A
인사의 경우 경력과 경험을 중요하게 봅니다.
1. 경력
2. 인턴
3. 경험
4. 언어
5. 자격증
순으로 파악했습니다.
또한 조직의 FIT이 맞는지를 더 중요시 합니다.
데이터의 경우 질문자님의 목적지가 어딘지에 따라 다르다고 생각합니다.
리크루터의 경우 각 채널별 클릭수, 랜딩페이지 클릭 수, 지원자 수 등 각 전환률을 트래킹하면서 유의미한 데이터를 뽑아낼 수 있을 거구
채널 유효성도 검토해볼 수 있습니다.
또한 비용대비 효율성도 검토 가능하겠네요
특히 경영지원같이 범용적이고 지원자가 많은 포지션에서는 유의미한 데이터 도출이 가능할 것 입니다.
반면 소규모 회사(스타트업, IT베이스 인당 매출액이 높은 기업)은 리텐션 타임이나 퍼포먼스, 채용달성율등을 유의미하게 볼 수 있겠네요
하지만 데이터는 우선순위로 보고 있지 않습니다
이는 구직자를 채용하기 위해 검토해야 할 베이스가 아닌, 채용 이후 성장하기 위한 실무능력이니까요.
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2021.02.25 |
Q인사 노무 교육 업무와 데이터 관련 지식