자기소개서 내용에서 호감 가는 내용이 거의 없다는 점이 아쉽습니다. 지원자가 왜 자동차 부품회사에 생산 현장 관리 직으로 지원하는지 그 동기를 알 수 없고, 그와 관련하여 어떤 경험을 했는지도 알 수 없다는 점이 문제입니다. 도전적인 경험을 쓰는 항목은 질문의 의도를 제대로 이해하지 못하고 쓴 글이고 타인과의 경험에 대한 내용 역시, 자신을 자랑하기 바쁜 것 같은 느낌이 들었습니다. 타인과 차별화된 경쟁력 역시, 호감을 주지 못하였고 지원동기는 제대로 설명도 하지 않았습니다. 자신이 해당직무에 적합한 이유 역시 너무나 식상한 내용이라 호감이 가지 않았습니다.
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아쉬운점 1 고등학교 시절, 수능을 위해 했던 봉사활동과 같이 취업을 위해 봉사활동을 준비한 것 같은 느낌이 들었다는 점이 아쉽습니다. 단적으로 봉사활동 400시간을 바라보고 있다는 부분에서 그런 느낌이 들었습니다. 봉사활동을 진정성 있게 자진해서, 불순한 의도 없이 한 사람은 이렇게 시간을 카운팅하지 않습니다. 또한 본 항목의 의도에도 맞지 않는 내용입니다. 본 항목은 지금까지 가장 도전적이었던 경험 한 가지를 제시하고 그 경험에서 어려움을 극복하기 위해 어떤 행동과노력, 생각을 했는지를 쓰는 항목입니다. 즉, 큰 틀에서의 봉사활동이 아니라 ‘노인복지관 ~~~ 활동’ 처럼 구체적인 활동을 제시하며 내용을 기술해야 한다는 것입니다.
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아쉬운점 1 호감 가는 내용이 전혀 아닙니다. 현재 내용은 전반적인 팀프로젝트 수행 과정을 설명한 것이지 문제를 해결한 특정한 경험이 아닙니다. 그리고 내용 역시, 타인과 협동한 것에 집중되어 있지 않고 지원자의 성과나 장점에 초점이 맞춰져 있습니다. 그리고 마지막에 쓴 A+ 받았다는 것은 아무런 의미가 없는 글입니다. 이 항목은 최소의 성과를 만든 경험을 묻는 것이 아니라 문제를 해결해 나가는 과정이 어떠했는지를 묻고 있기 때문에 결과보다 과정에 비중을 두는 항목이라는 것입니다.
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아쉬운점 1 우선, 해외 경험을 했다는 것 만으로 경쟁력이 생기는 것이 아닙니다. 그리고 내용을 보면 지원자는 여행으로 13개국을 다닌 것인데, 그게 무슨 경쟁력인지 알 수가 없습니다. 또한 글로벌 마인드를 언급했는데, 다양한 삶의 방식과 문화, 다양성을 존중하는 법을 배웠다는 말만 있고 이 말에 대한 구체적인 설명이 없어서 지원자가 무엇을 알고 있고 무엇을 모르는지 명확하게 알 수 없다는 점이 문제입니다. 다른 여행객과 대화하고 자연스럽게 말할 수 있는 외국어 능력이 업무에 큰 경쟁력이 될 것이라는 부분은 학생의 시각을 못 벗어난 생각처럼 보입니다. 즉, 비즈니스에서 외국어 회화가 무엇을 의미하는 것인지를 잘 모르고 쓴 글이라는 것입니다.
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아쉬운점 1 생산현장에 지원자는 지원자들의 자기소개서에서 너무 흔히 볼 수 있는 내용이라 이제는 아무런 공감이나 호감이 들지 않는 내용입니다. 즉, 전공수업을 들었기 때문에 기술적 이해도가 있고 현장 인력을 관리 하기 위해서는 팀워크, 리더십 등이 필요한데, 다양한 활동을 했기 때문에 그런 능력이 있다는 내용은 지원자의 생각보다 훨씬 많은 지원자들이 똑 같이 쓰는 내용이라는 것을 알아야 합니다. 그리고 생산 현장직무의 경우 빠지지 않는 내용이 인력관리에 대한 부분인데, 그것보다 더 중요하고 인사담당자에게 호감을 주는 업무적 특징이 있다는 것을 알아야 합니다. 지원 직무가 실제로 어떤 일을 하는지 좀 더 깊이 있게 확인하면 그 답이 무엇인지 알 수 있습니다.