항목에서 요구하는 것에 부합하는 내용을 작성했는지는 자기소개서에 있어서 중요한 기준입니다. 관련 경험과 지식이 아무리 많다 하더라도 의사소통에 문제가 있어 보이는 지원자는 회사에서 호감을 가지지 않습니다. 이 자기소개서는 항목에 적합한 사례와 내용이 작성되어 있는 것과 그렇지 않은 것이 혼재되어 있습니다. 항목이 요구하는 사항에 성실히 답하고 있는지 반드시 체크해야 합니다. 많은 취업준비생들이 글로벌 역량을 외국어 능력과 동일시하는 오류를 범하는데 이 자기소개서 역시도 이런 틀에서 벗어나지 못하고 있는 것으로 보입니다. 경제협력개발기구(OECD)에서는 글로벌 역량을 세계적 이슈 및 다양한 문화에 대한 지식과 이해라는 ‘지식적 측면’, 상대를 존중하고 상호작용할 수 있는 능력, 공감능력, 유연성이라는 ‘기술적 측면’, 마지막으로 타문화에 속한 사람들에 대한 개방성, 문화차이에 대한 존중, 책임감이라는 ‘태도적 측면’으로 나누어 설명하고 있습니다. 모든 측면은 아니더라도 외국어능력을 향상시킨 것을 글로벌 역량을 갖추었다는 것으로 작성하는 것은 피해야 합니다.
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좋은점 1 회사선택기준이 정확하게 제시되어 있는 점이 좋습니다. 다만 업계 1위 유지와 같은 조건을 제시하면 회사에 대한 로열티가 있는 지원자로 보여지기 보다는 경제적인 조건에 따라 언제든 회사를 이직할 수 있는 지원자라는 느낌을 줄 수 있습니다.
아쉬운점 1 신입이 경험이 적거나 없다는 것은 인사담당자가 더 잘 알고 있는 사실입니다. 경험이 없다는 자신의 단점을 드러내는 것은 인사담당자에게 자신감이 부족한 지원자라는 인상을 줄 수 있습니다.
아쉬운점 2 인턴생활 동안의 계획에 대해 묻고 있는데, 포부를 작성하였습니다. 인턴 생활을 하면서 어떤 자세로 어떻게 일을 하여 어떤 성과를 만들고 인정받을 것인지를 담당하는 업무로 설명해야 합니다.
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아쉬운점 1 배낭여행의 이야기는 흥미롭습니다. 하지만 그래서 지원자가 인생에 가장 중요하게 생각하는 가치가 무엇입니까? 인생에서 중요하게 생각하는 가치라는 항목에서 요구하는 것이 아닌 지원자가 하고 싶은 말만 하고 있습니다. ‘인생에서 중요하게 생각하는 가치 -> 그것을 가지게 된 이유 -> 그 가치를 위해 노력한 경험’의 구조로 다시 작성해야 합니다.
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좋은점 1 ’설비의 유연성’이라는 직무 강점을 제시하고 이를 확인할 수 있는 사례로 연결한 점이 좋습니다. 항목에서 요구하는 내용에 부합하는 사례입니다. 다만 ‘우수가상회사’로 선정된 성과가 마지막에 배치되어 있어 지원자의 경험을 효과적으로 어필하지 못하는 점이 아쉽습니다. 성과, 핵심내용은 앞부분에 배치하는 것이 좋은 전략입니다.
아쉬운점 1 영어로 외국인들 앞에서 발표하는 것이 글로벌 능력에 해당하는 것인가요? 외국어 능력=글로벌 역량이라는 자체부터 과연 이 지원자가 자신이 제시한 글로벌 역량을 갖추었는지에 대해 의구심을 들게 합니다.