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» 업무 퀄리티와 강도
대부분의 중소 or 중견 기업의 업무가 하이 앤드이긴 힘들어요. 대기업과 비교했을 때 회사의 규모 부터가 다르니까요. 다른 업무까지 추가 되어 업무강도가 높아질 가능성이 높죠. 이건 회사 규모에도 영향을 받지만 함께 하는 동료의 영향도 받아요. 혹, 같은 팀의 동료가 업무 지연 또는 펑크를 낸다.. 그러면 다른 팀원에게 넘어갈 수가 있죠.
온전히 내 업무만 집중적으로 할 수 있으면 정말 좋겠지만 현실적으로는 힘든 경우가 많아요.
» 야근
우리나라에서 야근 없는 회사가 얼마나 될까요? ‘한국화’가 된 외국계회사도 있죠. ^^;;
제때 업무 끝내고, 퇴근 이후 업무가 발생하지 않는다면, 주52시간은 매력적이죠. 헌데, 물리적인 시간이 현저히 모자라는 업무량에 주52시간? 집에서 또는 주말에 일 해야겠죠?
주52시간과는 별개로 업무는 회사에서 요구하는 데드라인에 맞춰져야 합니다.
» 중소기업에서 대기업으로의 이직
어렵지만 절대 불가한건 아니에요. 본인이 얼마나 노력하는지의 문제.(너무 교과서 얘긴가요..^^;;) 본인이 하고 싶은 일이 확실해야 좋겠죠. 그리고, 경력 쌓으세요. 경력직은 지인추천, 헤드헌터 통한 경우가 많아요.
» 연봉
중소 or 중견기업 연봉이 무조건 박봉은 아니에요. 박봉인 곳 비율이 높은 것이지..^^;;
자기만의 기준이 필요해요. 최소 얼마 이상...이걸 정해 놓지 않으면 차후 힘들어요. 무조건 직전 연봉 기준 협상이기에 . 그리고 생활은 해야 하잖아요? :)
» 퇴사사유
본인에게 귀책사유가 있는 것이 아니라면 적당히 중화시켜 이야기하는 것이 좋겠죠. ㅎㅎㅎ
도움이 될 런지 모르겠지만... 화이팅이에요!! ^^
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2018.12.12 |
Q중소기업에 경력을 쌓아 대기업으로 이직하는건 불가능 한가요?