합격자소서 질문 및 내용

질문Q1.한국전력공사의 4가지 인재상(기업가형 인재, 통섭형 인재, 도전적 인재, 가치창조형 인재) 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두 가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 본인의 교육, 경험, 경력사항 등 구체적인 사례를 들어 기술하여 주십시오보기

답변

"도전적 인재이며 가치 창조형 인재"

새로운 것을 경험하는 걸 좋아한다는 면과 그 결과를 받아들일 수 있다는 점에서 도전적 인재입니다. 한 번 해본 일은 되돌릴 수 없고 결과가 쓰리게 다가올 때도 있지만, 기존에 해오던 일이 아닌 일들을 할 때의 신선함과 짜릿함은 다시 새로운 것에 도전하게 하는 원동력이 됩니다. 새로운 일을 한다는 것은 주사위를 던지는 것과 마찬가지라 생각합니다. 주사위를 던진다면 최소 1이라는 숫자, 즉 경험이라도 얻게 되지만 주사위를 던지지 않는다면 그 경험조차 얻을 수 없다 생각합니다.
아쉬운점 1
또한, 혼자 해결하려는 의지가 강하다는 면에서 도전적 인재입니다. 학창시절에 사교육을 거의 받지 않았고 수학문제는 풀릴 때까지 혼자 고민하길 좋아했고 이해가 안 되는 개념은 이해가 될 때까지 붙잡고 있었습니다. 살아가면서 새로운 것들을 접할 때 이는 남들과 차별화될 수 있는 장점이 될 것입니다.아쉬운점 2

가치를 찾아 내 것으로 만든다는 점에서 가치 창조형 인재입니다. 저는 캠페인 활동에서 영감을 얻어 여러 기업에서 주관하는 온라인 이벤트를 꾸준히 응모하였습니다. 금전적 가치를 획득할 수 있을 뿐만 아니라 새로운 곳으로의 여행, 뮤지컬, 영화 등 문화생활도 누릴 수 있었습니다. 이는 정보 검색과 꾸준한 실천이 뒷받침되었기에 얻을 수 있던 결과입니다. 이는 제가 다른 사람들이 보지 못하거나 생각하지 못한 가치를 찾아내고 그러한 가치의 참모습을 끌어낼 수 있다고 생각합니다.아쉬운점 3

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아쉬운점 1 새로운 것을 경험하는 것을 좋아했기 때문에 어떤 교육, 경험, 경력 사항이 있는지를 제시해야 하는데, 그에 대한 이야기는 전혀 없고 자신이 생각하는 도전정신에 대한 설명만 늘어 놓았습니다.

아쉬운점 2 혼자 해결하려는 의지에 대한 근거로 제시한 사례가 호감을 주지 못하고 있습니다. 사교육을 거의 받지 않았다는 사례는 회사가 호감을 가질만한 이야기가 아닙니다.

아쉬운점 3 제시된 사례가 지원자에게 전혀 도움이 되지 않는 사소한 활동사항이라는 점이 문제입니다. 막연하게 자신을 소개하는 글이 아니라 지원하는 회사에 희망직무로 일을 함에 있어 회사에 호감을 줄 수 있는 제대로 된 사례가 필요합니다.

질문Q2.누가 시키지 않았지만 스스로 팀이나 조직, 단체 등을 위해 고민해서 수행했던 일이 있다면 그 경험과 스스로 찾아서 할 수 밖에 없었던 이유, 노력한 만큼 만족할만한 성과를 얻었는지에 대해 구체적으로 기술하여 주십시오.보기

답변

"팀을 위한 노력이 결국에는 나와 팀 모두의 이익으로"

교양 수업시간에 일회용 컵 대신 개인의 텀블러를 사용하자는 캠페인을 진행했습니다. 텀블러 사용을 독려하기 위해 텀블러를 사용하는 인증사진을 올리는 이벤트를 진행했습니다. 상품으로 텀블러를 사용할 때 쓸 수 있게 커피 상품권을 지급하기로 했는데, 4,000원 정도 하는 상품권을 여러 개 구매하기에 대학생 처지에서 금전적으로 부담되는 상황이었습니다.아쉬운점 1 시간적 여유가 있는 상황에서 저는 홈페이지와 페이스북에 진행 중인 이벤트에 응모하였습니다. 하루에 20개 정도씩 이벤트 전문사이트에서 찾아 응모하였고 4주간 꾸준히 응모하였습니다. 한 달여간 응모한 결과 커피 상품권을 20개 정도 얻을 수 있었습니다. 아쉬운점 2추가로 다른 경품들을 획득하여 이익을 볼 수 있었고 팀에 금전적인 도움을 줄 수 있었습니다. 팀을 위해서 노력한 행동이 결국에는 저 자신에게 더 큰 이익으로 돌아온 경험이었고, 새로운 것을 해보면 결과의 좋고 나쁨과 관련 없이 소중한 경험이 된다는 것을 알게 되었습니다.아쉬운점 3

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아쉬운점 1 이 캠페인을 왜 진행하게 되었는지에 대한 설명이 필요합니다. 또한 지원자의 이야기처럼 대학생 처지에서 4000원 정도의 상품을 내 건 이유가 무엇인지도 궁금합니다. 즉, 체계적인 계산이나 계획 없이 시작한 일이라는 느낌이 든다는 것입니다.

아쉬운점 2 팀을 위해 경품 응모를 했다는 내용이 호감을 주지 못합니다.

아쉬운점 3 이 부분은 팀을 위해 커피 상품권을 받으면서 추가적으로 다른 경품을 받은 것이 자신에게 득이었다는 이야기인데, 틀린 이야기는 아니지만 취업을 위한 자기소개서에서 쓸 만한 이야기는 아니라는 점이 아쉽습니다. 좀 더 그럴듯한 의미를 찾을 필요가 있습니다.

질문Q3.본인이 세운 목표를 최단시간 내에 달성하기 위해 투입비용을 최소화하고, 비용 대비 효과를 극대화하기 위해 가능한 자원, 기술, 인력 등을 동원한 경험이 있다면 그 과정과 결과에 대해 구체적으로 기술하여 주십시오.보기

답변

"누구나 하고 싶은 역할을 분담하는 방법"

조별 과제를 진행하면서 조장을 맡았을 때였습니다. 원활한 과제진행을 위해 자신이 할 수 있는 역할과 잘할 수 있는 역할을 생각해올 것을 부탁했습니다. 아쉬운점 1하지만 다들 공통으로 자료조사를 원했고 그다음으로는 파워포인트 작성을 원했습니다. 발표자는 내용을 숙지하고 암기하여 사람들 앞에서 발표하여야 했기 때문에 발표자는 아무도 원하지 않았습니다. 이 때문에 역할 배분에 차질이 생겼습니다. 저는 이를 해결하기 위해 간단한 내용을 한 번씩 조원들 앞에서 발표해 보자고 제안을 했습니다. 다들 하기 싫어하는 역할이지만 그중에서도 가장 잘하는 사람을 조원들의 의견을 종합하여 뽑는 방법을 사용한 것이었습니다. 조 내에서 가장 발표를 잘하는 사람이 그 역할을 맡게 된다면 조원 전체에게도 이익이 되는 상황이기에 불만이 생기지 않는다고 생각하였기 때문이었습니다. 결론적으로 조원 중 가장 발표를 잘하는 사람이 역할을 맡았고 과제를 성공적으로 마칠 수 있었습니다.아쉬운점 2이처럼 판단 기준을 세워 역할을 결정하고 투입한 시간 대비 효과를 극대화하였던 경험으로 업무수행에 있어 시간을 효율적으로 관리하고 공동의 목표달성에 적극적으로 다가갈 수 있을 것입니다.아쉬운점 3

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아쉬운점 1 본 항목의 핵심은 자신이 어떤 일을 하고자 하는 상황에서 주변의 다양한 자원을 효과적으로 활용한 사례를 제시하는 것입니다. 현재 내용은 조별 과제 수행 중 발생한 문제를 해결한 사례입니다. 엄밀히 이야기하면 항목의 요구사항과 정확히 일치하는 사례가 아닙니다.

아쉬운점 2 본 항목의 핵심은 자신이 어떤 일을 하고자 하는 상황에서 주변의 다양한 자원을 효과적으로 활용한 사례를 제시하는 것입니다. 현재 내용은 조별 과제 수행 중 발생한 문제를 해결한 사례입니다. 엄밀히 이야기하면 항목의 요구사항과 정확히 일치하는 사례가 아닙니다.

아쉬운점 3 현재 내용에서는 투입한 시간 대비 효과가 어느 정도인지 알 수 없다는 점이 아쉽습니다. 원래 어느 정도의 시간이 걸릴 일이었는데 이와 같은 방식으로 인해 얼마나 효과를 볼 수 있었는가에 대한 내용이 전혀 없습니다.