전반적으로 호감가는 내용이 없다는 점이 아쉽습니다. 지원자는 보드게임 펀딩 프로젝트 경험을 다수의 항목에서 재활용하며 이 자기소개서를 채웠습니다. 같은 활동이 반복되어 설명되다보니 자기소개서의 호감도도 떨어지고 지원자가 내세울 수 있는 활동이 이 활동 하나밖에 없다는 느낌을 주고 있습니다.
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아쉬운점 1 이런 일반적인 내용보다, 희망하는 일이 무엇인지 명쾌하게 제시하고 그 일이 필요한 역량이 무엇인지를 제시하는 것이 좋겠습니다. 기업신용분석, 여신심사, 채권추심, 총무, 인사, 교육컨설팅 등이 이 회사의 사무직 업무입니다. 지원자는 어떤 업무를 희망하는지 잘 모르겠습니다.
아쉬운점 2 이 역시 지원자가 집중한 분야인 것은 알겠는데, 이 회사의 어떤 직무에서 어떻게 적용할 수 있을지 잘 모르겠습니다.
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아쉬운점 1 질문에 맞게 내용을 구성해야 합니다. 질문을 설득에 초점을 맞추고 있는데, 지원자는 협업에 초점을 맞추고 있습니다.
아쉬운점 2 설득한 과정에 대해 설명하고 있지만 특별한 설득방법처럼 보이지도 않고 그 과정이 특별하지도 않다는 점이 아쉽습니다.
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아쉬운점 1 바로 앞에서 활용한 이야기 소재를 재활용하고 있어 호감도를 떨어뜨리고 있습니다.
아쉬운점 2 앞 항목에서 설명한 내용과 겹치는 내용이라 호감도가 떨어집니다.
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아쉬운점 1 내용의 좋고 나쁨을 떠나, 지원자는 이 경험만 있는 것 같은 느낌을 주고 있다는 점이 아쉽습니다. 아마도 지원자는 금융과 관계있는 기관이기 때문에 이 활동을 강조하고 있는 것 같습니다. 하지만 아무리 좋은 내용도 계속 같은 이야기만 한다면 지원자에게 득이 되지는 않을 것입니다.
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아쉬운점 1 당연한 이야기를 설명하기 보다는 질문에 맞는 답을 해야 합니다. 지원자의 가치관이 무엇인지를 설명하고 왜 그런지를 설명해야 합니다.
아쉬운점 2 이 항목은 이와 같이 단 하나의 사례를 스토리텔링을 하는 항목이 아니라 지원자가 어떤 가치관이 있고, 왜 그런 가치관을 가지게 되었는지를 설명하면서 직업윤리를 바라보는 지원자의 시각을 설명하는 항목입니다.
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아쉬운점 1 질문을 잘못 이해했습니다. 이 항목은 지원자가 어떤 인재상에 부합하는가를 묻는 항목이 아니라 본인이 생각하기에 이 회사에 적절한 인재는 어떤 사람인가를 쓰는 항목입니다.