스럽겠다고 느껴진다. 자소서 외에도 질문이 들어올 수 있으니 준비는 필수다.
내가 원했던 질문으로 이끌어가기가 굉장히 어렵다고 느껴진다. 또한 면접 와중에도 내 생각으로 이루어진 답변에 대한 피드백을 종종 해주시기도 했다. 이에 멘탈이 흔들리는 위험도 겪을 수 있기 때문에 멘탈 꽉 붙잡고 가야한다.
회사에 대한 준비는 모든 면접 지원자가 당연히 준비할 것이다.
하지만 FC가 실질적으로 어떤 일을 하는지, 실무자에게 인터뷰를 하고 가거나 조언을 듣는다면 면접관님들이 관심을 보이는 것이 느껴진다. 편의점 영업관리라도 회사마다 하는 일이 약간씩 다르고 중점관리 대상이 다르다.
또한 업계 특성으로 퇴사자가 많다. 회사에서도 크게 신경쓰는 것 같이 보인다. 면접에서 회사와 직무에 관심이 많고, 오래 근무할 것이라는 인상을 심어준다면! 합격은 당신의 것!
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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‘2022년 상반기’ 코리아세븐 후기 | 1 | 3 | 1 | 1 |
‘2021년 하반기’ 코리아세븐 후기 | 1 | 3 | 1 | - |
‘2020년 하반기’ 코리아세븐 후기 | 1 | 3 | 1 | 1 |
‘2020년 상반기’ 코리아세븐 후기 | 1 | - | - | - |
‘2019년 하반기’ 코리아세븐 후기 | 1 | - | - | - |