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Q 인사팀 커리어패스
안녕하세요 인사팀에서 채용업무를 2년정도 진행했습니다. 업무 순환의 기회가 생겨 선택에 대한 고민 그리고 제 커리어패스에 대해서 어느정도 기준을 가져가기 위해 일반적인 인사팀 커리어패스를 여쭙니다.
인사에 대한 커리어패스를 답변자분의 생각대로 순서에 맞춰 의견 주시면 너무나도 감사하겠습니다.
(순서에따른 개인적인 의견도 감사히 받겠습니다!
1. 채용
2. 급여
3. C&B (평가보상)
4. HRIS (인사데이터, 인사정보시스템)
5. 복리후생
6. 인사기획
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mentor3310190
Lv 2
6,3,4,1,2,5
순서로따지면 이렇긴한데, 근데 다 이어지는거라 1~5 전부 인사기획이 가능합니다.
그리고 급여와 복리후생은 인사 기본입니다. 중요도 우선순위가 아니라 그냥 기본적으로 깔고 가야합니다.2022-05-02 작성 -
아직 경력이 2년정도의 사원급이라면 2 5 4 번 정도를 먼저 신경쓰는게 좋을것 같습니다.
그 후의 경력이 쌓이면 6 3 1 쪽으로 넘어가시는게 업무순서상 맞지 않을까 싶습니다2022-05-02 작성 -
순서를 따지자면
1. 급여 (인사팀이 급여를 모른다는것은 말이 되지 않음)
2.채용 / 복리후생
3. 평가 및 보상 / 인사데이터
4. 인사기획 순일것 같습니다.2022-05-02 작성 -
저도 2를 해보시는 걸 추천드립니다. 2를 중요시 여기는 분이 많이 없는데... 2를 해보셔야 3과 6을 할 수 있다고 생각합니다.
2,3,6으로 하시는게 많은 도움이 될 것 입니다.2022-05-02 작성 -
2 3 6 정도로 커리어 설계하심이 어떤지 의견드립니다.
2를 하다보면 제도를 이해할수 있고 늦은 나이에 하는게 쉽지 않을거 같고, 향후 직위직급이 올라감에 따라 임원들 개인별 2를 보고할 일이 많아진다고 생각합니다. 긴호흡으로 2 3 6을 생각해보시기를 추천 드립니다2022-05-01 작성
