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채용설명회 현장스케치

현대백화점

채용중 2 건

설명회일시: 2015.04.06
장소: 숙명여대
조회: 12,490읽음

오늘은 숙명여자대학교 2층 삼성 컨벤션 센터에서 열린 현대백화점그룹 채용설명회를 다녀왔습니다. 현대백화점그룹에 대한 많은 관심을 반영하듯, 브로슈어가 동날 정도로 많은 학생분들이 채용설명회에 참석했답니다. 특히, 현대백화점그룹은 채용설명회의 현장면접을 본 학생들에 한해서만 채용한다고 하니 현대백화점그룹의 취업을 꿈꾸는 지원자라면 놓쳐서는 안 될 채용설명회이겠죠? 그럼 그 현장으로 한번 가보시죠.

잡코리아 박세영 인턴기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.채용으로 연계되는 인턴십이라고 들었어요. 맞나요?: 네, 채용으로 연계되는 인턴십이 맞습니다. 현대백화점은 인턴십으로만 신입사원을 선발합니다. 9주간의 인턴십 프로그램 평가 결과를 바탕으로 최종 임원 면접을 시행하는데요. 이때 합격한 인턴사원은 정규직 신입사원으로 입사하게 됩니다.
Q2.인턴의 정규직 신입사원 전환율은 어느 정도 되나요?: 딱히 정해지진 않고 잘하는 사람이 많으면 그만큼 많이 전환됩니다. 100%가 되는 경우도 있고 50%가 되는 경우도 있는데 대략 70% 정도로 전환이 됩니다.

서류전형

Q1.한번 ID를 발급받은 후에 떨어지면 다시 ID를 재발급 받는데 불이익이 있나요?: 네, 있?윱求? 한 번 ID를 발급받은 후에 떨어진다면 다음 번 ID를 받는데 제한이 있습니다.
Q2.서류전형은 웬만하면 다 통과하는 것으로 알고 있어요. 사실인가요?: 네, 웬만하면 서류전형은 100% 붙습니다. 나중에 참고 자료로 활용되는 정도이기 때문에 거의 다 합격한다고 보시면 됩니다.
Q3.공인 영어 성적이 있어야 하나요? 또 합격자들의 공인 영어 성적 평균 점수는 어느 정도 되나요?: 점수가 높건 낮건 일단 성적을 제출하지 않으면 탈락할 가능성이 매우 높습니다. TOEIC 시험을 기준으로 여성 지원자들의 점수는 700대 후반에서 800대 초반 정도 되고요. 남성 지원자들은 700점 대 중반 정도로 나오는 것으로 알고 있습니다.
Q4.국가 보훈 대상자입니다. 우대받으려면 어느 단계에서 국가 보훈 대상자 증명서를 제출해야 할까요?: 현장 면접 시, 국가 보훈 대상자 증명서를 제출하시면 반드시 우대해 드립니다.
Q5.ID를 발급받아야만 서류 제출이 가능하다고 하는데 무슨 뜻인가요?: 저희 현대백화점은 21개 대학을 순회하며 채용설명회를 하고 있습니다. 채용설명회 후에 ‘현장면접’을 본 지원자에 한해서 ID가 주어지는데, 이 ID가 있어야만 서류전형 응시가 가능하다는 뜻입니다.

인적성전형

Q1.인?적성 시험이 아주 어렵나요?: 인성 검사와 적성 검사 모두 난이도가 낮지는 않습니다. 참고로 인성 검사와 적성 검사 결과로 ‘채용 부적합’이 나오는 경우가 있는데, 이렇게 되면 면접을 아무리 잘 봐도 탈락하게 됩니다.

면접전형

Q1.면접 때 어떤 마음가짐으로 임하면 좋을까요?: 실무 현장에서 가지게 될 본인의 의지, 직무에 대한 준비도 등을 평가하게 되니 그 점 유념하면서 준비하시면 될 것 같습니다.

회사

Q1.승진을 돕는 학점 이수 제도가 있다고 들었어요. 그게 뭔가요?: 자신의 직무에 관한 것이거나 자기 계발에 관한 것 중 4가지 분야를 정해서 수료하게끔 만든 제도입니다. 각 4가지 분야에서 4학점을 채워야 승진이 할 수 있고, 이 제도를 마치지 않으면 승진 대상에서 제외됩니다.
Q2.합격 후, 근무 부서 배치는 어떻게 이루어지나요?: 인턴사원에서 신입 사원으로 전환된 후에, 희망 근무 조사를 시행합니다. 각 지점의 TO를 보는 건 당연하고요. 집에서 그리 멀지 않은 곳으로 배치되며, 각 근무지 당 남녀 비율도 고려하면서 직무 배치가 이루어집니다.

직무

Q1.현대백화점 직무 중, ‘영업 관리’와 ‘영업 지원’이 있는데, 구체적으로 어떤 일을 하게 된다는 것인가요?: ‘영업 관리’는 입점한 브랜드 ?桓? 판매 직원 관리, 등을 말하는 것이고, ‘영업 지원’이란 영업 전략, 마케팅 전략 수립, 고객 확장 전략, VIP 고객 관리, 이벤트, 광고 등의 업무를 담당하는 것을 말합니다.
Q2.야근이 많은 편인가요?: 저희 회사는 ‘PC 오프 제도’를 시행하고 있습니다. 퇴근 시간 10분 전이되면, 알람이 울리고 퇴근 시간에 맞춰 PC가 강제 종료되는 시스템입니다. 불필요한 야근을 막기 위해 도입된 제도인데요. 긴급히 야근을 해야 하는 경우는 긴급 사용이라고 미리 신청해야 하는 데 사용이 끝난 후에는 사유서를 제출해야 합니다. 임직원들이 가족과 더 많은 시간을 보내고, 자기 계발을 할 시간을 가지라는 의미에서 도입된 제도에요.

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