채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 12 | 125 | 71 | 2 |
2023년 하반기 | 1 | - | - | - |
2022년 상반기 | 1 | 3 | 1 | 1 |
2021년 하반기 | 1 | - | - | - |
2021년 상반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2020년 하반기 | - | 3 | 1 | 1 |
2020년 상반기 | 1 | 6 | 2 | - |
2018년 하반기 | 1 | - | - | - |
2018년 상반기 | 1 | - | - | - |
2017년 하반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2017년 상반기 | 1 | - | - | - |
2016년 하반기 | 3 | 9 | 2 | - |
2016년 상반기 | - | 25 | 3 | - |
2015년 하반기 | - | 12 | 16 | - |
2015년 상반기 | - | - | 9 | - |
2014년 하반기 | - | 25 | 21 | - |
2014년 상반기 | - | 10 | 14 | - |
2013년 하반기 | - | 6 | - | - |
2013년 상반기 | - | 6 | - | - |
2012년 하반기 | - | 4 | - | - |
2012년 상반기 | - | 3 | - | - |
2011년 상반기 | - | 7 | - | - |
1차면접이 화상면접이기에 집에서 오후 5시반에 봤습니다
1차면접이 화상면접이었기에 지원자가 몇명인지는 모르겠고, 면접관은 3명입니다.
면접관 3명과 지원자 1명의 화상면접입니다
우선 자기소개부터 시작하고, 2차 코딩테스트에 대한 코드리뷰를 합니다. 그리고 본인의 자소서상의 경험의 검증과 작성한 논문에 대한 검증이 들어갑니다. 모든 질문에는 꼬리질문이 엄청나게 많이 붙습니다. (이렇게 한 이유는 무엇인가? 다른 방법은 없었나? 라는 식의 질문.)
그런 시도를 하시다니 재밌네요. 라는 말을 많이 들었습니다. 근데 그냥 통상적으로 그 면접관님이 자주 하시는 말버릇 같은 느낌이었습니다. 면접 분위기는 딱딱했고 제 기술스택을 검증하기 위함이라는 인상을 크게 받았습니다.
면접분위기는 아주 기계적으로 제 기술적인 부분을 검증하는 자리였기에 딱딱한 분위기였습니다. 하지만 개인적으로는 제 기술적인 능력에 대해서 구체적으로 질문해주고 왜 그런 방법을 썼나 물어보신게 면접경험중 처음이라 재밌었던 것 같습니다.
면접과는 큰 상관이 없지만 2차 코딩테스트에서 실수하여 시간이 부족했던 점이 아쉬웠고 이 점 때문에 면접에서 조금의 공격을 받을 수 밖에 없었습니다. 그래도 제가 할 수 있는 모든 것을 보여드린 것 같아서 면접자체에선 아쉬운점이 없었습니다.
기아자동차는 서류부터 통과하기 힘든데 운좋게 서류합격, 1차 코테 합격을해서 면접까지 경험해서 정말 좋은 경험이었습니다. 화상면접이긴해도 면접일정을 바꾸는건 힘든 일일텐데 면접 일정도 변경해주셔서 정말 좋은 인상을 가지고 가는 것 같습니다. 그리고 서류합격자에 한해서 인사팀에서 직접 오픈카톡방을 운영하고 실시간 소통해주셔서 좋았습니다. 이 글을 보시는 분들은 기아자동차에 꼭 쓰셔서 이 좋은 경험을 공유했으면 좋겠습니다.
+ 기아자동차는 대부분 수시채용이라 전형의 속도가 아주아주 느리다는건 단점입니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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‘2023년 하반기’ 기아㈜ 후기 | 1 | - | - | - |
‘2022년 상반기’ 기아㈜ 후기 | 1 | 3 | 1 | 1 |
‘2021년 하반기’ 기아㈜ 후기 | 1 | - | - | - |
‘2021년 상반기’ 기아㈜ 후기 | 1 | 3 | 1 | - |
‘2020년 상반기’ 기아㈜ 후기 | 1 | 6 | 2 | - |