비대면 화상면접으로 12월 22일 12시에 진행했습니다. 면접 시작 30분 전 미리 접속하여 인사담당자님이 면접 진행 방식에 대해
알려주었습니다.
면접관은 1명, 지원자 1명입니다.
면접관 1명, 지원자 1명의 1:1 면접이었습니다.
면접 순서는 인사팀 면접>실무진 면접으로 진행했습니다.
먼저, 인사팀 면접은 인사팀 면접관 1명, 면접자 1명인 1:1면접으로 진행했습니다. 자기소개서의 내용을 중점적을 물어보았고 인성면접의 성향이 강했습니다.
두 번째, 실무진 면접은 설비팀 면접관 1명, 면접자 1명의 1:1 면접으로 진행했습니다. 직무 면접 및 인성 면접을 종합하여 진행하는 느낌이었습니다.
면접관님들의 반응은 정말 좋았습니다. 대부분의 질문은 꼬리 질문으로 이어지지 않고 단발성으로 끝났습니다. 인사팀 면접에서는
실제로 자기소개서의 적힌 내용에 대해서 확인하는 질문으로 이루어졌습니다. 그 후, 실무진 면접에서는 현장과의 트러블이 발생했을때, 어떻게 대처할 것인지 또는 인간관계에 대해 묻는 질문이 많았습니다.
화상 면접으로 실제 면접관들이 제 앞에 있는 것보다 편안한 마음으로 면접을 봤습니다. 또한, 면접이 진행되는 동안 꼬리 질문은 거의 없었고 압박질문은 아예 없었다고 느꼈습니다. 또한, 면접 질문에 대해 대답하면 그 질문은 왜 했는지에 대해 설명해 주시고 면접 마지막에 어떠한 부분을 보완해야 하는지 말씀해 주셨습니다.
실무진 면접에서 제가 다른 지원자보다 뛰어난 점이 어떤 것이 있는지 설명해달라는 것에 대한 대답을 정확하게 하지 못해 아쉬
웠습니다. 그 질문을 듣고 당황했던 터라 처음에 말을 더듬다가 뒤늦게 다른 산업 군에서 설비 직무로 인턴 경험을 얘기했습니다.
현업에서 일하면서 기계 단위 부품의 지식을 습득했고 부서들 간의 협업의 중요성을 아는 것이 저의 강점이라고 얘기 했으나 그게 잘
전달되지 않은 것 같아 아쉬웠습니다.
면접은 서류로만 보았던 지원자를 실제로 보고 판단하는 자리입니다. 그렇기 때문에 내가 이 사람과 일해도 좋을 거 같다는 인상을 남겨주는 것이 핵심이라고 생각합니다. 면접관들에게 밝은 표정과 당당한 어투로 말하는 것을 추천합니다. 실제로 우리가 사람들하고 지낼 때도 밝고 자신의 의견을 당당하게 말하는 사람을 선호합니다. 저는 이 부분이 회사라고 해서 달라지지 않는다고 생각합니다.
면접 준비 할 때, 카메라를 사용해서 자신의 성량이나 표정을 연습하신다면 좋은 성과를 이룰 것이라고 생각합니다.
| 채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
|---|---|---|---|---|
| ‘2017년 하반기’ 현대트랜시스 후기 | 2 | 3 | 1 | - |
| ‘2017년 상반기’ 현대트랜시스 후기 | 1 | - | - | - |
| ‘2016년 하반기’ 현대트랜시스 후기 | 1 | 5 | 1 | - |
| ‘2016년 상반기’ 현대트랜시스 후기 | - | 13 | 6 | - |
| ‘2015년 하반기’ 현대트랜시스 후기 | 1 | 8 | 4 | - |
