기대수명의 증가와 생활 수준의 향상으로 건강에 대한 국민의 관심이 매우 높아지고 있다. 투비콘은 모바일 앱 서비스 ‘모옴’으로 이용자에게 검진데이터를 기반으로 한 건강나이 분석 서비스를 제공하는 기업이다. 수집된 데이터는 머신러닝을 통한 분석을 거쳐 보험사의 언더라이팅 정보로 이용되기도 한다. 투비콘의 노정한 대표에게 의료·건강정보 서비스 사업에 대한 자세한 이야기를 들어보자.

TOBECON

노정한 대표

안녕하세요. 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

안녕하세요. 투비콘 대표 노정한입니다. 2000년도에 외국계 IT 회사에서 프로그래머로 사회생활을 시작했고, 투비콘을 창업한 지는 5년 됐습니다.

투비콘을 소개해 주세요.

투비콘은 IT 전문 회사로 의료 및 건강정보 서비스를 제공하고 있습니다. 현재 ‘모옴’이라는 앱 서비스를 제공하고 있는데, 모옴은 건강검진 데이터를 기준으로 건강나이를 분석하는 서비스로 이용자는 이를 통해 몸의 주요 기능 나이와 노화 요인 등을 확인할 수 있습니다. 뿐만 아니라 투약 정보를 통해서 간독성 항생제 지수, 약물 음식 상호작용 등의 정보도 확인할 수 있습니다. 이렇게 수집된 데이터는 머신러닝을 통한 분석을 거쳐 보험 언더라이팅 시스템에 이용되고 있습니다. 모옴 이외에 병원의 진료 영수증과 본인 보관용 처방전을 종이가 아닌 모바일로 대체하여 발급받을 수 있는 마이트리 서비스도 제공합니다.

Interview 01

머신러닝을 기반으로 의료·건강정보를 제공해요

언더라이팅 시스템이란 무엇인가요?

언더라이팅이란 과거 병력 기록이나 건강검진 결과를 기반으로 보험계약을 최종적으로 심사하는 업무를 말합니다. 보험 적부 심사에 필요한 병력기록이나 건강검진 데이터를 제공하기 위해 만든 시스템입니다.

타 동종 서비스와 비교하여 모옴은 어떤 차별성을 가지고 있나요?

다른 업체의 서비스들은 대개 검진 데이터만 수집하여 분석, 제공합니다만, 투비콘의 모옴은 검진 데이터와 함께 투약 정보도 수집합니다. 특히, 10년 치의 검진데이터와 12개월 치의 투약 정보를 수집하여 건강의 장기적인 추세를 분석하는 차별화된 서비스를 제공하고 있습니다. 또한, 건강나이 분석 서비스를 통해서는 개인의 노화 정도를 쉽게 알 수 있습니다.

현재까지 투비콘의 성장과 전망은 어떤가요?

현재 9개의 보험사와 계약을 체결하고 지능형 보험 언더라이팅 시스템을 통해 월 일만 건 이상의 언더라이팅 정보를 보험사에 제공하고 있습니다. 하반기에는 추가로 스무개 보험사와 계약을 체결할 예정이고 월 오만 건 이상의 언더라이팅 정보를 제공할 계획입니다.

투비콘의 성장 동력은 무엇이라고 생각하세요?

시대의 흐름에 맞는 사업 아이템과 능력 위주 채용에 따른 인적 자원, 적극적인 홍보와 마케팅 등이라고 생각합니다. 투비콘은 늘 국내 최초를 지향합니다. 창업하기 전에도 의료기관 최초 타이틀을 두 개 가지고 있었고 그 이전에 외국계 IT 회사에 다닐 때도 국내 최초 타이틀을 두 개 가지고 있었습니다. 누군가의 아이템을 벤치마킹하는 것이 아니고 창의적인 시도로 세상에 없던 서비스를 만들어 출시하는 것이 투비콘의 가장 큰 장점입니다. 모바일 의료증명서, 비 연동형 모바일 의료증명서 발급 시스템, 처방전 진료영수증 발급 시스템, 지능형 언더라이팅 시스템, 큐레이팅 건강기능식품 추천 서비스 등은 투비콘이 그동안 국내 최초로 출시했거나 앞으로 출시할 서비스입니다.

Interview 02

스펙보다는 실력이 중요해요

대표님의 전공과 창업 전까지의 경력이 궁금합니다.

전공은 경영정보(MIS)입니다. 2000년도부터 10년 동안 온라인 광고 회사에 재직하며 온라인 광고 엔진과 데이터마이닝을 이용한 온라인 광고 예측 모델을 만들었습니다. 이후 의료서비스 분야에서 연구소 소장으로 4년간 재직하다가 투비콘을 창업하게 됐습니다.

투비콘의 근무 분위기는 어떤가요?

투비콘은 자유로운 출퇴근을 보장합니다. 자리에 오래 앉아 있다고 일을 잘하는 것은 아니라고 생각합니다. 직원 중에는 코로나19 사태 이후 현재까지 재택근무를 하고 있는 직원도 있습니다. 회사는 프로야구 구단처럼 운영이 되어야 한다고 생각합니다. 학벌과 상관없이 오직 실력으로 평가받는 문화가 정착되길 희망합니다.

투비콘의 인재상이 궁금합니다.

프로야구 선수를 뽑을 때 “이런 선수가 왔으면 좋겠다”라는 것은 큰 의미가 없다고 생각합니다. 학력이나 어학 성적과 같이 미리 정해 놓은 기준보다는 기업에서 필요로 하는 부분을 채워줄 지원자의 실력 그 자체가 더 중요한 것 같습니다. 다만 프로야구처럼 개인기록을 100% 정량화할 수 없고, 함께 일하기 위해서는 인성이나 커뮤니케이션 능력 같은 정성적인 부분도 중요하기 때문에 채용 시 그러한 부분을 잘 파악하고자 노력합니다.

Interview 03

무한한 가능성을 가진 여러분을 응원해요

신입사원 면접 자리에서 어떤 질문을 하고 싶으신가요?

누구나 20년 이상 인생을 살았다면 좋아하는 책과 영화가 하나쯤은 있을 것입니다. 독서와 영화 취향을 통해 지원자의 성향을 파악할 수 있다고 생각하기 때문에 제일 좋아하는 책과 영화가 무엇인지 물어보고 싶습니다.

투비콘의 사업계획과 비전을 말씀해 주세요.

올해 코로나19로 인해 세계적으로 경제가 많이 위축되었지만, 투비콘에게는 새로운 기회가 열린 한 해였습니다. 비대면이라는 이슈가 부각되면서 삼성생명과 의료증명서 발급시스템 도입을 원하는 병원을 고객사로 모실 수 있었습니다. 또한, 투비콘 창업 이후 처음으로 투자도 유치 받고, 연말까지 6명을 충원해야 할 만큼 바쁘게 지내고 있습니다. 내년은 투비콘이 본격적으로 성장할 수 있는 한 해가 될 것이라고 기대합니다.

끝으로 입사를 희망하는 취업준비생들에게 응원의 한마디 부탁드립니다.

사람들이 모두 부러워할 만한 성공을 이룬 노신사에게 “본인이 가진 모든 것을 버리고 바꾸고 싶은 것이 무엇입니까?”라고 묻는다면 아마 “젊음”이라고 답할 것입니다. 젊다는 것은 무한한 가능성이 있다는 뜻입니다. 취업을 준비하는 많은 구직자가 본인의 가능성을 믿고 꿈을 향한 도전을 이어나가길 바랍니다.