글자수 제한 때문인지 에피소드 자체가 길지 않아 지원자의 역량을 보여주는 “행동”에 대한 구체적인 내용을 파악하기 어려웠습니다. 또한 직무에 대한 열정을 보여줄 수 있는 1번항목과 2번항목에서 다른 지원자와 다른 강점역량을 표현하는데 부족함이 있지 않았나? 라는 생각이 듭니다. 지원자의 의지와 지원자의 경험이 인사담당자에게 보다 강력하게 어필되도록 구체적으로 임팩트 있게 행동중심으로 표현되었었다면 하는 아쉬움이 들었습니다.
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아쉬운점 1 위 항목은 지원자의 직무능력에 대해 묻고 있습니다. 하지만 지원자는 대학교에서 법학을 전공하였다. 컴퓨터활용능력을 키워 함수나 엑셀을 할 수 있다. 라고 표현한 부분은 지원자에 대한 직무에 대한 적극성 및 한국전력공사에 대한 열정을 보여주기 힘들다고 생각합니다. 좀더 한국전력공사 직무에 대한 분석 후 어떤 역량을 보여주어야 할지 판단 후 작성하셔야 할 것 같습니다.
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아쉬운점 1 직무와 관련 있는 인턴경험을 어필하였습니다. 하지만 인턴경험을 통해 배웠고 익혔을 역량에 대해서 너무 구구절절 작성되어 있다고 생각 되어집니다. 따라서, 간단히 중복되는 내용은 한 문장으로 정리하고 그 외에 성과가 있었던 내용을 좀 더 구체적으로 작성하는 것이 바람직해 보입니다.
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아쉬운점 1 위 경험을 통해 단순히 도전정신의 중요성을 배울 수 있었다라는 표현의 아쉬움이 있습니다. 어려움에 포기하지 않고 팀장으로서 도전하였던 구체적인 이유와, 몰입하여 성과를 거두었던 경험을 통해 지원자가 느끼고 배웠을 역량에 대해 좀 더 구체적으로 표현해 주었다면 임팩트 있지 않았을까 합니다.
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좋은점 1 위 항목에서 묻고자 했던 질문에 대해 사례를 통해 제시하고 그에 맞는 답을 내린 것으로 보여집니다. 조직의 구성원으로서 다양한 요구사항을 만족시키지 위해 어려움을 극복하는 하나의 방법으로 협력을 표현하고, 주도한 행사를 이끌어가는 추진력과 소통하는 리더십에 대해 잘 설명해 나가신 것으로 보여집니다.
