1, 2차 모두 광화문에 있는 파이낸스 센터 25층에서 본다. (유니클로 본사)
1차면접은 한 방에 6명, 면접관 2명이고 2차면접은 지원자 3명 면접관 3명이다.
1차는 토론+간단 인성, 2차는 인성+직무
1차는 토론면접이다. 주제를 뽑으면 그에 대한 팀원 6명의 의견을 모아서 하나로 발표하는 방식이다. 시간제한이 있고 인사담당자 및 실무자는 전혀 개입을 하지 않고 행동과 말하는 것을 지켜본다. 토론면접이 끝나면 간단하게 개인별로 1개정도 질문을 한다. 토론 내용에서 언급한 내용이 될 수도 있고 이력서 상에서 나오는 질문이 될 수도 있다. 이게 끝. 시간 얼마 안걸린다.
2차는 인성면접인데 직무도 물어본다. 임원급+인사담당+일본인임원으로 추정되는 분이 있고 자기소개부터 시작해서 이력사항에 있는것들 물어본다.
1차면접은 면접관도 온화하고 평화로운 분위기였습니다. 모든 말에 끄덕끄덕 해주었습니다. 젊은 면접관이라 대학 선배같은 느낌이었습니다.
2차면접은 압박이었습니다. 평소 유니클로에 관심이 없었던 것이 티가 났는지 몰라도 검증하려는 질문이 많았습니다.
1차면접은 편안했습니다. 처음 보는 면접장 환경이었습니다. 한 테이블에 면접관과 면접자들이 같이 앉기 때문에 면접이라는 생각보다는 아이디어 회의같다는 느낌이 많이 들었습니다. 또 면접관과의 거리도 굉장히 가까워서 대화하듯 하는 면접이었습니다. 가장 긍정적인 면접 분위기였습니다.
2차면접은 압박이었습니다. 일반적인 면접 자리 세팅이었고, 분위기도 진지하고 엄숙했습니다. 면접관 얼굴에 지루함이 바로 묻어났습니다.
매장을 제대로 돌아보지 않았던 것, 유니클로 앱을 자세히 살펴보지 않았던 것, 그리고 가장 아쉬웠던 점은 유니클로에 대한 애정이 나타나지 않았다는 점입니다. 제 옆에 한 지원자는 말은 잘 하지 못했지만, 제가 느끼기에도 진심이 있었고 유니클로를 좋아한다는 것이 느껴졌습니다. 그래서 질문도 그 사람에게는 호의적인 질문, 저와 다른 사람에게는 압박질문이 왔습니다. 자신이 지원하는 회사를 좋아해야 합니다.
유니클로가 하고 있는 캠페인, 현재 이슈, 주력사항에 대해 잘 아는 것이 가장 중요하다고 봅니다. 그리고 퇴사율이 굉장히 높다는 소리를 들었는데 그만큼 유통업, 그리고 유니클로에 대한 애정이 있는 사람이 필요하다고 느껴졌습니다.
1분 자기소개에서도 저는 유니클로에 대한 애정을 담지 못했는데, 옆의 지원자는 "아 이분은 정말 유니클로가 좋아서 지원했구나"라는 것이 느껴졌습니다. 꼭 좋아하는 마음을 먼저 가지고 면접에 임하면 좋겠습니다. 그리고 말 길게하는 것 굉장히 싫어하는 것 같았습니다. 듣는둥 마는둥 하는 것 표정에서 다 보였습니다.
FRL코리아 본사에서 오전 10시경에 봤습니다.
면접관은 각 방마다 2명씩, 지원자는 100명 정도 되는 것 같았습니다.
면접관 2명, 지원자 4명으로 이뤄진 토론면접, 인성면접이었습니다.
먼저 1분 자기소개를 돌아가면서 했습니다. 이 후, 면접관님들은 1분 자기소개와 자기소개서를 기반으로 인성 및 직무 관련 질문을 하셨습니다. 인성 및 직무 관련 질문이 끝나면 한가지 주제를 뽑아 면접관님들 앞에서 토론을 하게 됩니다.
특별한 리액션 없이 지원자들끼리 토론하는 과정을 지켜봅니다. 토론 중간 중간 무엇을 적는 것 같았습니다. 그리고 자기소개서 관련해서는 꽤 날카롭게 질문하셨습니다. 구체적인 수치라든지 이러한 것을 질문하셨습니다.
비교적 편안한 분위기였습니다. 면접관님들이 대부분 30대의 실무진으로 이뤄졌다는 느낌을 받았습니다. 그래서 그런지 조금 편안하다는 느낌을 받았습니다. 그리고 토론이 끝나면 지원자 한명을 선택해 토론한 결과를 PT 발표 해보라고 하셨습니다.
지원자 모두가 PT 발표를 자처했습니다. 따라서 부득이하게 저는 PT 면접을 하지 못했는데, 이 점이 아쉽습니다. 그리고 직접 발표하지 않더라도 PT 발표자를 서포트 하는 등의 인성적인 측면을 강조할 수 있었는데, 그렇게 하지 못했던 것이 아쉽습니다.
유니클로 상품에 대해 깊은 고민이 필요할 것 같습니다. 그리고 유니클로 아르바이트를 한 지원자를 굉장히 선호한다는 느낌을 받았습니다. 따라서 관련 경험이 없다면 상품에 대해 많이 고민을 했다는 점을 보여주는 것도 하나의 강점이 될 수 있을 것입니다.
또한 토론면접은 부드럽고 유한 태도로 임하되 자신의 주장을 깔끔하게 피력해야만 합니다. 면접배수가 높은 기업이기 떄문에 자신을 확실하게 피력해야만 합격할 수 있을 것입니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
---|---|---|---|---|
‘2022년 하반기’ 에프알엘코리아 후기 | 1 | 3 | 1 | - |
‘2018년 하반기’ 에프알엘코리아 후기 | 1 | - | - | - |
‘2016년 하반기’ 에프알엘코리아 후기 | 2 | 4 | 1 | - |
‘2016년 상반기’ 에프알엘코리아 후기 | - | 4 | - | - |
‘2014년 하반기’ 에프알엘코리아 후기 | - | 13 | 5 | - |