작성된 자기소개서는 지원직무의 단편적인 부분만을 이해하고 접근한 내용으로 보여 집니다. 해당 직무의 분석을 통해 업무 범위와 특징에 대해 알고 접근해야 할 필요가 있습니다. 또한 본인의 사례를 구체적으로 서술하고 있지만, 항목에서 요구하는 내용과 알맞은 사례라고 보기는 어렵습니다. 그리고 사례를 서술할 때 상황과 결과만이 작성되어 있습니다. 구체적으로 본인의 행동을 통해서 주장하는 바를 뒷받침할 수 있어야 합니다. 즉, 직무에 대한 이해를 통해 어떤 준비 과정을 통해서 자신의 역량을 개발하고, 강점으로 보여 줄 수 있는 것이 무엇인지 구체적으로 나타날 수 있도록 전략적인 서술이 필요합니다.
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아쉬운점 1 산업사회의 삼성전자의 동향을 작성한 것이지, 항목에서 묻고 있는 지원이유에 대한 직접적인 답변은 아닙니다. 본인이 해당직무를 하는데 있어서 왜 삼성전자를 선택하였는지 나타날 수 있도록 작성하는 것이 효과적 입니다. 변화하는 환경에 대한 생각을 말하는 것이 아닌, 지원자가 삼성전자를 선택한 이유가 명확하고 논리적으로 나타날 수 있어야 합니다.
아쉬운점 2 본인이 입사 후 목표에 대해서 거래선을 다각화 하고 싶다는 자신감 있는 작성은 좋습니다. 다만, 지원자의 목표설정이 구체적이고 실현가능하며 직무의 특징을 충분히 이해하고 있는 것인지에 대해서는 의구심을 들게 합니다. 무조건적인 자신감보다 구체적이고 계획성 있는 목표설정을 통해 지원직무에 대한 이해와 업무환경에 대해 알고 있음을 어필 할 수 있어야 합니다.
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아쉬운점 1 본인의 목표의식에 대한 경험을 성장과정을 통해 작성하고 싶은 것으로 보입니다. 다만, 성장과정의 어떤 사건(인물)이 지원자에게 목표의식에 대한 생각을 확고하게 하였는지 알 수 있도록 서두에 작성하는 것이 좋습니다. 밴드 활동이 본인에게 있어서 목표의식에 대한 중요성을 일깨워 줬는지 나타날 수 있도록 작성하기 바랍니다.
아쉬운점 2 본인의 사례에 대한 구체적인 서술은 좋습니다. 그런데 작성된 내용을 통해 전달하고 싶은 것이 무엇인지 명확하게 제시되지 않아 아쉽습니다. 곡을 만드는 것이 목표였다면 곡을 만드는 과정과 그 과정 속의 본인의 행동과 느낌이 충분히 나타나야 호감을 얻을 수 있습니다. 또한 추가적으로 공연을 하기 위한 섭외 과정을 작성하였지만, 본인의 목표의식과 어떤 연관을 가지고 있는지 서술되어 있지 않습니다. 즉, 목표에 대한 자신의 경험을 서술하려 한 것이라면, 본인만의 곡을 만드는 것과 공연을 하는 것을 목표로 이를 달성하기 위해서 어떤 실행계획을 세우고 지켜나갔는지 그 과정 안에서 자신이 무엇을 느꼈는지 구체적으로 작성한다면 더욱 호감을 줄 수 있습니다. 또한 이 사건으로 인해 현재 자신의 모습은 어떤 성장을 보이고 있는지 작성하면 좋습니다.
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아쉬운점 1 사회이슈에 대한 본인의 생각을 드러낼 수 있어야 하는 항목으로 어떤 평가를 내리기는 어렵습니다. 지원직무에 있어서 미국의 무역 협상이 주는 영향을 잘 작성해 주셨습니다. 다만, 아쉬운 부분은 미국의 보호 무역에 대한 설명이 많게 느껴집니다. 이런 현상을 극복할 수 있는 대안이 생각해 본다면 좋습니다.
아쉬운점 2 본인의 견해에 대한 좋은 점에 대해서 체계적으로 작성하였습니다. 아쉬운 점은 거래선을 다각화 했을 때 올 수 있는 긍정적인 효과에 대해 일반적인 내용으로 보여집니다. 지원자가 가지고 있는 특징을 알기는 어렵습니다. 오히려 다각화를 위해 할 수 있는 본인의 방법을 작성해 보는 것이 더욱 호감을 주는 내용이 될 수 있습니다.
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아쉬운점 1 직무 관련 경험 또는 리더십을 발휘해 성과를 얻은 경험을 묻고 있습니다. 직무에 필요한 역량이 무엇이고, 본인이 어떤 역량을 갖추었는지 묻는 항목이 아닙니다.
아쉬운점 2 항목에서 묻고 있는 것은 지원직무와 관련 있는 경험 또는 리더십에 대해서 묻고 있습니다. 우선 지원직무관련 경험이 아닌 점, 리더십을 나타내려고 하지 않은 점이 아쉽습니다. 작성한 의도는 직무에 필요한 설득력이 본인에게 있음을 나타내기 위해 작성한 사례로 보여집니다. 그러나 해당 내용 역시 무엇이 설득과 관련 있는 것인지 알 수 없습니다. 우선 팀 과제를 통해 나타난 문제 상황을 극복하기 위해서 한 행동은 치맥을 하면서 이야기 했고, 이를 통해 해결했다는 내용입니다. 그 안에서 지원자가 무엇을 설득했고, 어떤 이슈가 있었는지 알 수 없습니다. 팀원 한 명의 문제를 충분히 듣고 팀이 목표한 바를 이루기 위해서 어떤 설득을 했는지 그 안에서 지원자가 어떻게 행동하고 결과를 얻었는지 구체적인 서술이 필요합니다.