채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 13 | 66 | 15 | - |
2022년 하반기 | 1 | 6 | 2 | - |
2022년 상반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2021년 하반기 | 1 | - | - | - |
2021년 상반기 | - | 6 | 2 | - |
2020년 하반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2019년 상반기 | 2 | 3 | 1 | - |
2018년 상반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2016년 하반기 | 6 | 3 | 1 | - |
2016년 상반기 | - | 4 | - | - |
2015년 하반기 | - | 23 | 4 | - |
2015년 상반기 | - | 9 | 1 | - |
2014년 하반기 | - | 2 | - | - |
2014년 상반기 | - | - | 1 | - |
2012년 하반기 | - | 1 | - | - |
서울에 있는 본사에서 오전조로 진행했습니다.
다대다면접으로 사장님도 계셨습니다. 지원자는 7명정도였고, 면접관은 4~5명으로 기억합니다.
pt면접과 1차 면접을 연달아 진행했습니다.
pt면접을 처음보아서 어떤 내용이 나올지 몰라 걱정했습니다. pt내용은 품질관리를 생각하시는 분이시라면 충분히 풀 수 있을만큼 어렵지 않게 나왔습니다. pt면접은 내용보다 논리가 중요하다고 생각합니다. 먼저 30분간 발표내용에 대해 정리하고 난 뒤, 저희 면접조에서 한명시 돌아가며 면접실에서 발표하는 식이었습니다. 다 끝난 뒤, 다대다 면접을 진행했습니다.
사장님도 계셨는데 사실 좀 충격이었습니다. 면접 중간에 폰을 보시거나 나가셔서, 면접자의 입장에선 좋은 인상은 아니었습니다. 그래도 나머지 분들은 귀를 기울이려 하셨습니다. 사실 이런 부분이 회사의 분위기를 나타낼 수 있는 하나의 요소라 생각합니다.
전반적으로 보통이었습니다. 어려운 질문도 딱히 없었습니다. 그런데 사장님의 입김이 쎈 회사 같아요. 사장님이 질문하실때에는 이력서를 보면서 본인이 궁금한 부분들을 가감없이 물어보십니다.
목소리를 크게했다면, 조금 더 좋은 인상을 남길 수 있다고 생각했습니다. 저처럼 목소리 작으신 분들은 놓치지 마시고 이런 비언어적
부분까지 신경쓰길 바랍니다. 저도 처음에 잘 몰랐지만, 면접을 계속 보면서 알게되었습니다. 다른 분들과 면접스터디를 할 때, 꼭 피드백을 받으세요!
저도 면접이 제일 어려웠습니다. 인적성 까지는 어찌저찌 통과했지만, 항상 면접에서 막혔습니다. 그래서 피드백도 받고 다양한 활동을 했습니다. 두려워하지 마세요. 자기에게 맞는 회사를 찾아가는 과정입니다. 저는 면접을 보면 항상 복기하고, 유튜브나 현직자분들의
조언 등을 통해 면접 답변을 꾸준히 개선했습니다. 이를 통해, 이 질문을 하는 면접관의 의도를 파악하려고 했습니다. 항상 면접관의 입장에서 질문의 의도를 생각해보세요. 그리고 멈추지 말고 꾸준히만 하신다면 언젠가 합격하실 수 있을거라 생각합니다. 파이팅입니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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‘2022년 하반기’ (주)동원F&B 후기 | 1 | 6 | 2 | - |
‘2021년 하반기’ (주)동원F&B 후기 | 1 | - | - | - |
‘2021년 상반기’ (주)동원F&B 후기 | - | 6 | 2 | - |
‘2020년 하반기’ (주)동원F&B 후기 | 1 | 3 | 1 | - |
‘2019년 상반기’ (주)동원F&B 후기 | 2 | 3 | 1 | - |