채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 5 | 65 | 37 | 2 |
2021년 하반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2020년 상반기 | - | 3 | 1 | - |
2019년 상반기 | - | 3 | 1 | - |
2018년 하반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2018년 상반기 | 1 | - | - | - |
2017년 하반기 | 1 | 6 | 2 | 1 |
2017년 상반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2016년 하반기 | - | 2 | 1 | 1 |
2016년 상반기 | - | 10 | - | - |
2015년 하반기 | - | 5 | 11 | - |
2015년 상반기 | - | - | 3 | - |
2014년 하반기 | - | 8 | 7 | - |
2014년 상반기 | - | 2 | 6 | - |
2013년 하반기 | - | 7 | 1 | - |
2013년 상반기 | - | - | 1 | - |
2012년 상반기 | - | 10 | - | - |
온라인면접
2:1
2:1 온라인 면접
PT 주제를 확인 후 주어진 시간동안 PT를 작성하고, 이후에 면접관 2명이 있는 방에 입장하여 PT를 발표하고 이후 발표에 대한 질문 및 자소서/이력서 등에 대한 질문을 받음.
무난했습니다. 다만 추가 질문이 날카롭고 길게 이어졌습니다. 롯데에서 말하는 역량 구조화 면접이라는 것이 이런 것인가 싶었습니다. 전반적으로 좋은 경험이었습니다만, 제 처음 답변이 부족했는지 이어지는 추가질문에 대답하기가 조금 어려웠씁니다.
전반적으로 무난한 분위기였습니다. 면접관님들도 비대면 면접에 그다지 익숙하지 않으셨는지 서로 조심스러운 느낌이었습니다. 앞서 말한 추가질문이라는 것이 이어지긴 했지만 공격적인 질문이라기 보다는 정말 궁금해서 묻는 듯한 느낌을 받았기에 그나마 덜 긴장할 수 있었습니다.
제 자신의 경험에 대해 더 분석하고 구조화했었어야 했는데 그러지 못한 점이 아쉬웠습니다. 6년 전 경험에 대해 추가질문을 계속 받았는데 이에 대한 분석과 구조화가 부족했었던 점이 면접 과정에서 드러난 것 같습니다.
PT면접보다는 역량구조화면접이 더욱 중요하다는 느낌을 받았습니다. 난이도 측면에서도 PT면접에 대해서는 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다. 다만 역량구조화 면접의 뜻을 다시 한번 생각하시고, 본인의 경험을 누가 어떻게 물어도 알아듣기 쉽게 잘 대답할 수 있을 정도로 분석하고 숙지하시길 바랍니다. 이후에 10여번의 타 대기업 면접을 보았지만 가장 집중적으로 파고드는 질문을 했던 기업이었습니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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‘2021년 하반기’ 롯데하이마트(주) 후기 | 1 | 3 | 1 | - |
‘2019년 상반기’ 롯데하이마트(주) 후기 | - | 3 | 1 | - |
‘2018년 하반기’ 롯데하이마트(주) 후기 | 1 | 3 | 1 | - |
‘2018년 상반기’ 롯데하이마트(주) 후기 | 1 | - | - | - |
‘2017년 하반기’ 롯데하이마트(주) 후기 | 1 | 6 | 2 | 1 |