지원자의 과거 경험을 골고루 썼지만, 이 경험을 통해 지원자의 어떤 역량이 드러나는지 바로 알기 어렵습니다. 지원자가 나름대로 그 경험의 의미를 설명해주고는 있지만, 소재로 활용한 사례들은 인사담당자가 공감하기에 어려운 내용들입니다. 개인적으로 의미 있는 것과 직무 수행에 필요한 것은 다릅니다. 지원동기와 희망 업무 등의 문항은 전반적으로 새롭게 써야 합니다. 지원하는 기업에 대한 정보만 추가하고 다른 기업에 쓴 자소서 문구를 그대로 옮겨 쓴 것 같은 느낌을 줍니다. 직무와 지원기업에 보다 애정을 가지고 새롭게 써주면 좋겠습니다. 그리고 다짐을 포함해 이 다짐을 실현시킬 구체적인 업무 계획이 필요합니다. 지원자가 다양한 역량을 쌓을 수 있는 경력이 있는 것 같은데, 사례나 경험이 개인적인 부분에 머물러 있는 점이 아쉽습니다. 보다 회사와 일에 대한 관심을 드러내는데 집중해서 자소서를 수정하면 좋겠습니다. 지원자의 글쓰기 습관 중에, 일이 일어난 순서대로, 서사적으로 적는 것이 있는 것 같습니다. 내용에 상관없이 이러한 글쓰기 방식은 빠른 시간 안에 지원자의 핵심역량을 전달해야 하는 입사지원서에서는 적당한 방식이 ...
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좋은점 1 기업에 대해 잘 분석했습니다. 그런데 이 내용으로부터, 삼양 그룹에 입사지원하는 동기가 무엇인지는 추가해주어야 합니다.
아쉬운점 1 지원자 개인적으로는 의미있는 경험이지만, 인사 담당자는 이 일에 공감하기 어렵습니다. 나에게 중요한 것도 좋지만, 인사담당자가 공감할 수 있는 내용을 소재로 선택하는 것이 좋습니다.
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아쉬운점 1 약 500자에 가까운 분량으로 한 가지 사례를 설명하고 있습니다. 일을 상세히 전달하고 있으나, 핵심 내용이 무엇인지 적지 못한 것 같습니다. 사례를 설명하는데 집중하지 말고, 이 사례로부터 지원자의 핵심역량을 드러내는게 목적이라고 생각해야 합니다. 그리고 일이 일어난 순서대로가 아니라, 중요한 순서대로, 즉, 분석력과 추진력이 발휘되어 이룬 결과나 깨달음이 먼저 나와야 합니다.
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좋은점 1 지원자의 성장과정과 학창시절을 포함해 가장 도전적인 경험과 이유를 잘 설명해주었습니다.
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아쉬운점 1 빠르게 읽으면, 이 내용이 어느 부분에서 ‘업무 프로세스’를 향상했다는 것인지 알기 어렵습니다. 전담제를 제안하긴 했지만, 그 내용이, 이 지원서를 읽는 인사담당자가 느끼기에도 ‘기존의 방식을 개선하고 새로운 혁신을 실행한 것 ’인지 고민해보아야 합니다.
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아쉬운점 1 구체적으로 역량을 어떻게 개발할 것인지 구체적인 업무 계획이 필요합니다. 다짐만으로는 인사담당자를 설득할 수 없습니다.제품에 대한 숙지와 비전실현에 동참, 그리고 지원자가 쓴 목표는 다른 기업 에 지원하는 자소서를 쓸 때도 쓸 수 있는 내용들입니다. 즉, 이 기업에 특화한, 이 기업에 대한 열정이 담긴 문장이 아닙니다. 어디에나 쓸 수 있는 문장은, 지원동기에 가능한 쓰지 않도록 합니다.
아쉬운점 2 다짐만 있고 구체적인 업무 계획이 부족합니다. 직무와 지원하는 기업에 대한 애정이 드러나게 써주면 좋겠습니다.