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Q 중소기업에 경력을 쌓아 대기업으로 이직하는건 불가능 한가요?
선배님들의 현실적인 답변을 부탁드리겠습니다
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지금 느끼실지 모르겠지만~ 분야가 중요합니다. 관리쪽이라도...회계같은 분야는 대기업으로 얼마든지 갈 수 있구요. 그냥 사무보조나 일반 관리면 대기업은 못갑니다.....이게 현실이고...지금은 아실정도가 되실거 같네요....수고하세요.
2022-05-27 작성여기까지 새 답변입니다. -
저도 시작을 중소 기업으로 했습니다. 경력 쌓고 대기업으로 이직을 했구요~
대기업으로 이직을 할수 있냐 없냐는 그 기간동안 얼마나 커리어를 잘 쌓았느냐가 아닌가 싶습니다.
야근을 버틸 수 있냐고 대놓고 물어보는 직장 중 정말 그런 직장은 별로 없습니다. 오히려 별말 없는 곳이 더 야근이 많을 때고 있구요.
신입은 업무를 배우고 경력을 쌓아가는 시기라 생각해요~ 야근을 할 수도 있다고 생각하고 차근차근 스킬 쌓아가길 바랍니다.
그러다보면 더 좋은 곳에 도달해 있을 겁니다.
신입때 열심히 스킬 쌓으면 10년 후가 달라집니다. 홧팅하세요~2019-02-20 작성 -
» 업무 퀄리티와 강도
대부분의 중소 or 중견 기업의 업무가 하이 앤드이긴 힘들어요. 대기업과 비교했을 때 회사의 규모 부터가 다르니까요. 다른 업무까지 추가 되어 업무강도가 높아질 가능성이 높죠. 이건 회사 규모에도 영향을 받지만 함께 하는 동료의 영향도 받아요. 혹, 같은 팀의 동료가 업무 지연 또는 펑크를 낸다.. 그러면 다른 팀원에게 넘어갈 수가 있죠.
온전히 내 업무만 집중적으로 할 수 있으면 정말 좋겠지만 현실적으로는 힘든 경우가 많아요.
» 야근
우리나라에서 야근 없는 회사가 얼마나 될까요? ‘한국화’가 된 외국계회사도 있죠. ^^;;
제때 업무 끝내고, 퇴근 이후 업무가 발생하지 않는다면, 주52시간은 매력적이죠. 헌데, 물리적인 시간이 현저히 모자라는 업무량에 주52시간? 집에서 또는 주말에 일 해야겠죠?
주52시간과는 별개로 업무는 회사에서 요구하는 데드라인에 맞춰져야 합니다.
» 중소기업에서 대기업으로의 이직
어렵지만 절대 불가한건 아니에요. 본인이 얼마나 노력하는지의 문제.(너무 교과서 얘긴가요..^^;;) 본인이 하고 싶은 일이 확실해야 좋겠죠. 그리고, 경력 쌓으세요. 경력직은 지인추천, 헤드헌터 통한 경우가 많아요.
» 연봉
중소 or 중견기업 연봉이 무조건 박봉은 아니에요. 박봉인 곳 비율이 높은 것이지..^^;;
자기만의 기준이 필요해요. 최소 얼마 이상...이걸 정해 놓지 않으면 차후 힘들어요. 무조건 직전 연봉 기준 협상이기에 . 그리고 생활은 해야 하잖아요? :)
» 퇴사사유
본인에게 귀책사유가 있는 것이 아니라면 적당히 중화시켜 이야기하는 것이 좋겠죠. ㅎㅎㅎ
도움이 될 런지 모르겠지만... 화이팅이에요!! ^^2018-12-12 작성 -
중소기업에서 일하다가 경력직으로 대기업으로 옮기는 사례가 종종 있습니다.
너무 힘들어 하시지 말고 지금 현재 상황에서 최선의 길을 찾으세요. 최고의 길은 경력이 어느정도 쌓인 후, 특정 분야에 대한 전문성이 생겼다고 생각하실 때 최고의 길에 도전하셔도 늦지 않습니다.
힘내세요. 저도 회사 이직하며 이런 저런 일 많이 겪어 봤는데 퇴사 이유를 꼭 물어요. 그럴 때 본인의 실수가 아니라면 회사 문제에 대해 솔직히 답변해도 저는 괜찮다고 생각합니다. 너무 부정적으로 몰아세우며 이야기 하지만 않다면 말이죠.
우연히 로그인했다가 답변 남겨요 :) 화이팅2018-12-05 작성 -
안녕하세요. 일단 후배님 11학번이긴 하지만 나이가 어떻게 되는지 잘 모르겠어서 27살이라고 짐작하고 댓글 달겠습니다. 우선 스펙이 어떻게 구성되어있는지 모르겠지만 단도직입적으로 중소기업 다니다가 대기업으로 이직하는 거 어렵습니다. 보통 경력 이직은 스카우트로 많이들 가요. 외부 미팅이 잦은 직무들은 그렇게 해서 자주 가구요. 근데 경영지원 쪽이면 외부미팅이 거의 없다고 봐도 무방해서 스카웃 제의는 잘 모르겠네요. 주변에 경력 이직으로 그런 중소 -»대기업인 경우 봤는데 외국 대학 나오고 부모님이 대기업 임원이었어요. 또 하나는 직전회사 같이 다녔던 동문이었는데 1년 정도 저희 회사 다니고 1년 동안 해당 직렬 공부해서 대기업(이지만 공기업 느낌나는 회사) 신입으로 입사한 친구도 있습니다. 이미 하반기는 다 지나갔는데 만약 대기업 준비 중이라면 내년 상반기 생각하시겠네요. 경력 살리지 않고 경험 쌓았다는 식으로 어필할거면 중소 다니시다가 대기업 신입으로 가는 것도 좋긴합니다. 부족한 답변이지만 모쪼록 원하는 직무로 가시길 바라겠습니다.
2018-11-09 작성 -
안녕하세요:) 잡코리아에 이런 기능이 있는걱 처음 알았네요. 일단 결론부터 말씀드리자면 하반기 대기업을 노릭세요. 처음 시작이 중요합니다. 중소기업에서 대기업으로 이직하더라도 처음 연봉의 기준으로 가기떄문에 더 손해봅니다. 제 친구도 중소기업 3년 일했다가 퇴사했는데 그 사유가 연봉부분입니다. s기업으로 최종입사를 받았는데 연봉협상할 때 처음 신입기준 연봉을 불러서 물어보니까 처음 연봉이 너무 낮아서(2천대) 거기에 맞춰주려면 신입기준으로 줄 수밖에 없다고.. 그래서 친구는 대기업 신입으로 다시 지금 면접보고 있어요. 차라리 대기업 인턴으로 지원하고 스펙을 쌓고 대기업을 가시길 추천합니다. 그렇게 되면 나중에 그만두고 중소기업으로 가더라고 시작 연봉이 높기 떄문에 힘들지는 않을거에요.
2018-11-07 작성 -
현실적으로 말씀드립니다.
개발직 외에 중소기업에서 대기업 이직은 어려워요.
대기업 취업 실력이 안된다면 파견업체 그런데 말고 중견/중소기업/벤처기업 지원해서 실력을 쌓으세요
괜찮은 중소기업도 많습니다. 그 대신 업무는 가급적 산업분야를 가리지 않는 쪽을 택하세요.
여자는 회계직이 좋습니다. 처음엔 경리라고 해서 전표 정리 같은 일부터 합니다. 하세요..그리고 차분히 경력 쌓아서 재무까지 하세요..어떤 회사든 갈 수 있어요..물론 대기업 빼고..
여자가 회계 재무로 경력 쌓아가면 갈데 많고 나중에 애낳고 다시 구직하더라도 갈데가 있어요..
꼭 건승하시길..2018-11-05 작성 -
안녕하세요 후배님
취업컨설팅 일을 하고있는 08학번 선배입니다:)
우선 상사의 언어폭력이야기를 안한것은 잘하셨습니다.
중소기업에서 대기업으로 이직이 거의 없는 이유는 중소기업에서의 경력이 인정되지않는것이 아니라, 대기업이 원하는 스펙적인 부분의 부족때문입니다
중소기업에서 경력을 쌓고 대기업으로 이직하는 경우도 꽤 있으니 중소기업과 대기업 둘다 지원하면서 우선 경력을 쌓는것도 좋은 방법입니다2018-11-05 작성 -
업종에 따라 (예를 들면 전산프로그래머, 영양사등 )경력이 도움이 되는 경우도 있지만 사무직이나 서비스업종이라면 별로 큰 도움은 되지 않는 것으로 압니다. 동종 대기업에서 근무한 경력이라면 모를까 그리고 대기업취업이 목표라면 중소기업은 가지 않는것이 좋을듯 합니다. 중소기업은 인력난이 심하고 복지도 좋지 않고 야근이나 시간외 수당을 제대로 지급하지 않아서 몸도 많이 피곤합니다.
2018-11-04 작성 -
제친구도 오랜시간 회계사를 준비했지만 결국 공기업에 다니고 있어요! 재무쪽으로 지원해서 대기업합격하였지만 오래다니기엔 공기업이 나으니까 그쪽으로 선택했어요. 회계사준비하셨으면 그분야로 살리는것도 좋지않을까 싶어요.
그리고 외국계퇴사사유는 인턴이라고 얘기하시는 것도 나쁘지않을 것 같아요. 많은 회사들이 퇴사사유에 대해 중요하게 생각하더라구요. 솔직한 것보단 나에게 도움이 되는 대답이 좋아요.
많은 분들이 얘기해주셨지만 중소기업이어도 일단 직무가 중요하구요, 직무만 확실하다면 경력쌓아 대기업으로 이직도 충분히 가능해요.
전 지금 외국계 파견경력으로 이직준비중인데 생각보다 경력을 좋게 평가받고 있어서 확실히 대학생때보단 선택의 폭이 넓어졌다는게 느껴져요.
야근하지않으면서도 확실한 직무 배울 수 있는 곳도 생각보다 많아요! 지금 당장은 조급한 마음 이해하지만 처음 시작이 중요하다는 다른분들 말씀에 정말 동감해요. 계속 이분야를 해도 좋겠다싶은 직무로 정해서 그쪽으로 쭉 커리어쌓는다면 분명 좋은 결과있을꺼예요!
많이 배울 수 있는 좋은 회사로 입사하셔서 따뜻한 연말 보내길 바랄께요:)2018-11-04 작성
