본 자기소개서의 가장 큰 문제는 호감 가는 사례가 하나도 없다는 것입니다. 공공기관에 지원하는 지원자로서 그 흔한 공공기관 인턴 경험이나 서포터즈 경험이 없습니다. 또한 교통을 담당하는 회사에 지원하는데, 교통에 대한 연관성도 찾을 수 없고, 역무직으로 지원하는데, 관련된 이야기가 없어서 왜 이 직무를 희망하는 지도 알 수가 없습니다. 헬스장 경험, 카투사 경험, 축구동아리 경험, 통일부 공모전 경험이 이 회사 지원직무와 어떤 연관이 있는지 잘 모르겠습니다. 이런 막연한 이야기 보다는 차라리 지금부터라도 지원회사의 특징이나 서비스에 대해 공부하고, 역무직이 어떤 일을 담당하는 지 직무분석 활동을 하여 그 경험을 이야기 소재로 쓰는 것이 더 효과적인 내용이 될 것입니다.
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아쉬운점 1 질문을 유심히 보면 지원동기를 본인의 특기 및 능력과 연관지어 기술하라고 했습니다. 이 말은 회사 지원동기를 쓰되, 자신이 회사에 어떤 도움이 될 수 있고, 어떤 역할을 할 수 있는지에 대한 관점에서 쓰라는 말입니다. 즉, 지원회사의 특징과 업무의 특징을 파악한 다음, 지원자의 강점이 이 회사의 어떤 점에 어울리는지를 제시하는 내용이 되어야 한다는 것입니다.
아쉬운점 2 전혀 호감가지 않는 사례입니다. 타인의 행복을 증진하고자 하는 지원자의 모습을 보여주는 사례라고 생각하여 이 사례를 제시한 것 같습니다. 하지만 이 내용은 특별한 행동이기 보다는 당연히 그렇게 하는 것이 맞는 행동처럼 보인다는 것이 문제입니다. 그래서 지원자가 특별히 타인의 행복을 증진하는 사람처럼 보이지 않습니다.
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아쉬운점 1 질문을 제대로 읽어보고 써야 합니다. 질문에서는 핵심역량을 갖추기 위해 그 동안 어떤 노력을 했는가를 쓰라고 했습니다. 대표적인 사례 한 가지를 쓰라고 하지 않았습니다. 문제해결역량을 키우기 위해 지원자가 그동안 노력한 것이 무엇인지를 써야 한다는 것입니다.
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아쉬운점 1 여기서 본인이 계획했던 일이 무엇인가요? 그에 대한 내용이 없습니다. 즉, 본 항목에 어울리지 않는 사례라는 것입니다. 이 사례는 단순히 팀 프로젝트를 하면서 발생한 어려움에 대한 내용입니다.
아쉬운점 2 문제 해결과정이 너무 단순하여 지원자의 특별함을 찾을 수가 없다는 점이 아쉽습니다. 지원자가 스스로 팀장이 되겠다고 한 점은 적극적인 느낌을 주지만 문제를 해결하기 위해 했던 행동은 단순히 칭찬하고 대화를 나눈 것이 전부입니다. 즉, 적극적인 태도라는 느낌이 들지 않는다는 것입니다.
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좋은점 1 이야기 소재가 호감을 주지 못하는 면이 있지만 내용은 항목의 질문에 잘 맞게 작성되어 있습니다. 지원자가 문제 해결을 위해 했던 행동은 그다지 호감을 주지 못하고 있습니다.
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아쉬운점 1 이런 당연한 이야기는 호감을 주지 못합니다. 지원자가 생각해야 하는 것은 공공기관 + 교통 + 역무직을 함께 고려하여 윤리의식을 생각해 낸다면 좀 더 호감가는 내용이 될 것입니다.
아쉬운점 2 지원자가 주장한 성실함에 대한 내용이기는 하지만 이야기 소재가 호감을 주지 못하고 있습니다. 만약 지원자가 시설관리직에 지원을 한다면 호감을 주는 소재가 될 수도 있습니다. 하지만 지원직무와 전혀 연관이 없는 경험이라 특별히 호감을 주지도 못하고 있습니다.
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아쉬운점 1 이 글은 지원자의 공모전 1위 사례를 활용하기 위해 억지로 짜맞춰 쓴 글입니다. 즉, 현실성이 없는 막연한 내용이라는 것입니다. 무슨 데이터를 어떻게 활용을 하겠다는 것인지, 어떻게 전략을 만들어 내겠다는 것인지 전혀 공감이 가지 않습니다.