채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 12 | 125 | 71 | 2 |
2023년 하반기 | 1 | - | - | - |
2022년 상반기 | 1 | 3 | 1 | 1 |
2021년 하반기 | 1 | - | - | - |
2021년 상반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2020년 하반기 | - | 3 | 1 | 1 |
2020년 상반기 | 1 | 6 | 2 | - |
2018년 하반기 | 1 | - | - | - |
2018년 상반기 | 1 | - | - | - |
2017년 하반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2017년 상반기 | 1 | - | - | - |
2016년 하반기 | 3 | 9 | 2 | - |
2016년 상반기 | - | 25 | 3 | - |
2015년 하반기 | - | 12 | 16 | - |
2015년 상반기 | - | - | 9 | - |
2014년 하반기 | - | 25 | 21 | - |
2014년 상반기 | - | 10 | 14 | - |
2013년 하반기 | - | 6 | - | - |
2013년 상반기 | - | 6 | - | - |
2012년 하반기 | - | 4 | - | - |
2012년 상반기 | - | 3 | - | - |
2011년 상반기 | - | 7 | - | - |
온라인으로 응시했습니다. hmat는 다른 시험과 다르게 굉장히 엄격하게 관리를 한다는 느낌을 줍니다. 웹켐으로 보고 있고 소리도 듣는 것 같아, 신경써서 응시했습니다. 이 점 유의하세요.
그냥 인성에 대해서 여러가지 형태로 계속해서 물어봅니다. 처음 1단계에서는 8가지 단계로 제일 가까움, 그 다음 가까움 이런식으로 나왔고, 2번째 파트에서는 8개 보다는 조금 적은 6 단계로 나눠서 인성을 체크합니다. 파트 1 간에도 같은 질문을 다르게 물어보는게 있고, 파트 1-파트 2 사이에도 그러한 질문들이 있습니다. 절대 거짓말을 하면 풀지 못할 정도예요.
hmat의 경우 그냥 솔직하게 하는게 중요하다고 생각합니다. 물로 너무 도전적이지 않게 체크하면 인재상과 동떨어지기 때문에 위험할 것 같고요. 단, 실행력과 기획력 처럼 상반대는 역량을 본인이 모두 가질 수는 없고 그 정도에 있어 차이가 있을 수 밖에 없기 때문에, 원래 거짓말을 잘하시는 분이 아니라면 그대로 응시하는게 건강에도 결과에도 모두 좋을 것 같아요.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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‘2023년 하반기’ 기아㈜ 후기 | 1 | - | - | - |
‘2022년 상반기’ 기아㈜ 후기 | 1 | 3 | 1 | 1 |
‘2021년 하반기’ 기아㈜ 후기 | 1 | - | - | - |
‘2021년 상반기’ 기아㈜ 후기 | 1 | 3 | 1 | - |
‘2020년 하반기’ 기아㈜ 후기 | - | 3 | 1 | 1 |