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스펙의 양이나 여부보다 퀄리티가 중요합니다. 지원하고자 하는 직무/직종과 관련하여 대학시절, 군대시절, 알바 등을 통한 경험으로 본인이 어떤역량을 체득했는지 어필해보시면 어떨까 합니다. 회사에서 중고신입을 선호하는 이유는, 스펙한줄이 중요하다기보단 해당 직무를 조금이라도 겪어본 사람이기 때문에 빠른 이해, 적응을 할 것이라는 전제로 선호하는겁니다. 신입이라 나이가 많아서 불리하다 생각하지마시고, 신입이지만 나이가 있기때문에 경험과 연륜이 아무래도 더 많아 더 빠릿하게 이해하고 일처리가 가능하다는 점을 어필해보세요!
입사지원, 면접에서 활용하실 수 있도록 경영관리/기획 분야로 좀 더 구체적인 예시를 들어보면 신입에게 요구되는 부분은 자료서치와 보고서 작성, 꼼꼼함, 성실함 그리고 커뮤니케이션 역량일 것입니다.
예로, 학교 팀플 과제 할 때, 데이터나 자료 서치 담당을 했고, 당시 어떤 식으로 자료서치를 해서 과제 성과에 얼만큼의 긍정적 도움을 주었는지를 잘 풀어 써보셔도 좋을 것 같구요,
또한 타인과의 협업, 협조 등을 원활하게 진행하기 위한 본인만의 "어떤" 커뮤니케이션 스킬을 잘 활용해서 "어떤"좋은 결과를 볼 수 있었는지, 그를 통해 "어떤" 것을 느꼈는지 적어보셔도 좋겠습니다.
마지막으로 중소기업, 강소기업, 스타트업 취업의 경우, 기업들에겐 인력난이 있기 때문에 해당 기업의 문화와 잘 맞고, 성실함, 빠른 적응력만 잘 어필하셔도 신입으로 입사하는 것에 충분할 것으로 생각됩니다.
도움이 되셨으면 좋겠습니다^-^ 화이팅!
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2023.05.12 |
Q남자 31살 무경력인데 어떻게 준비를 해야될까요?