채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 8 | 80 | 42 | - |
2023년 상반기 | 2 | 6 | 2 | - |
2022년 상반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2019년 하반기 | - | 3 | 1 | - |
2019년 상반기 | - | 6 | 2 | - |
2018년 하반기 | 1 | 10 | 3 | - |
2018년 상반기 | 1 | - | - | - |
2017년 하반기 | 1 | 9 | 3 | - |
2016년 하반기 | 1 | 13 | 2 | - |
2016년 상반기 | - | 10 | 4 | - |
2015년 하반기 | - | - | 6 | - |
2015년 상반기 | 1 | 3 | 11 | - |
2014년 하반기 | - | - | 1 | - |
2014년 상반기 | - | 8 | 5 | - |
2013년 하반기 | - | 4 | 1 | - |
2012년 하반기 | - | 1 | - | - |
2012년 상반기 | - | 4 | - | - |
면접은 경기도 용인 현대그린푸드 본사에서 오전 10시10분까지 참석하였습니다. 면접진행은 대기조가 없는 빠른편이라 10시30분부터 바로 진행이 되었습니다.
면접관 3명, 지원자 3명으로 진행되었습니다. 원래 4명이었는데 한명은 결시였습니다.
인성면접으로 진행되었습니다.
블라인드 면접이었기 때문에 자기소개를 3분이상 해달라는 요청을 받았습니다. 자기소개를 3분가량 하였고, 이후 본 면접이 시작되었습니다. 인성면접이었지만, 거의 실무면접과 다를바가 없을 정도로 실무에 대한 이해와 지식을 많이 물어보셨습니다. 따로 토론이나 PT는 없었습니다.
리액션도 좋고, 반응이 좋았지만, 만족스럽지 못한 대답이나 긴가민가한 부분에 대해서도 많은 티를 내셨습니다. 이에 대답을 하고나서 본인이 잘했거나 잘못했거나를 분명하게 판단을 내릴 수 있는 정도의 리액션이었습니다. 면접관님들의 경우 두 분은 30대초반으로 젊어보이시고, 한 분은 약 50대정도 되보이는 면접관이셨습니다.
편안한 분위기에서 진행되었습니다. 하지만 인성면접이라고 했음에도 거의 질문의 대부분이 직무와 관련된 질문이었기 때문에 직무에 대한 준비를 제대로 하지 않았다면 굉장히 불편한 면접이 될 수 있습니다. 블라인드이기 때문에 처음 진행되는 1분이 아닌 3분 자기소개에서 최대한 자신의 역량과 강점을 잘 드러내는 것이 중요합니다. 또한, 국내쪽 영업 직무를 지원하시더라도 회사가 진행중인 해외쪽 영업 부문에도 관심을 갖고 공부를 해가셔야 합니다.
다른 기업의 최종면접과 날짜가 비슷하여 제대로 된 직무 공부를 하지 못하고 면접에 임한것이 아쉬웠습니다. 또한, 인성면접이라고 들어서 다소 안일하게 생각했던 부분도 있었던 것 같습니다. 직무에 대한 공부를 더 하고 갔다면 조금은 더 만족스러운 면접이 되었을 것으로 생각합니다.
면접의 스타일에 맞게 준비하는 것은 물론 중요합니다. 하지만, 인성면접이라고 하여 인성만 준비한다던지, 임원면접이라고 하여 직무를 준비하지 않는다던지 이러한 과오를 범하지 않기를 바랍니다. 모든 상황과 질문에 대답을 할 수 있도록 많은 양의 질문과 대답을 스스로 만들어서 많은 사람들 앞에서 직접 모의면접도 보며 피드백을 받는 것을 추천드립니다. 또한, 경쟁자가 잘한다고 하더라도 본인이 결코 뒤쳐지지 않는다는 것을 말씀드리고 싶습니다. 하나의 질문으로 면접이 끝나는 것이 아니기 때문입니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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‘2023년 상반기’ ㈜현대그린푸드 후기 | 2 | 6 | 2 | - |
‘2022년 상반기’ ㈜현대그린푸드 후기 | 1 | 3 | 1 | - |
‘2019년 상반기’ ㈜현대그린푸드 후기 | - | 6 | 2 | - |
‘2018년 하반기’ ㈜현대그린푸드 후기 | 1 | 10 | 3 | - |
‘2018년 상반기’ ㈜현대그린푸드 후기 | 1 | - | - | - |