채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
---|---|---|---|---|
전체 채용시기 | 4 | 148 | 54 | 3 |
2022년 상반기 | - | 3 | 1 | 1 |
2021년 상반기 | 2 | 6 | 2 | 2 |
2020년 하반기 | 1 | 9 | 3 | - |
2019년 하반기 | - | 6 | 2 | - |
2019년 상반기 | - | 9 | 2 | - |
2018년 하반기 | - | 3 | 1 | - |
2018년 상반기 | - | 3 | 1 | - |
2017년 하반기 | - | 2 | - | - |
2017년 상반기 | 1 | - | - | - |
2016년 하반기 | - | 11 | 3 | - |
2016년 상반기 | - | 11 | - | - |
2015년 하반기 | - | 8 | 22 | - |
2015년 상반기 | - | 14 | 7 | - |
2014년 하반기 | - | 3 | 3 | - |
2014년 상반기 | - | 27 | 6 | - |
2013년 하반기 | - | 12 | - | - |
2013년 상반기 | - | 5 | 1 | - |
2012년 하반기 | - | 6 | - | - |
2012년 상반기 | - | 3 | - | - |
2011년 하반기 | - | 7 | - | - |
암사역 근처에 위치한 인재개발원에서 8시30분에 봤습니다. 9시에 시작하였습니다.
면접관 4명, 지원자 5명이었습니다.
면접관 4명, 지원자 5명으로 다대다 면접이였습니다.
자기소개를 시작으로 이력서에 적혀 있는 질문을 했습니다. 또한 질문 여러개가 리스트로 나와있는것을 참고하면서 개인마다 질문을 다르게 했습니다. 직무에 관련된 질문과 시사상식, 현대백화점에 대한 내용을 질문이 많았습니다.
시간을 넉넉히 주는 면접이라서 그런지 약간의 머뭇거림이 있어도 끝까지 들어주시는 면접관의 반응이 있었습니다. 또한 약간 돌려서 말하면 정리해서 말씀해주시면서 말하고자 하는 내용을 다시 정리해 주는 점도 있었습니다.
다대다 면접이라보니 하나의 질문에 대해서 다른 면접관도 꼬리를 무는 압박 면접도 있었으며, 차근차근 편안한 분위기를 연출 하시는 분위기도 있었습니다. 토론면접이 있어서 팀을 잘 만나서 그런지 팀웍을 잘 맞춰서 하니 같이 웃으면서 토론 면접을 편안하게 봤습니다.
편안한 분위기를 주시려고 토론면접 사이에 이야기를 해주시는데, 면접준비에서 시간분배가 잘 안되었습니다. 직장상사가 될 수 있는 분이 이야기를 해주시니 듣기도 해야하는데, 팀간 아이디어를 할 수 있었던 시간이 많이 빼앗긴것 같습니다.
현대백화점에 대한 뉴스 정보를 많이 알아가고, 그에 따른 시사문제도 많이 공부 해 가시면 좋을 것 같습니다. 많은 백화점 중 현대백화점을 선택한 이유를 시사문제와 연관시켜서 이야기만 잘 통한다면 긴장할 것이 하나도 없이 면접을 볼 수 있다고 생각합니다. 토론면접 시 시사토론 주제를 주기 때문에 기본적인 상식을 많이 알아 두면 이야기 할 것도 많이 나와 좋은 결과가 나올 수 있습니다.
고려대학교 4.18 기념관 채용상담실에서 11월 4일 14시 30분에 면접을 실시했습니다.
면접관은 1명이었고 지원자는 3명이었습니다.
면접관 1 지원자 3의 일대다 면접이었습니다.
면접관이 지원자들에게 공통 질문 1개씩하고, 그 다음부터 지원자들에게 개별적으로 자소서 기반 혹은 키워드 기반 또는 상황별 대처능력을 평가하기 위한 상황을 던져주어서 이에 대한 반응을 듣는 형식으로 진행되었습니다.
답변 자체가 나쁜 것은 아니었지만.... 이틀 연속의 면접과 점심 이후에 면접이라서 다소 피곤해보였습니다. 질문을 많이 하지 않았고 어떻게 사람을 평가하는지 잘 모르겠습니다. 답변 시 아이컨택을 계속적으로 했고 면접이 끝나고 나서 노트북으로 엄청 작성하셨습니다.
면접관님 자체는 매우 좋았습니다. 면접이 본격적으로 시작되기 앞서, 면접에 참여해주어서 감사하다는 말씀과 앞으로도 현대백화점을 사랑해달라는 말씀으로 가볍게 시작을 했습니다. 하지만, 면접 질문에 있어서 자소서 외적인 즉, 다소 썡뚱맞은 질문을 해서 당황스러웠습니다.
이러한 쌩뚱맞은 질문은 사실상 준비하기가 어렵습니다. 따라서 효율적으로 답변을 하기 위해서는 답변의 틀을 갖춰야 한다고 생각합니다. 저는 이러한 답변의 틀을 사전에 미리 준비하지 못해서 대답할 때 횡설수설하게 해서 아쉬웠습니다.
면접뿐만 아니라 자소서를 쓸 때도 star 형식으로 하면 좋다고 합니다. situation, target, action, result로 알고 있습니다. 즉, 어떤 상황이 있었는데 우리의 목표는 이것이었다. 따라서 우리는 이러한 행동을 했고, 그 결과 이러한 성과를 냈었다. 라는 구조의 형태로 자소서 작성 및 면접을 준비한다면, 말하는 사람도 듣는 사람도 편하게 진행할 수 있다고 합니다.
저 역시 이러한 구조화의 중요성을 늦게 깨달아서 아쉬웠지만 도움이 되길 바랍니다.
본교(한양대학교 서울캠퍼스) 취업지원센터 건물에서 오후 5시쯤 보았습니다.
면접관은 1명이었고 총 3명의 지원자가 함께 들어갔습니다. 지원자가 여러명 대기하고 있었고 각자 면접관 1명이 있는 다른 방으로 임의로 배정되어 들어갔습니다.
면접관 1명, 지원자 3명의 일대다 면접이었습니다.
면접에 정해진 시간이 30분 정도여서 약 10분씩 가장 왼쪽에 앉은 사람부터 질문을 10분 동안 쭉 하고, 가운데 사람 질문 10분 하고 마지막 사람 질문 10분 하는 식으로 진행됐습니다. 저는 두번째로 질문을 받았는데, 세번째 면접자가 대답 못한 질문에 대해서 저한테 다시 순서를 돌려 물어보시기도 했습니다.
대체적으로 지원자들이 대답한 답변에 대해 토론을 하듯이 구체적으로 본인의 생각에서 해당 답변의 옳고그름을 설명해주셨습니다. 열심히 대답한 답변에도 `내 생각에 그건 그게 아니라 이건 거 같다` 라고 대답해주셔서 어떤 질문에서는 살짝 당황하기도 하였습니다.
저한테 하신 질문은 비교적 편안한 분위기에서 진행됐다고 생각하나, 양 옆의 지원자에게는 약간 압박면접이 있었던 것 같습니다. 옆 지원자에게는 HR 부분에 지원한 이유가 뭔지 물어봤는데, 지원자가 소신껏 대답을 했음에도 불구하고, 그건 합당한 이유가 아닌 것 같다고 자꾸 다른 대답을 요구하셨습니다.
현대백화점과 관련한 간단한 지식이나 상식들을 물어보시는 질문들에 대하여 당황해서 틀리게 말한 게 자꾸 아른거려 너무 아쉬웠습니다..! 그리고 말을 더 조리있게 할 수 있었는데, 횡설수설한 것 같은 느낌도 들어 아쉽습니다.
인터넷 후기만 보고 갔을 때는 현대백화점은 대부분 인성 면접 위주로 진행될거라 생각하여 자소서 기반으로 많이 준비해갔으나, 생각보다 현대백화점에 관련된 기초 지식들을 많이 물어보셔서 처음에 약간 당황했습니다. 현대백화점 백화점 개수, 아울렛 개수 유통 3사의 온라인 쇼핑몰 명칭, 현대백화점 주요 점포의 오픈 날짜 등을 알고 가시면 이런 간단한 질문들에 수월하게 대답하실 수 있을 것 같습니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
---|---|---|---|---|
‘2022년 상반기’ 현대백화점 후기 | - | 3 | 1 | 1 |
‘2021년 상반기’ 현대백화점 후기 | 2 | 6 | 2 | 2 |
‘2020년 하반기’ 현대백화점 후기 | 1 | 9 | 3 | - |
‘2019년 하반기’ 현대백화점 후기 | - | 6 | 2 | - |
‘2019년 상반기’ 현대백화점 후기 | - | 9 | 2 | - |