채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 8 | 80 | 42 | - |
2023년 상반기 | 2 | 6 | 2 | - |
2022년 상반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2019년 하반기 | - | 3 | 1 | - |
2019년 상반기 | - | 6 | 2 | - |
2018년 하반기 | 1 | 10 | 3 | - |
2018년 상반기 | 1 | - | - | - |
2017년 하반기 | 1 | 9 | 3 | - |
2016년 하반기 | 1 | 13 | 2 | - |
2016년 상반기 | - | 10 | 4 | - |
2015년 하반기 | - | - | 6 | - |
2015년 상반기 | 1 | 3 | 11 | - |
2014년 하반기 | - | - | 1 | - |
2014년 상반기 | - | 8 | 5 | - |
2013년 하반기 | - | 4 | 1 | - |
2012년 하반기 | - | 1 | - | - |
2012년 상반기 | - | 4 | - | - |
1차 실무진 면접은 1시에 zoom으로 면접을 봤고, 뒷배경이 깔끔한 스터디룸을 예약해서 면접을 봤습니다.
면접관은 3명이었고, 면접 참석 여부에 따라서 3~4명이 면접을 보는데 저희 조는 지원자 3명이 봤습니다.
면접관 3명, 지원자 4명의 다대다 면접이었는데 저희 조는 한 명이 불참해서 3명이 봤습니다.
먼저 돌아가면서 1분 자기소개와 본인이 회사에 기여할 수 있는 역량이 무엇인지 같이 말해보라고 해서 1분 자기소개와 역량을 함께 말했습니다. 그러고 나서 공통질문 2개와 자소서 기반 개인 질문 1개씩 했습니다.
특별한 리액션이 없었습니다. 꼬리 질문도 없고, 개인적 질문도 자소서 기반으로 지원자들에게 돌아가면서 한 개씩만 질문을 하고 오히려 개인적 질문으로 답변을 할 때 " 아~ 이런 거군요?"라고 하면서 지원자들에 답변에 대한 것을 수용하고 긍정적으로 받아들였습니다.
분위기는 약간 정적의 분위기이지만 zoom이었기 때문에 특별히 불편하거나 삭막한 분위기는 아니었습니다. 거의 자소서를 많이 들여다보셨고, 면접관분들 얼굴이 잘 안 보일 정도로 화면 상 멀리 보여서 표정을 읽기 어려웠습니다.
면접 질문도 예상 질문에서 모두 나왔고, 질문 자체도 어렵지 않고 심플했습니다. 하지만 긴장을 너무 많이 해서 1분 자기소개부터 버벅거리고 모든 질문에서 답변을 제대로 하지 못한 것이 아쉬움이 가장 컸습니다.
1차 실무진 면접은 자소서 기반이고, 질문도 어렵지 않고, 인터넷상으로 나와있는 질문들을 토대로 다 나오기 때문에 면접 대비만 철저히 하신다면 절대 어렵지도 않고, 그만큼 면접 난이도가 낮습니다. 쉬운 만큼 긴장을 너무 많이 하면 아쉬움이 많이 남는 면접인 것 같습니다. 그렇기 때문에 혼자서라도 zoom으로 면접 준비를 하고 화면을 보면서 말하는 연습을 하길 추천 드립니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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‘2023년 상반기’ ㈜현대그린푸드 후기 | 2 | 6 | 2 | - |
‘2019년 하반기’ ㈜현대그린푸드 후기 | - | 3 | 1 | - |
‘2019년 상반기’ ㈜현대그린푸드 후기 | - | 6 | 2 | - |
‘2018년 하반기’ ㈜현대그린푸드 후기 | 1 | 10 | 3 | - |
‘2018년 상반기’ ㈜현대그린푸드 후기 | 1 | - | - | - |