2020년 06월 05일 13:00 ~ 17:00 비대면으로 화상면접으로 진행되었습니다.
제 직무 지원자는 총 14명 이였으며 2인 1조로 참여하여 면접관 2:2 면접으로 진행되었습니다.
PT 면접/ 동료 면접/ HR 면접 각각 30분씩 다른 면접관들과 진행하였습니다.
PT 면접은 PPT 한장과 준비해온 PT 3분발표 후 기본적인 인성면접식으로 진행되었습니다.
동료 면접은 자기 직무에 강점을 3분 발표 한 뒤 인성면접 으로 진행되었습니다.
HR 면접은 거의 인성면접 이었습니다.
일단 씩씩하다고 좋아하셧습니다. 기본적으로 남자가 많은 회사다 보니 좀 그런것들을 많이 보는거 같습니다. 또한 제 직무가 현장과 많이 관련되어 있는 직무라 스트레스와 관련된 이야기를 굉장히 많이 하셧는데 그런부분에 있어서 다행히 답변을 적절히 잘 해낸것 같습니다.
상사 면접 : 기본적으로 면접 질문이 당황하게 하는 질문들이 많았습니다. 특히 해외여행시 탔던 비행기 기종이 뭐냐는 질문에 굉장히 당황했던 기억이 나지만 그럼에도 큰 압박면접 식은 아니었습니다.
동료 면접 : 동료 면접도 기본적으로 편안한 분위기에서 진행되었지만 제가 동료면접때 긴장을 많이해서 사실 잘 기억이 나지 않네요.
HR 면접 : 기본적으로 편안한 분위기 속에서 진행되고 서로 웃기도 하고 칭찬도 해주셔서 그런지 정말 제 역량을 120% 발휘할 수 있었습니다.
동료 면접떄 처음나온 질문이 프로젝트 경험이 왜이렇게 적고 실패했던 경험이 뭔지 물어보셧는데 제가 그 질문에 준비를 하나도 안해서 사실 답변도 제대로 못하고 어버버 거린 채 있엇습니다. 사실 1차면접 끝나고는 떨어졋겟거니 생각했는데 다행히도 이후 다른 면접에 나왔던 질문들은 대부분 준비했던 질문들이라 적절히 답변하여 붙을수 있었네요.
기본적으로 자기 경험을 5가지에서 10가지 정도는 준비해서 어떤 질문이 나오더라도 답변할 수 있는 에피소드를 만드는 것이 가장 중요합니다. 또한 비대면 면접으로 진행되다 보니 시선처리나 제스처 같은 부분들이 더 부각되기도 하고 뿐만 아니라 외향적인것 보다 내용이 더 중요해진 것도 있습니다. 따라서 예상질문 틀에서 벗어나는 경우는 거의 없으니 이런 질문들을 어떻게 내것을 만들어 최대한 면접관들과 함께 공감할 수 있는 에피소드로 녹여낼 것인지에 대해서 준비해나가는 것이 가장 중요하지 않을까 싶습니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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