2021년 채용연계형 인턴 모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.귀하의 성장과정과 성격의 장단점을 기술하십시오. (최대 500자 입력가능) (500자)

Q2.귀하에게 하루(1일)의 자유시간과 금전적인 여유가 있다면 무엇을 하고 싶으며 그 이유를 기술하십시오 (최대 700자 입력가능) (700자)

Q3.당사에 지원하게 된 계기와 귀하를 채용해야 하는 이유는 무엇입니까? (최대 700자 입력가능) (700자)

Q4.코로나19의 영향으로 디지털 시대로의 전환이 가속화 될 것으로 예상되고 있습니다. 이에 따라 KB캐피탈이 준비해야 할 사항은 무엇이라고 생각하십니까? (최대 700자 입력가능) (700자)

Q5.귀하가 다른 지원자와 차별화된 경쟁력은 무엇이며 KB캐피탈의 발전에 기여할 수 있는 부문은 무엇입니까? (최대 700자 입력가능) (700자)

Q6.인생에 있어서 귀하가 생각하는 최선의 가치는 무엇이라 생각 하십니까? (최대 700자 입력가능) (700자)

2018년 신입사원(IT직) 공개 채용

Q1.귀하의 성장과정과 성격의 장단점을 기술하십시오.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,성격의 장단점

성장과정은 지원자의 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 문항입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 각오를 피력하시기 바랍니다. 성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항입니다. 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지 조사나 고민을 해 보아야 합니다. 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 가장 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

Q2.귀하에게 하루(1일)의 자유시간과 금전적 여유가 있다면 무엇을 하고 싶으며 그 이유를 기술하십시오.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관심분야

지원자가 가지고 있는 삶의 태도, 원칙을 통해 인생에 대한 가치관을 확인하고, 이 가치관을 바탕으로 KB캐피탈에 부합하는 인재인지 확인하기 위한 질문입니다. 따라서 KB캐피탈의 4대 가치체계(Innovation / Share / Growth / Happy)를 고려하여 작성해야 합니다. 귀하에게 1일의 자유시간과 금전적 여유가 생긴다면 무엇을 하고 싶은지 KB캐피털의 가치와 연결하여 작성해보세요. 기업이 생각하는 핵심가치를 살펴보고 자신의 가치관에서 연결할 수 있는 키워드를 선별하여 내용을 작성하시면 수월합니다.

Q3.당사에 지원하게 된 동기는 무엇이며 귀하를 채용하여야 하는 이유는 무엇입니까?

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,자기소개

입사지원동기에는 회사지원동기와 직무지원동기 및 직무 수행역량을 모두 제시해야 합니다. 회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다. 지원직무와 직접적으로 관련된 전공 및 경험을 통해 자신이 지원하는 직무에 적합한 인재라고 인사담당자를 설득해야 하는 항목으로 직무강점을 통해 어떻게 회사에 기여할 것인지 제시하면 됩니다.‘직무지원동기 -> 자신이 가진 직무 경험, 역량, 기술 제시 -> 지원분야에서의 장래비전 및 포부’의 구조로 작성하는 것이 자연스럽습니다. 또한 직무 역량을 제시할 때에는 순차적으로 작성하지 말고, 직무와 가장 관련도가 높거나 수행하기 어려운 순서로 구성하여 인사담당자에게 효과적으로 어필해야 합니다.

Q4.4차 산업혁명을 대비하여 향후 당사가 갖추어야 할 IT 및 디지털 기술과 역량은 무엇이라고 생각하시는지 기술하십시오.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,관심분야

4차 산업으로 인한 시장환경의 변화를 바탕으로 KB캐피탈의 발전을 위해서 나아갈 방향에 대한 아이디어를 제시하는 항목입니다. 환경변화와 기술의 발달로 인해 캐피탈 시장의 변화는 무엇이며, 그에 따라 KB캐피탈이 강화하거나 보완해야 할 점은 무엇인지 제시하시고, 그 과정에 있어서 자신의 분야에서 본인이 할 수 있는 역할과 역량은 무엇인지 회사에 기여할 수 있는 바를 기술하시기 바랍니다.

Q5.귀하가 다른 사람과 차별화된 경쟁력은 무엇이며 KB캐피탈의 발전에 기여할 수 있는 부분은 무엇입니까?

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

KB국민카드 지원동기와 KB인이 되기 위한 노력을 구체적으로 제시해야 하는 항목입니다. 이 항목을 작성하면서 가장 놓치지 말아야 하는 것은 KB캐피탈㈜에 대한 열정과 로열티를 보여주고, 직무 목표의식을 확실히 어필하는 것입니다. KB인이 되기 위한 준비과정 즉 직무와 관련된 전문성을 키우기 위해 어떤 노력을 기울였는지 구체적으로 작성하여 인사담당자에게 자신을 어필하는 것에 초점을 맞추어야 합니다. 이를 위해서는 KB캐피탈㈜과 희망직무에 대한 핵심역량이 무엇인지 분석해야 합니다. 각 직무별 특성에 맞추어 자신이 입사 후 하게 될 업무에 필요하다고 생각하는 전공지식, 교육이수 사항, 자격증 등을 어떻게 쌓아왔고, 실무역량을 기르기 위해 어떤 경험(경력)을 수행했는지 구체적으로 작성합니다. 많은 요소들을 나열하는 것보다는 중요도가 높은 직무역량을 함양해온 사례를 선정하여 기술하도록 합니다.

Q6.人生에 있어서 귀하가 생각하는 최선의 가치는 무엇이라 생각하십니까?

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드생활신조

지원자가 가지고 있는 삶의 태도, 원칙을 통해 인생에 대한 가치관을 확인하고, 이 가치관을 바탕으로 KB캐피탈에 부합하는 인재인지 확인하기 위한 질문입니다. 따라서 KB캐피탈의 4대 가치체계(Innovation / Share / Growth / Happy)를 고려하여 작성해야 합니다. 기업이 생각하는 가치체계의 의미를 살펴보고 자신의 가치관에서 연결할 수 있는 키워드를 선별하여 내용을 작성하시면 수월합니다. 또한 내용 구성에 있어 자신이 생각하는 가치를 실현하기 위해 직무에서는 어떻게 노력할 것인지, 이러한 노력이 궁극적으로 회사에 어떻게 기여할 수 있는지 연결하여 작성하시면 좋은 평가를 받으실 수 있습니다

2016년 신입사원 공개 채용

Q1.① 귀하의 성장과정과 성격의 장단점을 기술하십시오.

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,성격의 장단점

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닌, 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였으며 회사의 인재상에 부합하는 사람인지 혹은 직무에 관한 어릴 적 관심과 재능을 통해 직무 적합도를 확인하고자 하는 항목입니다.

지원하는 회사의 인재상에 부합하거나 지원직무와 관련된 자신의 장점을 선정하여 어린 시절 경험을 통해 장점을 함양할 수 있는 구조로 연결하여 작성하는 것이 자연스럽습니다. 예를 들어 [어린 시절부터 적극적인 성격으로 상황을 주도했던 성향 -> 현재 리더십과 도전정신이라는 장점으로 발현]될 수 있음을 연결하여 작성해 볼 수 있습니다.

단점의 경우 지원 직무의 필수 역량에 반하지 않는 소재를 선택해야 합니다. 그리고 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 반드시 작성해야 합니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q2.② 귀하에게 하루(1일)의 자유시간과 금전적 여유가 있다면 무엇을 하고 싶으며 그 이유를 기술하십시오

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드가치관/직업관/인생관

지원자가 가지고 있는 삶의 태도, 원칙을 통해 인생에 대한 가치관을 확인하고, 이 가치관을 바탕으로 KB캐피탈에 부합하는 인재인지 확인하기 위한 질문입니다. 따라서 KB캐피탈의 4대 가치체계(Innovation / Share / Growth / Happy)를 고려하여 작성해야 합니다. 귀하에게 1일의 자유시간과 금전적 여유가 생긴다면 무엇을 하고 싶은지 KB캐피털의 가치와 연결하여 작성해보세요. 기업이 생각하는 핵심가치를 살펴보고 자신의 가치관에서 연결할 수 있는 키워드를 선별하여 내용을 작성하시면 수월합니다.

Q3.③ KB캐피탈에 지원하게 된 계기와 귀하를 채용해야 하는 이유는 무엇입니까?

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성

입사지원동기에는 회사지원동기와 직무지원동기 및 직무 수행역량을 모두 제시해야 합니다. 회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.

지원직무와 직접적으로 관련된 전공 및 경험을 통해 자신이 지원하는 직무에 적합한 인재라고 인사담당자를 설득해야 하는 항목으로 직무강점을 통해 어떻게 회사에 기여할 것인지 제시하면 됩니다.‘직무지원동기 -> 자신이 가진 직무 경험, 역량, 기술 제시 -> 지원분야에서의 장래비전 및 포부’의 구조로 작성하는 것이 자연스럽습니다. 또한 직무 역량을 제시할 때에는 순차적으로 작성하지 말고, 직무와 가장 관련도가 높거나 수행하기 어려운 순서로 구성하여 인사담당자에게 효과적으로 어필해야 합니다.

Q4.④ 향후 KB캐피탈이 나아가야 할 방향을 IT기술과 연관된 자동차 산업의 측면에서 기술하십시오

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정

이번 항목은 이러한 금융업계와 자동차 산업분야의 연계성을 바탕으로, KB캐피탈의 발전을 위해서 나아갈 방향에 대한 아이디어를 제시하는 항목입니다. 최근 우리카드사는 미래 먹거리 사업으로 첫 자동차 리스상품을 출시하여 리스료 비용처리로 절세효과와 재무건전성을 개선하겠다고 발표하였고, 신한·삼성카드 등도 이미 자동차 할부금융, 리스상품 등을 출시한 바 있습니다. 최근 이슈와 동향을 파악하여 여기에 대응하는 자동차산업분야에서의 KB캐피탈의 방안을 객관적인 근거를 제시하여 어필해보세요. 여기서 중요한 것은 실현 가능성과 논리적이고 객관적인 근거를 통해 설득력을 높이는 것입니다.

Q5.⑤ 귀하가 다른 사람과 차별화된 경쟁력은 무엇이며 KB캐피탈의 발전에 기여할 수 있는 부분은 무엇입니까?

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

KB국민카드 지원동기와 KB인이 되기 위한 노력을 구체적으로 제시해야 하는 항목입니다. 이 항목을 작성하면서 가장 놓치지 말아야 하는 것은 KB캐피탈㈜에 대한 열정과 로열티를 보여주고, 직무 목표의식을 확실히 어필하는 것입니다. KB인이 되기 위한 준비과정 즉 직무와 관련된 전문성을 키우기 위해 어떤 노력을 기울였는지 구체적으로 작성하여 인사담당자에게 자신을 어필하는 것에 초점을 맞추어야 합니다.

이를 위해서는 KB캐피탈㈜과 희망직무에 대한 핵심역량이 무엇인지 분석해야 합니다. 각 직무별 특성에 맞추어 자신이 입사 후 하게 될 업무에 필요하다고 생각하는 전공지식, 교육이수 사항, 자격증 등을 어떻게 쌓아왔고, 실무역량을 기르기 위해 어떤 경험(경력)을 수행했는지 구체적으로 작성합니다. 많은 요소들을 나열하는 것보다는 중요도가 높은 직무역량을 함양해온 사례를 선정하여 기술하도록 합니다.

Q6.⑥ 人生에 있어서 귀하가 생각하는 최선의 가치는 무엇이라 생각하십니까?

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드가치관/직업관/인생관

자신을 잘 드러낼 수 있는 최고의 가치를 하나 선택하세요. 무작정 좋은 단어, 문장을 선택하지 말고 기업의 인재상 및 경영이념, 혹은 지원 직무를 수행하는 데 필요한 역량과 맞닿아있는 가치를 선택해 풀어나가는 것이 좋습니다. 최선의 가치는 꼭 특별한 표현이 아니어도 괜찮습니다. 중요한 것은 문장 그 자체보다 그 문장이 지원자에게 어떤 의미를 지니고 지원 기업과 어떤 연관성을 가지는지 입니다. 즉 다소 평이한 문장이라도 KB캐피탈㈜에 꼭 필요한 자신의 강점을 잘 나타내는 것이 좋습니다.

2015 신입/경력직 채용

Q1.① 본인의 성장과정 및 성격의 장단점[2400 Bytes 이내]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닌, 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였으며 회사의 인재상에 부합하는 사람인지 혹은 직무에 관한 어릴 적 관심과 재능을 통해 직무 적합도를 확인하고자 하는 항목입니다.

지원하는 회사의 인재상에 부합하거나 지원직무와 관련된 자신의 장점을 선정하여 어린 시절 경험을 통해 장점을 함양할 수 있는 구조로 연결하여 작성하는 것이 자연스럽습니다. 예를 들어 [어린 시절부터 적극적인 성격으로 상황을 주도했던 성향 -> 현재 리더십과 도전정신이라는 장점으로 발현] 될 수 있음을 연결하여 작성해 볼 수 있습니다.

단점의 경우 지원 직무의 필수 역량에 반하지 않는 소재를 선택해야 합니다. 그리고 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 반드시 작성해야 합니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q2.② 입사지원동기[2400 Bytes 이내]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

입사지원동기에는 회사지원동기와 직무지원동기 및 직무 수행역량을 모두 제시해야 합니다. 그러나 4번 항목에서 직무수행역량을 작성해야 하기 때문에 본 항목에서는 회사지원동기에 주안점을 두고 작성하는 것도 하나의 전략이 될 수 있습니다.

회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.

Q3.③ 향후 KB캐피탈이 더 좋은 회사가 되기 위해서 나아가야 할 방향은?[2400 Bytes 이내]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,기업이슈/기업분석/충성도

거시적인 안목에서는 금융업계에 대한 정황, 여기에 대응하는 KB캐피탈의 최근 이슈와 동향을 파악하여 회사의 전망에 대한 자신의 의견을 어필하는 것이 좋습니다.

또는 보다 접근이 수월한 방법으로, 여러 캐피탈에 대한 비교 분석 후 개선점에 대한 극복방안을 제시하는 방식으로 글을 작성해 볼 수 있습니다. 여기서 중요한 것은 부족한 부분에 대해 지적하는 것이 아니라 현실적인 개선방안을 제시하는데 있습니다. 회사의 기존 비전의 맥락에서 자신의 의견을 개진해 보시기 바랍니다.

Q4.④ 본인이 다른 사람들과의 차별화 된 경쟁력은 무엇이며, KB캐피탈 발전에 기여할 수 있는 부분은 무엇인가?[2400 Bytes 이내]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원직무와 직접적으로 관련된 전공 및 경험을 통해 자신이 지원하는 직무에 적합한 인재라고 인사담당자를 설득해야 하는 항목으로 직무강점을 통해 어떻게 회사에 기여할 것인지 제시하면 됩니다.‘직무지원동기 -> 자신이 가진 직무 경험, 역량, 기술 제시 -> 지원분야에서의 장래비전 및 포부’의 구조로 작성하는 것이 자연스럽습니다. .

또한 직무 역량을 제시할 때에는 순차적으로 작성하지 말고, 직무와 가장 관련도가 높거나 수행하기 어려운 순서로 구성하여 인사담당자에게 효과적으로 어필해야 합니다.

Q5.⑤ 人生에 있어서 자신이 생각하는 최선의 가치는 무엇인가?[2400 Bytes 이내]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,가치관/직업관/인생관

지원자가 가지고 있는 삶의 태도, 원칙을 통해 인생에 대한 가치관을 확인하고, 이 가치관을 바탕으로 KB캐피탈에 부합하는 인재인지 확인하기 위한 질문입니다.

따라서 KB캐피탈의 4대 가치체계(Innovation / Share / Growth / Happy)를 고려하여 작성해야 합니다. 기업이 생각하는 가치체계의 의미를 살펴보고 자신의 가치관에서 연결할 수 있는 키워드를 선별하여 내용을 작성하시면 수월합니다.

또한 내용 구성에 있어 자신이 생각하는 가치를 실현하기 위해 직무에서는 어떻게 노력할 것인지, 이러한 노력이 궁극적으로 회사에 어떻게 기여할 수 있는지 연결하여 작성하시면 좋은 평가를 받으실 수 있습니다