채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
---|---|---|---|---|
전체 채용시기 | 5 | 65 | 37 | 2 |
2021년 하반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2020년 상반기 | - | 3 | 1 | - |
2019년 상반기 | - | 3 | 1 | - |
2018년 하반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2018년 상반기 | 1 | - | - | - |
2017년 하반기 | 1 | 6 | 2 | 1 |
2017년 상반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2016년 하반기 | - | 2 | 1 | 1 |
2016년 상반기 | - | 10 | - | - |
2015년 하반기 | - | 5 | 11 | - |
2015년 상반기 | - | - | 3 | - |
2014년 하반기 | - | 8 | 7 | - |
2014년 상반기 | - | 2 | 6 | - |
2013년 하반기 | - | 7 | 1 | - |
2013년 상반기 | - | - | 1 | - |
2012년 상반기 | - | 10 | - | - |
서울 대치동에 위치한 롯데하이마트 빌딩에서 12:30분까지 도착했습니다.
면접관 2, 지원자 1 인성면접 / 면접관 2, 지원자 5 토론면접
인성면접과 토론면접 총 2가지 면접을 봤습니다.
인성면접에서는 방에 들어가 인사를 하고 2명의 면접관이 면접에 대해 설명을 해줍니다. 개인의 경력사항, 자기소개서 기재 내용에 대해서 묻거나 하이마트 또는 경쟁사에 대해 얼마나 알고 있는지에 대해 궁금해하는 것 같았습니다. 토론 면접같은 경우에는 들어가기 전 하이마트의 주요 사업 방향과 관련된 기사글을 주고 이에 대해 의견을 준비할 시간을 줍니다. 이후 토론은 팀 내에서 알아서 진행됩니다.
인성 면접에서는 면접관들과 웃으면서 잘 공감하며 이야기했습니다. 이후에 알아보니 이렇게 면접자들을 대하도록 교육받는다고 합니다. 토론 면접의 경우에는 면접자들이 알아서 진행을 했고 어느 정도 시간이 흐른 뒤 말하는 소재가 떨어져보이자 면접관이 이쯤에서 그만할까냐고 묻고 피드백으로 마무리했습니다.
면접 분위기는 무겁지 않고 오히려 가벼운 느낌이었고, 많이 웃으면서 진행이 됐습니다. 무거운 질문도 많이 없었고 준비한 것에 비해서 쉽게 나온다 생각했습니다. 토론 면접같은 경우에도 진행자를 따로 선발하지도 않았는데 한 분이 알아서 진행을 해서 편하게 진행됐습니다.
인성 면접보다 토론 면접이 약간 아쉬웠는데 진행자가 갑자기 튀어나와서 그 분한테 끌려다니는 느낌이 컸던 것 같습니다. 인성 면접에서도 잘못되었던 듯 한게 마지막으로 준비했는데 하지 못한 말이 있냐 물었을 때, 없다고 답한 것이 조금 아쉬웠습니다.
롯데의 면접은 심층적으로 묻는 것이 많기 때문에 개인 뿐만 아니라 제품, 산업, 경쟁사에 대해서도 꼼꼼히 분석하고 들어가는 것이 좋다고 생각합니다. 그렇게 준비했다고 자부했지만 결국 탈락한 걸 보면 더 준비를 잘한 지원자가 있다고 생각하고, 실제로 토론 면접에서도 다양한 의견이 나오는 걸 확인하니 부족했던 걸 느낍니다. 꼭 지점은 방문해보고 가능하다면 현직자와 대화를 나눠보는 것도 좋습니다. 최근에 집중하고 있는 것이 무엇인지 알고 가는 것도 대단히 중요하닫고 생각합니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
---|---|---|---|---|
‘2021년 하반기’ 롯데하이마트(주) 후기 | 1 | 3 | 1 | - |
‘2020년 상반기’ 롯데하이마트(주) 후기 | - | 3 | 1 | - |
‘2019년 상반기’ 롯데하이마트(주) 후기 | - | 3 | 1 | - |
‘2018년 상반기’ 롯데하이마트(주) 후기 | 1 | - | - | - |
‘2017년 하반기’ 롯데하이마트(주) 후기 | 1 | 6 | 2 | 1 |