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1. 디자이너는 스스로 공부하는 시간이 필요합니다. 업무 중이든 업무 외 시간이든 반드시 필요합니다.
하지만 잦은 이사 등으로 집중할 수 없는 분위기를 조성하는 업무 환경에서 직원이 공부할 시간을 갖는다든가, 높은 퀄리티와 스피드로 결과물을 추출해낼 수 있을거라고 믿는 대표라면 손절각입니다.
2. 회사의 아이덴티티 기준이 없는데 디자이너가 알아서 해주기를 바란다면, 디자이너가 컨셉부터 잡아가야 합니다. 하지만 모든 노동에는 대가가 필요한 법입니다. 더 하시는 만큼 받지 못할 거라면 시작도 하지 마시고 손절하십시오.
3. 구관이 명관이라는 말은 옛 선조들의 경험에서 우러나온 말입니다. 하지만 요즘은 `늦었다고 생각한 때가 진짜 늦었다`처럼 생각하거나 보는 관점에 따라 상당히 많이 달라집니다. 내가 성장할 수 있고 하나라도 더 많이 느끼고 배울 수 있는 사람과 일이 있는 곳으로 가시면 좋겠습니다.
4. 리더는 팀원의 잘못에 대해 지적할 수는 있습니다. 하지만 팀원이 자신의 능력을 의심하게 만들지는 않습니다. 좋은 리더는 팀원이 더 좋고 나은 길로 갈 수 있도록 도와줍니다.
세상은 멘티님께서 생각하시는 것보다 훨씬 넓고 멋지며 광활합니다. 가는 길에 지금처럼 답답하고 고민되는 일이 있겠지만 돌부리를 하나씩 걷어나가다 보면 날이 갈수록 돌부리를 걷어 치우는 시간이 짧아지고 심지어는 돌부리가 작아보이는 시점이 올 겁니다. 굳이 남과 비교하지 마시고 스스로 냉정할 때 냉정하고 다독일 때 따뜻하게 다독여주는 멋진 디자이너로 성장하시길 바랍니다.
긴 댓글 읽어주셔서 감사합니다.
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2020.09.02 |
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Q첫 직장인데 계속 다녀도 될까요ㅠㅠ?