채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 8 | 54 | 11 | 1 |
2022년 하반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2022년 상반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2021년 하반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2019년 상반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2018년 상반기 | - | 3 | 1 | - |
2017년 하반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2017년 상반기 | 2 | 3 | 1 | 1 |
2016년 하반기 | - | 4 | - | - |
2016년 상반기 | - | 11 | 3 | - |
2015년 상반기 | 1 | - | - | - |
2014년 하반기 | - | - | 1 | - |
2013년 하반기 | - | 3 | - | - |
2013년 상반기 | - | 2 | - | - |
2012년 하반기 | - | 1 | - | - |
2012년 상반기 | - | 10 | - | - |
2011년 하반기 | - | 2 | - | - |
집에서 비대면 화상면접으로 봤습니다. 3월 중순에 인사팀에서 메일로 줌 링크를 보내주고 편하신 곳에서 보면 됩니다.
면접관은 5-6명정도였고 한 테이블에 마주 보고 앉아 계셨고 모니터를 거의 보시지 않아서 면접관분들이 몇 명인지도 잘 모르겠습니다. 남자 여자 따로 봤습니다.
지원자 3명에 5-6분의 면접관이 계셨습니다. 세 명이 15분 내외로 면접을 봤고 저는 3-4분 정도 소요됐습니다.
사전에 메일로 받은 줌 링크에 면접 시작 전 미리 들어가 있으면 차례대로 시간 맞춰서 입장 시켜줍니다. 면접 보는 사람이 진짜 많아서 앞뒤로 시간이 좀 밀릴 수 있습니다. 입장하고 면접관이 차례대로 호명해서 1분 자기소개를 한 후 개인 질문을 받았습니다.
면접관 모두들 고개를 숙이고 계시고 카메라와 착석 위치 때문에 얼굴의 측면만 보여서 반응을 확인할 수 없었습니다. 같이 봤던 동종업계 중고신입 분에게 거의 7-80프로 질문이 주어졌습니다. 한 분에게 관심이 높은 걸 확인할 수 있었습니다.
많은 사람들을 면접 보셔서 그런지 면접관들이 지쳐 보였습니다. 15분 정도 진행되는 면접에 3명에게 질문하려니 순식간에 시간이 지나갔습니다. 면접관분들은 서로를 마주 보는 자리에 착석하시고 서류를 보시느라 바쁘셔서 얼굴을 본 적이 없습니다.
카메라만 보고 대답을 하는 것이 좋을 것 같습니다. 화상 면접이 처음이라 익숙하지 않아 자꾸 화면을 확인해서 아쉬웠습니다. 같은 조에 동종업계분이 계셔서 그분에게 워라벨이 좋은 회사인데 왜 이직하는지, 언제부터 인수인계 가능한지, 입사하면 무슨 일까지 할 수 있는지 등 관심이 집중돼서 조편성이 아쉬웠습니다.
5분이라는 시간이 짧기 때문에 기본적인 것들만 충분히 준비하셔도 1차 면접은 무난할 것 같습니다. 한세실업의 해외영업은 벤더 해외영업이라는 특징을 가지고 있습니다. 벤더와 OEM 개념을 잘 숙지하시고 면접 준비하시면 도움이 될 겁니다. 회사가 하는 일에 대한 지식과 로열티를 보여주는 것이 좋을 것 같습니다. 또한 한세실업은 면접 전형이 길기 때문에 좋은 스터디원들 구해서 같이 준비하는 것도 추천 드립니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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‘2022년 하반기’ 한세실업㈜ 후기 | 1 | 3 | 1 | - |
‘2021년 하반기’ 한세실업㈜ 후기 | 1 | 3 | 1 | - |
‘2019년 상반기’ 한세실업㈜ 후기 | 1 | 3 | 1 | - |
‘2018년 상반기’ 한세실업㈜ 후기 | - | 3 | 1 | - |
‘2017년 하반기’ 한세실업㈜ 후기 | 1 | 3 | 1 | - |