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외부구입이나 아웃소싱인원을 통해 발생되는 도급인건비가,
본사 채용 시 발생되는 인건비보다 저렴하니까 그런게 아닐까요
노무 인력의 학습효과에 따른 증분이익이 상당하고 이를 기대하게 되는 고숙련 노동자를 수요하는 자리면 모르겠지만,
생산직 중에서도 정말 간단하게 기계적인 업무 파트라면 당연히 OS로 관리하는게 단기적 장기적 임률에도 경쟁력이 있으니깐요
미국 LG 에서 근무할 때는 투자에 따른 정부보조금 취득 혜택 중 필요충분조건으로 “정규직 인원 몇% 이상”, ”근무자들의 평균 연봉 얼마 이상”과 같은
제한 조건이 있어서, OS인원을 쉽게 늘리지 못했는데, 한국 법은 정확히 어떤지 모르겠네요.
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2021.03.15 |
QLG전자 생산직은 왜....