2022년 각 부문 신입 및 경력직원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.성장 과정 (1500자 이내)

Q2.나의 장점 및 단점 (1500자 이내)

Q3.학교생활/사회봉사활동/연수경험 (1500자 이내)

Q4.입사 후 자신의 포부 (1500자 이내)

2022년 각 부문 신입 및 경력직원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.성장 과정 (1500자 이내)

Q2.나의 장점 및 단점 (1500자 이내)

Q3.학교생활/사회봉사활동/연수경험 (1500자 이내)

Q4.입사 후 자신의 포부 (1500자 이내)

2022년 각 부문 신입 및 경력직원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.성장 과정 (1500자 이내)

Q2.나의 장점 및 단점 (1500자 이내)

Q3.학교생활/사회봉사활동/연수경험 (1500자 이내)

Q4.입사 후 자신의 포부 (1500자 이내)

2021년 각 부문 신입 및 경력직원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.자기소개서 ㆍ성장 과정 (1500자 이내)

Q2.나의 장점 및 단점 (1500자 이내)

Q3.학교생활/사회봉사활동/연수경험 (1500자 이내)

Q4.입사 후 자신의 포부 (1500자 이내)

각 부문 신입/경력 채용(PCS/환경안전/정보시스템/기술연구소/영업본부) - 전체 모집분야 공통

1. Q1.성장 과정 (1500자 이내)
2. Q2.나의 장점 및 단점 (1500자 이내)
3. Q3.학교생활/사회봉사활동/연수경험 (1500자 이내)
4. Q4.입사 후 자신의 포부 (1500자 이내)

2018 신입 및 경력사원 모집(반도체제조,품질,시설관리, 환경안전,기술,인사기획,기술연구소,전산 등)

Q1.성장 과정 (1500자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 살아온 과정 그 자체를 궁금해 하는 것이 아니라, 지원자가 성장하면서 구축한 가치관과 마음가짐을 파악하여 입사 후 어떻게 회사생활을 할지를 판단하기 위한 항목입니다. 채용담당자는 이를 통해 지원자의 가치관이 기업의 가치관과 부합하는지, 업무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지를 알 수 있습니다. 그러한 가치관을 형성하게 된 계기나 그 가치관을 통해 좋은 결과를 얻게 된 경험을 나타낼 수 있도록 과거의 한 사례를 통해 기술하시기 바랍니다. 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 성격, 생활신조(가치관) 항목의 목적은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성하시기 바랍니다.

Q2.나의 장점 및 단점 (1500자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점

성격의 장점과 단점에 관한 항목의 목적은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성하여야 합니다. 인사담당자는 생활신조를 통해 SFA반도체에 지원하는 지원자의 태도, 마음가짐, 가치관을 가지고 업무에 임할지를 파악하고자 합니다. 또한 개인의 평소 행동과 판단의 기준을 확인하고 우리 기업과 맞을지를 확인하며, 회사가 추구하는 바와 부합할수록 조직 적합성이 높은 지원자로 분류되어 높은 평가를 받을 수 있으며, 기업이 중요시 하는 핵심가치나 인재상에 반하는 것을 선정하지 않도록 주의하시기 바랍니다. 성격은 장점과 단점을 명확하게 구분하여 설명하되 장점을 먼저 제시합니다. 장점은 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 도움이 될 만한 것을 선택하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

Q3.학교생활/사회봉사활동/연수경험 (1500자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드학창시절/학교생활

학창시절은 희망직무를 선택하게 된 계기와 주로 대학생활 동안 역량을 쌓아온 과정을 기술하는 항목입니다. 희망업무와 관련된 교내외 활동 및 주요경력의 경우 직무 전문성의 측면에서 접근하는 것이 좋습니다. 실제적인 지원자의 직무수행역량을 확인하게 되는 바 핵심적인 직무역량과 연결할 수 있는 지원자의 능력을 보여주는 경험을 사례로 선택하는 것이 중요합니다. 자신의 전문성을 발휘하였던 경험을 제시하고, 함양한 역량을 바탕으로 회사에 입사하여 어떻게 직무를 수행할 것인지 간략히 다짐을 제시하며 글을 작성해볼 수 있습니다. 활동 안에서 자신의 역할과, 수치화된 성과를 구체적으로 제시하여 글의 신뢰성을 보다 높여주는 것도 잊지 마시기 바랍니다.

Q4.입사 후 자신의 포부 (1500자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

입사 후 포부는 입사 후 자신의 목표를 달성하기 위한 구체적이며 체계적인 실천방안을 통해 경력개발 계획을 제시하는 것이라는 맥락에서 작성해 보십시오. 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 각 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 직무 로드맵을 보여주시면 됩니다.

대졸신입 및 부문별 경력 및 신입사원 채용

Q1.성장 과정 (600자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 살아온 과정 그 자체를 궁금해 하는 것이 아니라, 지원자가 성장하면서 구축한 가치관과 마음가짐을 파악하여 입사 후 어떻게 회사생활을 할지를 판단하기 위한 항목입니다. 채용담당자는 이를 통해 지원자의 가치관이 기업의 가치관과 부합하는지, 업무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지를 알 수 있습니다. 그러한 가치관을 형성하게 된 계기나 그 가치관을 통해 좋은 결과를 얻게 된 경험을 나타낼 수 있도록 과거의 한 사례를 통해 기술하시기 바랍니다. 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 성격, 생활신조(가치관) 항목의 목적은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성하시기 바랍니다.

Q2.성격의 장단점 및 생활 신조 (600자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드생활신조,성격의 장단점

성격, 생활신조(가치관) 항목의 목적은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성하여야 합니다. 인사담당자는 생활신조를 통해 SFA반도체에 지원하는 지원자의 태도, 마음가짐, 가치관을 가지고 업무에 임할지를 파악하고자 합니다. 또한 개인의 평소 행동과 판단의 기준을 확인하고 우리 기업과 맞을지를 확인하며, 회사가 추구하는 바와 부합할수록 조직 적합성이 높은 지원자로 분류되어 높은 평가를 받을 수 있으며, 기업이 중요시 하는 핵심가치나 인재상에 반하는 것을 선정하지 않도록 주의하시기 바랍니다. 성격은 장점과 단점을 명확하게 구분하여 설명하되 장점을 먼저 제시합니다. 장점은 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 도움이 될 만한 것을 선택하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

Q3.학교생활/사회봉사활동/연수여행경험 (600자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드학창시절/학교생활,교내외활동/사회경험/경력

학창시절은 희망직무를 선택하게 된 계기와 주로 대학생활 동안 역량을 쌓아온 과정을 기술하는 항목입니다. 희망업무와 관련된 교내외 활동 및 주요경력의 경우 직무 전문성의 측면에서 접근하는 것이 좋습니다. 실제적인 지원자의 직무수행역량을 확인하게 되는 바 핵심적인 직무역량과 연결할 수 있는 지원자의 능력을 보여주는 경험을 사례로 선택하는 것이 중요합니다. 자신의 전문성을 발휘하였던 경험을 제시하고, 함양한 역량을 바탕으로 회사에 입사하여 어떻게 직무를 수행할 것인지 간략히 다짐을 제시하며 글을 작성해볼 수 있습니다. 활동 안에서 자신의 역할과, 수치화된 성과를 구체적으로 제시하여 글의 신뢰성을 보다 높여주는 것도 잊지 마시기 바랍니다.

Q4.지원동기 및 입사후 포부 (600자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 입사에 대한 의지가 강한지 파악하기 위한 항목입니다. 따라서 ‘왜 SFA반도체여야 하는가?, 왜 지원직무여야 하는가?’에 대한 명쾌한 대답을 제시하여야 합니다. 우선 회사와 지원직무에 대한 면밀한 분석이 필요하며, 그와 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험, 관련 프로젝트 수행 경험 등을 구체적으로 제시하고 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다. 회사가 과거에 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지, 그 안에서 본인이 맡을 역할과 성과를 낼 수 있는 부분은 어떤 것인지 기술하시기 바랍니다. 입사 후 포부는 자신이 원하는 직무의 향후 방향성과 목표를 정확하게 기술하여야 합니다. 또한 해당 업무를 위해 준비한 자신의 역량과 하고자 하는 일의 구제척인 플랜이 제시되어야 합니다. ‘이 업무도 할 수 있고, 다른 업무도 할 수 있고, 시키는 업무는 다 하겠다’ 라고 하기 보다는 본인이 하고 싶은 역할이 정확히 무엇이며, 보유하고 있는 직무적 강점 또는 기질적 장점과 특기를 근거로 정성적이고 정량적인 목표와 계획이 무엇인지를 단기/중기/장기적인 시기에 따라 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

2016년 하반기 신입/경력사원 공채 모집

Q1.① 성장 과정 (600자 이내)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정

자기소개서 항목 중 성장과정은 가장 기본적인 문항입니다. 본인의 일대기를 쭉 나열하기 보다는 살아오면서 가장 인상 깊었던 순간, 나의 가치관에 영향을 미친 시기나 사건 등을 중심으로 서술하세요. 회사에서 성장과정을 통해 알고자 하는 것은 성장 과정을 통해 지원자가 어떤 사람인지 파악하기 위함입니다. 성장과정을 통해 지원자가 어떤 성격을 갖게 되었으며 어떤 직무성향을 갖게 된 사람인지 알 수 있습니다. 성장과정은 비교적 짧은 분량이기 때문에 문체를 길게 서술하기 보다는 짧은 분량안에 자기 PR을 할 수 있어야 합니다. 추상적이고 장황한 표현보다는 나를 표현하는 핵심 키워드를 선정하여 작성합니다.

Q2.② 성격의 장단점 및 생활 신조 (600자 이내)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,성격의 장단점

성격의 장단점은 근거를 대기 위해 경험사례를 들어 작성하면 좀 더 설득력을 가질 수 있습니다. 단점은 본인이 지원하는 직무에 너무 치명적이어서는 안 되며 단점을 극복하는 과정이 자세히 드러나야 합니다. 장점 또한 직무와 관련되있는 성격이면 더욱 플러스 요인이 될 수 있습니다. 추상적인 단어보다 구체적으로 표현하세요.

생활신조는 보는 사람의 입장에서 유리한 방향으로 문장을 구성하는 것이 중요합니다. 자기 자신에 초점을 맞춘 생활신조보다는 `함께 어울려 일하는 사람이 되자` 처럼 인사담당자가 읽었을 때 매력적인 생활신조를 쓰는 것이 좋습니다. 나아가 회사에 입사해서도 꾸준히 이어갈 수 있는 생활 신조를 발견해 보세요.

Q3.③ 학교생활/사회봉사활동/연수여행경험 (600자 이내)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,교내외활동/사회경험/경력

학교생활 및 봉사활동, 연수, 여행경험 등에 대한 질문에 대해서는 다른 항목에서 보여주지 않은 자신의 모습을 기초직무역량 입각하여 어필하는 것이 전략입니다. 여기에 기업이 추구하는 가치를 반영한다면 더욱 좋습니다. 예를 들어, 여행에서 경험을 소재로 선정했다면 SFA의 인재상 (변화, 창의, 책임, 봉사) 중 변화(독창저긍로 생각하고 개발하여 표현함으로써 자신을 한 단계 격상시킬 수 있는 젋은이)의 키워드를 중심으로 변화를 두려워하지 않고 도전하는 마음으로 여행을 준비했던 경험 등을 사례로 제시하며 자신의 업무의 효율성을 높일 수 있는 인재로서 피력할 수 있습니다.

Q4.④ 지원동기 및 입사 후 포부 (600자 이내)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기는 ‘왜 SFA반도체여야 하는지?, 왜 이 직무여야 하는지?’에 대한 명쾌한 대답이 포괄되어야 합니다. 구성적으로는 [(1) 회사 지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력] 이 3가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 많은 지원자 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다.

포부는 지원자의 직무에 대한 목표의식 및 단계별 직무 이해도를 확인할 수 있는 질문입니다. 지원자 개인의 성장을 통해 회사의 비전에 이바지 할 수 있음을 전제로, 입사 초기, 중기, 후기에 필요한 직무 역량에 대한 분석을 선행한 후 단계별로 현실적이고 구체적인 목표와 그에 따른 세부 액션플랜이 제시되어야 합니다.

15년 각 부문 신입 및 경력사원 모집

Q1.성장과정 (600자 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

자기소개서 항목 중 성장과정은 가장 기본적인 문항 입니다.
본인의 일대기를 쭉 나열하기 보다는 살아오면서 가장 인상 깊었던 순간, 나의 가치관에 영향을 미친 시기나 사건 등을 중심으로 서술하세요.
회사에서 성장과정을 통해 알고자 하는 것은 성장 과정을 통해 지원자가 어떤 사람인지 파악하기 위함입니다.
성장과정을 통해 지원자가 어떤 성격을 갖게 되었으며 어떤 직무성향을 갖게 된 사람인지 알 수 있습니다.
성장과정은 비교적 짧은 분량이기 때문에 문체를 길게 서술하기 보다는 짧은 분량안에 자기 PR을 할 수 있어야 합니다.
추상적이고 장황한 표현보다는 나를 표현하는 핵심 키워드를 선정하여 작성합니다.

Q2.성격의 장단점 및 생활 신조 (600자 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,인재상/핵심가치/경영이념

성격의 장단점은 근거를 대기 위해 경험사례를 들어 작성하면 좀 더 설득력을 가질 수 있습니다.
단점은 본인이 지원하는 직무에 너무 치명적이어서는 안되며 단점을 극복하는 과정이 자세히 드러나야 합니다.
장점 또한 직무와 관련되있는 성격이면 더욱 플러스 요인이 될 수 있습니다. 추상적인 단어보다 구체적으로 표현하세요.
생활신조는 보는 사람의 입장에서 유리한 방향으로 문장을 구성하는 것이 중요합니다.
자기 자신에 초점을 맞춘 생활신조보다는 '함께 어울려 일하는 사람이 되자' 처럼 인사담당자가 읽었을때
매력적인 생활신조를 쓰는 것이 좋습니다.
나아가 회사에 입사해서도 꾸준히 이어갈 수 있는 생활 신조를 발견해 보세요.

Q3.학교생활 / 사회봉사활동 / 연수여행경험 (600자 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,교내외활동/사회경험/경력

전공에 대한 사례, 봉사활동, 연수나 여행등을 통해 드러난 에피소드로 구성합니다.
지원자가 학교 생활을 하면서 느꼈을 책임감과 성실함. 프로젝트나 발표수업을 진행하면서 겪은 노력과 성공 등
조직이나 단체 생활에 잘 적응한다는 점, 인성적인 부분, 기업과 관련된 관심과 노력 등이 포함되어 작성되었으면 좋겠습니다.

Q4.지원동기 및 입사 후 포부 (600자 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도

지원동기는 회사에 대한 관심과 이해도를 보는 항목입니다. 자신의 경험과 직무 연관성을 찾아 구체적으로 기술하셔야 합니다.
이와 동시에 반드시 이 회사여야 하는 이유를 어필해야합니다. 회사의 비전, 경영이념, 인재상를 미리 숙지하고 왜!
내가 이 회사에 필요한 인재인지 작성하세요.
이후 자신의 경험과 역량이 지원회사의 인재상, 직무 등과 어울린다고 설득했다면 본인이 입사하고 나서 어느정도 기여할 수 있는지
입사 후 포부를 자연스럽게 이끌어가는 것이 좋습니다.
입사 후 포부는 회사 입사 후, 비전을 장기 및 단기 계획으로 구분합니다.
지원자가 입사후 어떻게 수익을 내고, 기여할 수 있는지 이끌어나아가야 합니다. 3년차, 5년차, 10년차 등 구체적인 계획을 쓰면 좋겠지요?