채용방식은 서류-인적성-1차면접(PT)- 2차면접(경영진,영어면접)으로 진행됩니다. 면접질문은 1차 면접이 PT 형식으로 진행 되었고 두 가지 자료를 주고 하나를 선택하고 30분동안 준비 시간을 주고 5분간 발표를 합니다. 발표 후 개인적인 질문도 하지만, PT 내용에 대한 위주로 질문합니다.
면접은 두 자료 중 제목을 보고 자신이 자신이 있는 주제로 발표에 임하면 좋은 평가를 받게 됩니다. 주제 선택 후 5분의 짧은 시간동안 얼마나 자신의 이야기를 하고자 하는 것을 임팩트 있게 말하느냐가 중요합니다.
면접은 실무면접으로 3:3 면접으로 이루어 졌습니다. 직무별로 면접을 진행했고 실무면접에서는 주로 간단한 인성면접과, 자신의 전공에 관한 질문을 물어보았습니다.
실무면접은 어떤 상황이 주어지고 어떻게 대응 할 것 인가에 대한 내용들을 물어봅니다. 임원면접은 지원직무에 왜 지원하였는지와 입사 후 포부에 대하여 물어보고 자소서에 대한 내용을 간단하게 물어봅니다. 면접질문은 기계공학과이면 자동차나 전자쪽에 큰 곳도 많은데 왜 섬유 기업으로 지원을 하였는지, 등을 물어보았습니다. 임원면접은 편안한 분위기기에서 이루어졌습니다.
2015년 상반기 산학장학생에 지원하였음. 학교 추천채용 사이트에서 휴비스에 대하여 알게 되어 서류를 제출했고, 인적성은 코엑스에서 보았음. 문제 자체는 대체로 쉬운 편이었음. SK와 삼양그룹의 인적성을 참고하면 좀 더 쉽게 풀 수 있음.
면접은 처음에 실무진 면접으로 3:3면접을 보았음. 직무별로 들어가서 면접을 보는데, 실무면접에서는 주로 간단한 인성면접과, 자신의 전공에 맞는 주요 질문이 있음. 또한 상황을 주고, 그 상황에서 어떻게 대처할 것인가에 대한 질문도 있었음. 당황할 만큼은 아니었다고 생각함. 실무면접이 끝나면 곧바로 임원면접에 들어감. 임원면접에서는 편안한 분위기에서 기본적인 인성 질문을 물어보았고, 자소서에 대한 내용을 간단하게 물어보았음.
