#hrm
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500Q인사팀 커리어패스안녕하세요 인사팀에서 채용업무를 2년정도 진행했습니다. 업무 순환의 기회가 생겨 선택에 대한 고민 그리고 제 커리어패스에 대해서 어느정도 기준을 가져가기 위해 일반적인 인사팀 커리어패스를 여쭙니다. 인사에 대한 커리어패스를 답변자분의 생각대로 순서에 맞춰 의견 주시면 너무나도 감사하겠습니다. (순서에따른 개인적인 의견도 감사히 받겠습니다! 1. 채용2. 급여3. C&B (평가보상)4. HRIS (인사데이터, 인사정보시스템)5. 복리후생6. 인사기획조회수1,918 답변5
2022.04.30 | 내 프로필 > 북마크 에 추가되었습니다
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서비스업 6년차 인사총무 이직 원합니다.저는 현재 6년차 승무원 입니다. HRM분야에 관심이 생겨 erp정보관리사 인사 1급을 취득하였고 더불어 인사 분야에 대한 교육이수도 하고있는 중입니다.인사총무 쪽으로 이직을 하고싶은데 비바리퍼블리카(토스)에 recruiting coordinator(채용 업무 관련) 계약직에 도전해볼까 하는데 괜찮을까요? 정규직 전환이 되는지는 모르겠지만 어려워보이긴합니다ㅠㅠ아니면 아에 중소 혹은 중견에서 시작을 하는게 나을까요... 직무 전환이라 어려움이 많은데 도움 주시면 감사하겠습니다 :)조회수362 답변0
2022.04.10 | 내 프로필 > 북마크 에 추가되었습니다
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QHR 직무 담당자님들!안녕하세요!회사 내 교육 강사로 근무하다가HR에 관심이 생겨 (특히 HRD, 조직문화) 현재 학은제 심리학을 전공으로 공부하고 있습니다.학벌도 많이 보고, 신입이 접근하기 어려운 직무로 알고 있는데 어떤 것부터 접근을 해야 관련 직무로 이직할 수 있을까요?학은제는 인정 해주지 않는 곳이 많지만..늦게 시작한만큼 더 노력하면서 열심히 공부하고 있고 공부 자체가 무척 즐거워 학위 취득 후 대학원도 가고 싶습니다..!관련 직무 선배님들의 현실적 조언이 필요합니다..!조회수406 답변1
2021.12.28 | 채택완료내 프로필 > 북마크 에 추가되었습니다