경영지원 인사노무 직무 동기는 인건비 추정치을 통해 판매관리비 중 고정비를 보고하여 기업의 자금계획에 기여하고 인건비과 매출액 등을 비교 분석하여 임직원의 기여도를 평가하는 정교한 KPI를 개발하여 임금체계 기획 및 개선을 통해 우수 인재 유치와 유지를 하는데 기여하고 싶어서 지원하게 되었습니다.
해당 직무 준비를 위해서 분석력과 관련 지식 함양을 위해 노력해왔습니다.
첫 번째 인건비 결산을 3번 수행하면서 1명당 인건비가 얼마나 드는지를 확인하였습니다. 4대보험 부담금과 퇴직금 등의 법정기관부담금과 복리후생비 등을 고려하여 실제 표면 연봉 대비 기업이 부담해야 하는 금액을 산정하였습니다.
두 번째 인력 이탈 및 충원을 하기 위한 고안을 해보았습니다. 무기계약직 인사담당으로 근무하면서 인력 이탈이 잦은 조리원 직종에서 관내 조리종사원 상시 인력 풀을 조직하여 1주일 이상 충원에 걸리는 기간을 3일 이내로 단축한 경험이 있습니다.
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