현대카드는 신입사원 모집을 위해서 실시하는 인턴십 프로그램을 실시한다. 상품기획을 비롯하여 마케팅, 리스크, 전략, 재무, 경영지원, 브랜드 등 다양한 직무를 대상으로 모집한다. 특히 인턴십 합격자들은 7주 간 현대카드에서 인턴십을 진행하며, 이 인턴십 수행 업무 평가를 통하여 최종 입사 여부를 결정한다. 특히 합격자를 대상으로 1주일의 오리엔테이션, 각 부서 소개하는 잡셀링(Job Selling), 상담하는 잡페어(Job Fair)가 사전 진행되며, 이후 인턴이 일하고 싶은 희망 부서에 지원해 2개 부서에 근무하게 된다. 지원 자격은 국내외 대학 졸업자 및 졸업 예정자, 국내 취업 및 해외 출장에 결격사유가 없으면 되며, 남자의 경우는 병역필 또는 면제자가 되어야 한다. 전공 및 성적은 무관하며, 영어 스피킹 성적(TOEIC Speaking 또는 OPIC)을 필수적으로 제출해야 한다.
현대카드는 2023년 하반기(9월) 신입 인재 채용을 실시했다. 모집 부문은 △마케팅/영업 △지원/관리 △Brand 등이었다. 채용절차는 서류 전형, 온라인 테스트 전형, 1차 면접, 2차 면접, 최종 합격 순으로 진행했다.

현대카드, 기업 개요

현대카드는 2001년 현대자동차그룹사의 계열사로 편입된 신용카드 회사이다. 2001년 ㈜다이너스카드를 인수하여 설립됐으며, 2003년 5월 ‘현대카드 M’을 출시하며 포인트 선지급, 후적립 서비스인 ‘세이브 포인트 제도’를 업계 최초로 도입했다. 이후 고객의 라이프 스타일에 따라 브랜드를 확장한 알파벳 카드 시리즈를 계속해서 출시하면서 시장에서 차별적인 인지도를 높여가고 있다. 또한 현대카드는 알파벳과 숫자, 컬러의 3가지 축으로 브랜드 포트폴리오를 완성하는 것에 그치지 않고, 상품 구성을 단순화한 현대카드 Chapter 2를 선보이며 주력상품 라인을 포인트와 할인으로 단순화하여 우량 고객과 프리미엄 시장에 집중하여 복잡한 카드시장에 변화를 주도하고 있다. 또한 현대카드는 혁신적인 상품, 차별화된 마케팅 활동을 통해 카드 업계 내 변화를 주도해 왔다. 국내 최고 고품격 프리미엄 카드인 'the Black'을 필두로, 'the Purple', 'the Red', 'the Green', ‘the Pink’를 출시하며 프리미엄 시장을 주도해 왔습니다. 또한 2022년 지속적으로 성장하는 프리미엄 소비 시장에 주목해 프리미엄 카드 상품의 고성능 버전인 'the Red Stripe' 출시를 통해 시장의 뜨거운 호응을 받았다. 이와 함께 Super시리즈, Culture Project 등 문화 마케팅과 라이브러리, 골프스페이스(IRON&WOOD) 등 Space 마케팅을 통해 고객에게 새로운 경험을 제공해 왔다. 현대카드는 신용카드 회사를 넘어 데이터 사이언스 기업으로 성장하고자 디지털 현대카드를 선언하고, 모든 비즈니스 영역에 데이터 사이언스 컴퍼니에 도전하고 있다.

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현대카드, 인재상

현대카드는 정해진 인재상이 없다. 서로 다른 가치관, 문화적 배경, 경험을 가진 구성원들이 현대카드의 끊임없는 변화와 혁신을 주도하고 있다. 정형화된 스펙이 아닌 자신만의 강점과 열정을 지닌 신입사원, 다양한 Industry에서 전문적인 직무 경험을 쌓아 온 경력사원이 어우러져 시너지를 발휘한다. 금융회사라고 해서 경제/경영 전공자 또는 금융권 경력에 대해 더 높이 평가하지 않으며, 다양한 인적 구성을 추구한다.

1. 서류 및 필기 전형 패스하기

현대카드는 자기소개서를 통하여 어떻게 살아왔으며, 가치관 등의 개인 히스토리와 인성 등을 전반적으로 평가한다. 지원 직무와 연관된 장점 및 역량을 지원자의 경험을 통하여 세밀하게 점검하고 있다. 그렇기 때문에 지원 직무와 연관된 지식, 스킬, 성격 등을 구체적인 경험을 중심으로 증명하는 것이 반드시 필수적이다. 또한 학점, 영어, 봉사활동, 자격증, 다양한 사회활동(인턴, 해외경험 등), 그리고 자기소개서 등을 종합적으로 고려하여 서류심사 전형이 진행된다.

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2. 필기 전형 패스하기

온라인 테스트 전형은 에세이 영역과 적성검사 영역으로 구분하여 실시된다. 먼저 에세이 영역은 일정 시간 내에 온라인으로 주어진 문제에 대한 에세이를 작성하여 제출하는 영역이다. 이 영역은 업무를 할 수 있는 필수적인 사고력과 기획력 등을 검증하는 목적을 가지고 있다. 특수한 분야가 아닌 시사 상식 선 상에서 문제를 출제하고, 해당 이슈에 대해 지원자가 가진 생각을 정해진 시간 내에 논리적으로 풀어내면 된다. 또한 적성검사 영역은 다양한 영역에 대한 객관식 문제 풀이가 진행된다.

3. 면접 전형 패스하기

면접전형은 크게 HR 면접관이 참가하는 1차 면접과 함께 현업 실무자 면접관이 참가하는 2차 면접으로 구분되어 진행된다. 먼저 1차 면접은 통상적으로 지원자 한 명씩 진행되며, 주어진 주제에 대한 본인 의견, 입사지원서 기반 질문 및 다양한 경험을 소재로 진행된다. 또한 2차 면접은 과제 수행 관찰 면접으로 진행되는 경우가 많은데, 문제 풀이, 그룹 토의 및 발표, 개별 인터뷰로 구성된 심층 면접으로 진행된다. 현대카드 비즈니스와 관련해 출제된 문제에 대해 어떻게 논리적이고 창의적으로 사고하고 답하는지 평가하는 단계이다. 그렇기 때문에 지원자 본인 경험을 다각도로 정리하는 것뿐만 아니라 현대카드 사업 및 이슈 등을 종합적으로 준비해야 한다.

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