법을 전공한 지원자가 왜 두유 및 음료를 제조하는 업체에서 영업관리를 하겠다고 하는지 그 이유를 정확히 확인할 수 없었습니다. 이는 지원동기가 구체적이지 않고, 입사 후 포부가 건성으로 써져 있었기 때문입니다. 결국, 지원자는 이 회사에 입사하기 위해 회사 및 산업에 대한 조사와 이해 없이 지원한 것입니다. 성장과정도 제대로 작성되어 있지 않았고, 차별화된 역량도 호감을 주지 못했습니다. 전반적으로 다시 써 보시기 바랍니다.
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아쉬운점 1 이게 왜 성장과정이라고 생각하는지 그게 더 궁금합니다. 이 내용은 성장과정에 대한 내용이 아닙니다. 이 회사 자기소개서 항목이 대학생활을 쓰는 부분이 없기 때문에 대학생활을 포함하는 것은 문제가 되지 않지만 대학생활 만을 쓰는 것은 항목의 의도에 맞지 않는 내용이 됩니다. 성장과정은 지원자의 근본을 확인하고자 하는 의도가 있기 때문에 어린 시절부터 지금까지 지원자가 일관성 있게 변하지 않는 특징에 초점을 맞춰 작성하는 것이 좋습니다. 또한 그 내용이 지원 직무가 요구하는 인성적, 성격적, 업무적 특징에 잘 부합할 때, 더 큰 호감을 줄 수 있습니다. 현재 내용은 지원자의 인턴 경험만을 제시하고 있습니다. 항목의 의도에 맞지 않는 글입니다.
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아쉬운점 1 이 내용이 크게 문제가 되는 것은 아닙니다. 지원직무에서 선호하는 특성을 잘 설명하고 있습니다. 다만, 막연히 주장만 할 것이 아니라 이 주장에 공감을 할 수 있도록 근거를 몇 가지 제시하는 것이 필요합니다. 즉, 이런 강점이 돋보여서 성과를 낸 경험 2~3가지를 간략하게 한 줄 씩 제시하면 더 사실처럼 느껴질 것입니다.
아쉬운점 2 그냥 평범한 단점입니다. 그리고 보완점도 건성으로 써져 있어 특별히 호감이 가지 않습니다.
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아쉬운점 1 역량이라는 말은 직원이 해당 업무를 수행할 수 있는 능력을 뜻합니다. 역량의 의미는 직원의 행동 특성이나 특기, 기량에 대한 의미와 함께 직무 수행에 필요한 지식, 전문성, 특정한 스킬을 포함하고 있습니다. 하지만 자기소개서에서 핵심역량을 물을 때는 일반적으로 직무 수행에 필요한 지식, 전문성, 특정한 스킬을 요구한다고 생각하면 됩니다. 즉 이런 내용이 인사담당자에게 명쾌한 판단 근거가 될 수 있기 때문입니다. 지원자의 말대로 지원자가 책임감이 뛰어난 사람일 수 있습니다. 하지만 책임감은 채용과정에서 명확하게 검증할 수 없다는 것이 문제이기 때문에 지원자를 어필함에 있어 아무런 도움이 되지 않습니다. 또한, 굉장히 많은 지원자들이 말하는 내용이기도 합니다.
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좋은점 1 이야기 소재가 호감을 준다는 점이 좋습니다. 흔하지 않는 사례이고 성과의 크기가 크기 때문입니다.
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아쉬운점 1 역량이라는 말은 직원이 해당 업무를 수행할 수 있는 능력을 뜻합니다. 역량의 의미는 직원의 행동 특성이나 특기, 기량에 대한 의미와 함께 직무 수행에 필요한 지식, 전문성, 특정한 스킬을 포함하고 있습니다. 하지만 자기소개서에서 핵심역량을 물을 때는 일반적으로 직무 수행에 필요한 지식, 전문성, 특정한 스킬을 요구한다고 생각하면 됩니다. 즉 이런 내용이 인사담당자에게 명쾌한 판단 근거가 될 수 있기 때문입니다. 지원자의 말대로 지원자가 책임감이 뛰어난 사람일 수 있습니다. 하지만 책임감은 채용과정에서 명확하게 검증할 수 없다는 것이 문제이기 때문에 지원자를 어필함에 있어 아무런 도움이 되지 않습니다. 또한, 굉장히 많은 지원자들이 말하는 내용이기도 합니다.
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아쉬운점 1 그래서 지원동기가 뭐하는 것인지 잘 모르겠습니다. 왜 지원자는 이 회사에 지원하는 것인가요? 두유산업 1등이라서 지원하는 것인가요? 지원동기를 명쾌하게 제시하지 않았습니다. 현재 내용은 많은 지원자들이 흔히 실수하는 방식으로 작성한 식상한 지원동기 입니다. 회사의 장점을 나열하고 그런 회사에서 일하고 싶다는 것이 결론입니다.
아쉬운점 2 입사하여 업계에 대해 분석을 할 것이 아니라 현재 어느정도 분석이 된 상태이어야 합니다. 그래야 자신이 이 업계에 맞는 사람인지를 알 수 있고, 그에 대한 확신이 있을 때, 회사에서도 호감을 가지기 때문입니다. 그리고 구체적인 방법론을 제시하지 않고 막연히 시장 점유율을 높이겠다는 말을 누가 믿을 수 있을까요?