합격자소서 질문 및 내용

2015년 하반기 영업지원 신입 3,056읽음 에프알엘코리아 - 영업지원 면접 난이도 보통 보기

• 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

  1, 2차 모두 광화문에 있는 파이낸스 센터 25층에서 본다. (유니클로 본사)

• 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

  1차면접은 한 방에 6명, 면접관 2명이고 2차면접은 지원자 3명 면접관 3명이다.

• 3. 면접유형은 어땠습니까?

  1차는 토론+간단 인성, 2차는 인성+직무

• 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

  1차는 토론면접이다. 주제를 뽑으면 그에 대한 팀원 6명의 의견을 모아서 하나로 발표하는 방식이다. 시간제한이 있고 인사담당자 및 실무자는 전혀 개입을 하지 않고 행동과 말하는 것을 지켜본다. 토론면접이 끝나면 간단하게 개인별로 1개정도 질문을 한다. 토론 내용에서 언급한 내용이 될 수도 있고 이력서 상에서 나오는 질문이 될 수도 있다. 이게 끝. 시간 얼마 안걸린다.
  
  2차는 인성면접인데 직무도 물어본다. 임원급+인사담당+일본인임원으로 추정되는 분이 있고 자기소개부터 시작해서 이력사항에 있는것들 물어본다.

• 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

  Q.토론면접을 하며 점장의 자질에 대해 언급해주셨는데, 지인이 있나요? 그리고 왜 중요하다고 생각하나요?

  A.지인은 없지만, 면접을 준비하며 알게 되었습니다. 이 자질이 중요한 이유는 저 또한 팀활동을 하고 사람들을 이끌어나가며 이러한 자질이 바탕이될때 팀의 결속력을 만들 수 있고 같은 목표를 향해 오래 나아갈 수 있다고 배웠기 때문입니다.

  Q.유니클로 앱 오늘 푸쉬알림은 무엇인가요?

  A.죄송합니다. 주의깊게 보지 못했습니다. 하지만 카카오톡은 메세지는 봤는데 후리스 행사를 하고 있었습니다.

• 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

  1차면접은 면접관도 온화하고 평화로운 분위기였습니다. 모든 말에 끄덕끄덕 해주었습니다. 젊은 면접관이라 대학 선배같은 느낌이었습니다.
  2차면접은 압박이었습니다. 평소 유니클로에 관심이 없었던 것이 티가 났는지 몰라도 검증하려는 질문이 많았습니다.

• 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

  1차면접은 편안했습니다. 처음 보는 면접장 환경이었습니다. 한 테이블에 면접관과 면접자들이 같이 앉기 때문에 면접이라는 생각보다는 아이디어 회의같다는 느낌이 많이 들었습니다. 또 면접관과의 거리도 굉장히 가까워서 대화하듯 하는 면접이었습니다. 가장 긍정적인 면접 분위기였습니다.
  
  2차면접은 압박이었습니다. 일반적인 면접 자리 세팅이었고, 분위기도 진지하고 엄숙했습니다. 면접관 얼굴에 지루함이 바로 묻어났습니다.

• 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

  매장을 제대로 돌아보지 않았던 것, 유니클로 앱을 자세히 살펴보지 않았던 것, 그리고 가장 아쉬웠던 점은 유니클로에 대한 애정이 나타나지 않았다는 점입니다. 제 옆에 한 지원자는 말은 잘 하지 못했지만, 제가 느끼기에도 진심이 있었고 유니클로를 좋아한다는 것이 느껴졌습니다. 그래서 질문도 그 사람에게는 호의적인 질문, 저와 다른 사람에게는 압박질문이 왔습니다. 자신이 지원하는 회사를 좋아해야 합니다.

• 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  유니클로가 하고 있는 캠페인, 현재 이슈, 주력사항에 대해 잘 아는 것이 가장 중요하다고 봅니다. 그리고 퇴사율이 굉장히 높다는 소리를 들었는데 그만큼 유통업, 그리고 유니클로에 대한 애정이 있는 사람이 필요하다고 느껴졌습니다.
  
  1분 자기소개에서도 저는 유니클로에 대한 애정을 담지 못했는데, 옆의 지원자는 "아 이분은 정말 유니클로가 좋아서 지원했구나"라는 것이 느껴졌습니다. 꼭 좋아하는 마음을 먼저 가지고 면접에 임하면 좋겠습니다. 그리고 말 길게하는 것 굉장히 싫어하는 것 같았습니다. 듣는둥 마는둥 하는 것 표정에서 다 보였습니다.

2015년 하반기 영업지원 신입 906읽음 에프알엘코리아 - 영업지원 면접 난이도 어려움 보기

• 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

  FRL코리아 본사에서 오전 10시경에 봤습니다.

• 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

  면접관은 각 방마다 2명씩, 지원자는 100명 정도 되는 것 같았습니다.

• 3. 면접유형은 어땠습니까?

  면접관 2명, 지원자 4명으로 이뤄진 토론면접, 인성면접이었습니다.

• 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

  먼저 1분 자기소개를 돌아가면서 했습니다. 이 후, 면접관님들은 1분 자기소개와 자기소개서를 기반으로 인성 및 직무 관련 질문을 하셨습니다. 인성 및 직무 관련 질문이 끝나면 한가지 주제를 뽑아 면접관님들 앞에서 토론을 하게 됩니다.

• 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

  Q.아프리카에서 잘 팔릴 만한 유니클로의 상품은 무엇인가?

  A.저는 민소매 또는 반팔 히트텍이라고 생각합니다. 아프리카에는 낮에는 굉장히 덥지만 밤에는 기온이 굉장히 낮아지는 지역이 많습니다. 이 점을 착안해 히트텍 상품을 판매하고 싶습니다. 다른 지원자 분들은 어떻게 생각하는지 말씀해주세요.

  Q.분석력이 강점이라고 했는데, 업무에 어떻게 도움이 될까?

  A.경제학 전공을 통해 직무에 필요한 분석력 및 수치감각을 키웠습니다. 특히 생산자 이론이 업무를 있어 큰 강점이 될 것입니다. 생산자 이론의 핵심은 주어진 비용 제약 하에서 이윤을 극대화하는 것입니다. 유니클로 영업관리 직무 또한 주어진 예산 안에서 이윤을 극대화하는 직무이기 때문에 경제학적 소양은 업무에 큰 도움이 될 것입니다.

• 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

  특별한 리액션 없이 지원자들끼리 토론하는 과정을 지켜봅니다. 토론 중간 중간 무엇을 적는 것 같았습니다. 그리고 자기소개서 관련해서는 꽤 날카롭게 질문하셨습니다. 구체적인 수치라든지 이러한 것을 질문하셨습니다.

• 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

  비교적 편안한 분위기였습니다. 면접관님들이 대부분 30대의 실무진으로 이뤄졌다는 느낌을 받았습니다. 그래서 그런지 조금 편안하다는 느낌을 받았습니다. 그리고 토론이 끝나면 지원자 한명을 선택해 토론한 결과를 PT 발표 해보라고 하셨습니다.

• 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

  지원자 모두가 PT 발표를 자처했습니다. 따라서 부득이하게 저는 PT 면접을 하지 못했는데, 이 점이 아쉽습니다. 그리고 직접 발표하지 않더라도 PT 발표자를 서포트 하는 등의 인성적인 측면을 강조할 수 있었는데, 그렇게 하지 못했던 것이 아쉽습니다.

• 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  유니클로 상품에 대해 깊은 고민이 필요할 것 같습니다. 그리고 유니클로 아르바이트를 한 지원자를 굉장히 선호한다는 느낌을 받았습니다. 따라서 관련 경험이 없다면 상품에 대해 많이 고민을 했다는 점을 보여주는 것도 하나의 강점이 될 수 있을 것입니다.
  
  또한 토론면접은 부드럽고 유한 태도로 임하되 자신의 주장을 깔끔하게 피력해야만 합니다. 면접배수가 높은 기업이기 떄문에 자신을 확실하게 피력해야만 합격할 수 있을 것입니다.

2015년 하반기 27,914읽음 2015 하반기 영업 직무 면접후기 보기

2015 하반기 영업 직무 면접후기

1차는 토론면접(실무진)이었습니다.
5~6명이 한 팀이 되어 들어가고, 실무진 두 분이 과정을 지켜봅니다. 문제는 한 사람이 제비뽑기로 뽑았습니다.

2차 임원면접에서는 전공 관련(직무 연관성) 질문, 꼭 유니클로 영업관리어야 하는 이유가 있는지,
유니클로에서 어디까지 가고 싶은지(직무 or 직위 등)를 물었으며, 전반적으로 지원자 맞춤형 질문을 많이 했습니다.

2015년 하반기 27,315읽음 2015 하반기 영업 직무 면접후기 보기

2015 하반기 영업 직무 면접후기

토론 면접이 3일로 나눠서 진행되고, 박스에서 꺼낸 주제를 가지고 20분 토론을 합니다.
주제는 프로페셔널이란 무엇인가에 대해 토론하였습니다.
토론 순서대로 개별 질문을 하며, 처음 자기소개한 내용으로 물어볼 수도 있고 토론 내용으로도 물어볼 수 있습니다.

2015년 하반기 27,325읽음 2015년 하반기 영업 직무 면접후기 보기

2015년 하반기 영업 직무 면접후기

대기실에서 대기하다 면접실에 들어가면 면접관이 양쪽 끝에 2명 앉아 계십니다.
자리 착석 후, 처음에 간단한 자기 소개를 합니다. 그 다음 박스 안에서 랜덤으로 토론 주제를 꺼냅니다.
그리고 주제에 맞게 약 20분간 면접자들끼리 토론을 진행합니다. 토론 사회자와 토론 결과 발표자는 사전에 정합니다.
토론이 끝나면 발표자가 토론 결과를 발표합니다. 토론 발표가 끝난 후, 그 자리에서 1명씩 질문을 합니다.

토론 주제는 진정한 리더십은 무엇이라고 생각하는가였으며, 개별 질문으로는 회사 지원 동기를 물었습니다.

2015년 하반기 27,193읽음 2015 하반기 유통 직무 면접후기 보기

2015 하반기 유통 직무 면접후기

인적성 합격 후 1, 2차 면접을 보게 됩니다.

1차에서는 단체 토론 면접을 수행하며, 유니클로와 관련된 주제를 임의로 뽑아 의견을 나누고 결론을 도출합니다.
마지막에 한 사람이 발표를 했습니다. 이후, 이와 관련된 질의 응답을 수행했습니다.

2차 면접은 인성면접이었으며, 점장을 뽑는 과정이었으므로 인성면접 위주로 진행되었습니다.
면접질문으로는 실패 경험, 리더로서의 경험, 장단점을 묻고 이와 관련된 꼬리 질문 및 이력서 관련 질문을 물었습니다.

2015년 하반기 27,120읽음 2015 하반기 서비스 직무 면접후기 보기

2015 하반기 서비스 직무 면접후기

면접관 1명, 지원자 3~4명으로 구성된 면접으로 외국어 가능자는 외국어로 면접을 볼 수 있습니다.
질문으로는 유니클로에 지원한 이유와 유니클로 브랜드에 대한 이미지가 어떤지 물었습니다.
면접 시간 중 10분은 공통 질문, 10분은 개인 질문으로 진행되었으며, 1분 자기소개도 준비해야 합니다.