mentor8722060 노무관리자 / 8년차 Lv 2

kakao Ye1990

mentor0107039 웹기획 / 6년차 Lv 2

제 생각에는 인턴 2~3개월한다고 해도 지금과 같은 고민은 비슷할거 같습니다. 저는 이력서와 면접 준비에 집중하는 걸 추천드립니다. 자기소개서 쓰는 것과 자기를 어필할 수 있는부분에 대해서 일정 비용을 지불해서 컨설팅 받는 것도 추천드립니다.

물론, 컨설팅한다고 해서 갑자기 합격되는 드라마틱한 상황은 일어나지 않지만 준비하는 단계에서 도움이 될거라고 생각합니다.

mentor1ROH 경영·비즈니스기획 / 31년차 Lv 4

인턴제를 실시하는 기업들은 대부분 후보자들에 대하여 취업의 진지성과 실제 역량을 판단해보고자 하는것입니다.

그말은 반대로 그동안 스펙을 보고 채용해서 실패했거나 단기 취업 후 이직하는 경향이 많았다는것일수도 있기에 인턴제. 수습제등의 제도를 만들었다고 생각됩니다.

아니면 단지 정상 급여지급을 지연하거나 절감하려고 그런 제도를 악용하는 곳들도 있습니다.

진정한 스펙은 실무 경력입니다.
어떤 스펙도 실우 경력을 능가할 수 없습니다.

무엇보다 자신이 원하는 직무를 단기든. 중기든 경험하는것이 중요하며 실무에서 적용해본 기간들 이사의 스펙은 없습니다.

하지만 기업에서 인정하는 경력스펙의 기간중 가장 몸값이 치솟는 스펙 기간은 한곳의 기업에서 5~10년의 실무를 경험한 경력이기에 그 스펙만이 진정한 스펙이라고 할 수 있기에 소규모든 중대형 규모의 기업이든 동일 직군에 동일 직무에 대한 실무경력을 갖추는것이 가장 효율적이라고 말씀드리고 싶습니다.

아울러 스펙을 쌓는데 소요된 시간과 비용을 회수하는 기간을 고려해볼때 그 기간동안 실무 경험을 한다면 개인적으로도 ROI(PER)는 대단히 건전하고 성공적인 비지니스 플랜이 아닐까 생각드네요.

응시한 기업이나 채용조건등 세부적인 정보가 부족하니 모쪼록 좋은 결정을 내리시기 바랍니다

mentor7532055 경영·비즈니스기획 / 15년차 Lv 4

나이는 요새 크게 문제가 되는 사항은 아닙니다
본인의 의지와 지원하고자하는 회사 및 분야
업무에 대한 이해도와 의지가 가장 중요합니다
이부분을 면접관이나 이력서에 얼마나 잘 보이게
하는지가 관건입니다
거주하는 지역 또는 구직하려 하는 곳이
어디인지에 따라서도 고민을 해보셔야합니다
때에 따라서는 기숙사 생활도 해야 할 수 있으니
이부분에 대한 마음의 준비도 해놓아야하구요
지방 중소기업도 관심이 있으시다면
쪽지 보내주세요~
맞춰서 의견을 다시 한번 드릴께요

mentor6431963 사무보조 / 1년차 Lv 1

아무 직업이나 일단 아르바이트라도 하시고 사무보조 이런 거 하시면서 경력을 쌓으세요

mentor0220826 경영·비즈니스기획 / 25년차 Lv 4

지금은 인턴보다는 신입으로 들어가세요. 시간이 많지않습니다. 다만 어학도 어느정도 수준이고 그동안 공무원 공부한 것이있으니 대기업이면 총무쪽일이 중소기업이면 총무면 안전도 같이 할 수 있으니 일단 중소기업으로 들어가셔서 경험과 직무경험을 하시고 몇년의 경험으로 대기업으로 옮기는 방안도 있습니다. 처음부터 대기업은 어렵다고 보여집니다. 그러니
단계별로 작전을 세우시길 권유드립니다. 좋은 결과 있으시길 바랍니다.

미스터K 3D디자이너 / 3년차 Lv 5

신입으로써 나이가 많다고 생각되지 않습니다!

제가 취준생 취업을 도와주고 있는데

남성분들은 나이대가 27~30이신분이 많습니다!
(대학교&군대로 인해 취업이 늦어짐)

언제나 자신감을 가지시고 진행하시면 좋은 결과 있으실겁니다! 홧팅!

mentor0873880 경영·비즈니스기획 / 8년차 Lv 1

스펙의 양이나 여부보다 퀄리티가 중요합니다. 지원하고자 하는 직무/직종과 관련하여 대학시절, 군대시절, 알바 등을 통한 경험으로 본인이 어떤역량을 체득했는지 어필해보시면 어떨까 합니다. 회사에서 중고신입을 선호하는 이유는, 스펙한줄이 중요하다기보단 해당 직무를 조금이라도 겪어본 사람이기 때문에 빠른 이해, 적응을 할 것이라는 전제로 선호하는겁니다. 신입이라 나이가 많아서 불리하다 생각하지마시고, 신입이지만 나이가 있기때문에 경험과 연륜이 아무래도 더 많아 더 빠릿하게 이해하고 일처리가 가능하다는 점을 어필해보세요!

입사지원, 면접에서 활용하실 수 있도록 경영관리/기획 분야로 좀 더 구체적인 예시를 들어보면 신입에게 요구되는 부분은 자료서치와 보고서 작성, 꼼꼼함, 성실함 그리고 커뮤니케이션 역량일 것입니다.

예로, 학교 팀플 과제 할 때, 데이터나 자료 서치 담당을 했고, 당시 어떤 식으로 자료서치를 해서 과제 성과에 얼만큼의 긍정적 도움을 주었는지를 잘 풀어 써보셔도 좋을 것 같구요,

또한 타인과의 협업, 협조 등을 원활하게 진행하기 위한 본인만의 "어떤" 커뮤니케이션 스킬을 잘 활용해서 "어떤"좋은 결과를 볼 수 있었는지, 그를 통해 "어떤" 것을 느꼈는지 적어보셔도 좋겠습니다.

마지막으로 중소기업, 강소기업, 스타트업 취업의 경우, 기업들에겐 인력난이 있기 때문에 해당 기업의 문화와 잘 맞고, 성실함, 빠른 적응력만 잘 어필하셔도 신입으로 입사하는 것에 충분할 것으로 생각됩니다.

도움이 되셨으면 좋겠습니다^-^ 화이팅!