티맵모빌리티에 따르면 회사는 채용 사이트를 통해 EV 서비스 기획 담당자와 EV 사업 담당자를 채용한다. 인력 채용은 티맵모빌리티가 전기차 특화 T맵 서비스에 대응하기 위한 차원으로 풀이된다. 전기차 특화 서비스는 ▲충전소 최적경로 탐색 ▲실시간 충전소 상태 조회 ▲충전소 리뷰·피드백 ▲대기시간 예측 ▲충전 간편결제 ▲EV 멤버십(구독형 서비스) 등이다. T맵을 통해 실시간으로 EV 충전소 상태 조회부터 예약, 결제까지 한 번에 모두 제공하겠다는 것이다.

회사명 | 주식회사 티맵모빌리티
영문회사명 | TMAP MOBILITY CO.,LTD
주소 | 서울 중구 삼일대로 343, 12층
홈페이지 | https://www.tmapmobility.com/
대표번호 | 1600-5110
사업종류 | 데이터베이스 및 온라인정보 제공업
취급품목 | 데이터베이스,온라인정보 제공
매출액(2021) | 394억 2,619만원
사원수(2022) | 323명

티맵모빌리티, 기업개요

2020년 SK텔레콤에서 분사되어 설립된 티맵모빌리티는 SK그룹의 모빌리티 플랫폼 자회사이다. 티맵모빌리티의 모빌리티 플랫폼은 내비게이션, 택시 호출, 주차 등의 이동과 관련된 서비스 외에도 음식 예약 및 주문 서비스, 장소 추천 등 일상 관련 서비스도 제공한다. 현재 티맵모빌리티는 2022년 4월 기준으로 1940만명의 가입자 수와 1323만명의 월간 사용자 수를 기록하며 모빌리티 플랫폼 업계 2위에 자리하고 있다. 

2022년 5월에는 KB금융으로부터 투자를 받아 당사 서비스 이용자들에게 KB카드나 KB손해보험 등의 KB금융 계열사들에게 다양한 서비스와 연계 금융 상품을 선보일 예정이다. 티맵모빌리티는 이번 투자를 통해 KB금융의 고객 베이스를 활용하여 시장 점유율을 높이고 상장 목표까지 이룰 계획이다.

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Balance 

건강한 일과 삶의 균형을 유지하는 것은 건강과 관계뿐만 아니라 구성원의 생산성과 궁극적으로 성과를 향상시킬 수 있습니다. 이를 위해 건강한 사내 문화 그리고 좋은 직장 동료들과 함께 할 수 있는 환경을 만들어 갑니다. 

Equality 

모든 구성원들이 동등한 관계에서 서로의 개성과 능력을 존중받는 수평적인 업무 관계를 지향합니다. 차별과 편견없이 자율적으로 서로의 의견을 함께 공유하며, 협업할 수 있는 문화를 만들어갑니다. 

Active 

각 구성원들은 리더가 될 수 있는 도전과 기회가 있습니다. 업무에 있어 능동적으로 질문하고, 생각하며, 움직일 수 있으며, 이것이 곧 우리가 하는 일의 원동력을 만들어 냅니다. 

Communication 

개개인은 조직과 유기적으로 연결되어 있습니다. 따라서 서로 긴밀한 커뮤니케이션을 통해 일의 문제점들을 해결하고, 효율을 높이며, 완성도 있게 만들어 나갑니다.

티맵모빌리티, 채용포인트

서류전형 ▶ 온라인 인적성검사 ▶ 인터뷰(1,2차) ▶ 처우협의 및 채용검진 ▶ 최종 합격

1. 서류전형 패스하기

1. 서류전형 패스하기 서류 전형은 업무 수행에 필요한 지원자의 경험과 기본적인 직무 역량 등을 확인하고 평가하는 과정이다. 본인의 직무 역량을 제한 없이 자유롭게 표현할 수 있다. 여러 명의 사내 직무 전문가들이 지원서에 작성한 내용을 기준으로 역량 수준과 성장 가능성에 대해 입체적으로 평가하고 있다. 단, 직무 역량과 상관없는 경험, 수상 경력, 자격증 및 공고에서 요구하지 않은 어학 점수는 평가 대상에서 제외된다. 

SK는 스스로의 행복을 바탕으로 자발적이고 의욕적으로 도전하는 패기 있는 인재를 찾는다. 이러한 인재상은 티맵모빌리티뿐만 아니라 SK의 모든 구성원이 가져야 할 모습이다. 다만, 채용은 특정 성향과 성격이 아닌 직무 역량을 중심으로 진행하고 있다. 티맵모빌리티는 다양한 인재들이 서로 다름을 인정하고 함께 어우러져 성장하는 곳이다. 정해진 인재상에 억지로 끼워 맞추기 보다 나만의 역량과 강점이 무엇인지 고민해 보도록 하자. 

티맵모빌리티는 인재 채용 시 직무 역량을 중심으로 평가하고 있다. 단순히 ‘지식 수준’만을 평가하는 것이 아니다. 역량을 개발하기 위해 어떤 노력을 했는지, 노력을 통해 어느 정도의 역량을 갖추었는지 살펴보고 있다. 그러므로 학점의 높고 낮음이나 전공의 연관성보다 어떤 경험과 경력이 있는지 더 중요하다. 직무 역량과 상관없는 '스펙'을 걱정하기 보다 자신의 역량을 보여주는 것에 더 집중하도록 하는 것이 바람직하겠다. 

직무 역량과 상관없는 경험/수상 경력/자격증 및 채용 공고에서 요구하지 않은 어학 점수는 평가 대상에서 제외되기 때문에 제출할 필요가 없다. 단, 글로벌 역량이나 특정 자격이 필요한 직무의 경우, 외국어 역량/특정 자격 및 수상 이력에 대해 증빙 자료를 요청하거나 검증할 수 있다.

2. 온라인 인적성검사 패스하기

SKCT(SK Competency Test)는 직무 수행을 위해 요구되는 역량을 다양하고 종합적인 관점에서 측정하는 SK그룹만의 검사이다. 

일하는 데 필요한 복합적이고 고차원적인 사고 능력을 측정하는 인지 역량(Critical Thinking), 일하면서 부딪치는 문제 상황에서 적절한 판단을 내릴 수 있는지 측정하는 실행 역량(Situational Judgement), 그리고 일하는 데 적합한 성격, 가치관, 태도를 갖추고 있는지 측정하는 심층 역량(Work Personality)으로 구성되어 있다. 2014년 상반기부터 도입되었던 한국사 영역은 2018년 하반기부터 폐지되었다. 

SKCT의 인지/실행 역량 검증은 지원한 직무와 잘 맞는지 측정하기 위해 6개 타입(Management, Production, Construction, R&D, Software, Universal)의 직군별로 다르게 진행된다. 직무와 관련된 지적 능력 및 업무 관련 상황 판단력 등을 복합적이고 고차원적으로 측정한다. 

SKCT의 심층 역량 검증에서는 거짓으로 응답하거나, 자신을 사실과 다르게 포장하면 응답 신뢰도에 영향을 주기 때문에 최악의 경우 불합격될 수 있다. 찍지 말고, 반드시 솔직하게 응답하도록 하자. 

Junior Talent 채용은 공고에 따라 SKCT 역량 검증 구성이 달라질 수 있다. 그러나 SKCT 심층 역량 검증은 모든 채용에 공통적으로 진행된다. Expert Talent 채용의 경우, SKCT 심층 역량 검증만 진행된다. 

SKCT는 직군별로 문제가 상이하기 때문에 문제 유형을 확인하고 가는 것이 좋다. 또한 직무적성에 대한 검사이기 때문에 전형 통과를 위해 어느 정도 준비해야 할 필요가 있다. 기존 기출 문제집을 통해 유형을 파악하고 준비해야 한다. 특히 시간이 부족하고 문제가 많은 편이기 때문에 미리 준비를 할 필요가 있다.

3. 면접전형 패스하기

직무 면접 또는 1차 면접은 직무 전문성과 실력을 집중 검증하는 과정이다. 다양한 면접 방식을 활용하기 때문에 단기간 준비하는 것보다 기본적인 직무 역량을 충실히 쌓아온 지원자가 유리하다. 면접 방식은 개인 발표, 그룹 토론, 발표, 실기 시험, 심층 인터뷰 등 매우 다양하다. 직무별로 가장 적절한 방식의 과제들을 복합적으로 설계하여 구성하고 있다. 필요할 경우, 직무에 따라 코딩테스트도 진행한다. 

최종 면접 또는 2차 면접에서는 지원자가 티맵모빌리티와 함께 성장할 수 있는 인재인지 리더가 심층적으로 검증한다. 보통 1~2명의 지원자를 임원 다수가 평가한다. 지원 분야에 따라 직무에 관한 깊이 있는 질문을 할 수도 있고, 자기소개서에 대한 내용을 물어볼 수도 있다. 임원 면접에서는 지원자의 직무 관련 능력보다는 SK텔레콤과 적합한 인재인지를 따져본다. 따라서 SK텔레콤이라는 회사가 추구하는 방향과 모토가 무엇인지 정확히 인지하고 면접에 임해야 한다.

필진 ㅣ잇쭌 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ임동규 ldk0126@