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Q 인사 노무 교육 업무와 데이터 관련 지식
인턴을 하면서 재증명서 기안 작성, 연만정산 작업, 회의 내용 기록, 교육 일정 조율, 근태 관리 업무 등을 해봤었습니다.
최근 데이터 관련 지식,능력들이 인사쪽에도 쓰일수 있고 이를 준비해서 취준 스토리를 짜보자는 얘기를 학과 교수님께 들었었는데 정말로 데이터 관련 지식이 필요한건지, 어떤 식으로 인사 업무에 쓰일수 있을지 궁금합니다!!
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인사/노무 부문으로 취업 준비중이시라면, 주요 노동사건등에 대한 법원 방청이나 판례 분석 등을 통해 어떤 이슈에 대해 법원은 어떠한 판결을 냈는데, 이 판결이 사회적으로 어떤 영향을 끼치며 그로 인해 향후 노동환경은 어떻게 변할것으로 예측 된다. 등의 실무형 접근을 해 주시면 가점이 있을것 입니다.
말씀하신, 재증명발급이나 기안서 작성, 연말정산 업무나 근태관리 같은것도 신입사원때 매우 중요한 업무이긴 하나, 기업이나 채용을 진행하는 인사담당자는 인재의 가능성을 보고자 하기 때문에 그에 맞는 준비가 필요 하겠습니다.
교수님께서 말씀하신 데이터 관련 지식이라 함은 무엇을 얘기 하시는 것인지 모르겠는데 혹여, 직무분석이나 평가 및 성과 보상등을 염두해둔 스터디라면 위와 같은 업무는 신입사원에게 요구되는 직무 커리어가 아니니 조급할 필요는 없습니다.2021-02-25 수정 -
인사 데이터에도 나름 다양한 데이터가 있습니다. 다만 회사마다 어떤 데이터를 쌓고 있는지는 다르겠죠.
예를 들어, 다면진단과 같이 객관성을 바탕으로한 개인에 대한 평가는 향후 교육, 승진, 배치 등에 쓰일 수 있습니다.
이 때 필요한 역량은 당연히 인사에 대한 전반적인 지식과 데이터 분석 역량이 있겠죠.2021-02-25 작성 -
최근 트랜드는 hrp도 모집하고 있는 추세입니다
아무래도 대기업이나 외국계 기업에서 수요가 발생하고 있습니다 r언어, 통계쪽 지식, 엑셀 고수가 되시면 유리합니다
각 데이터가 쓰이는 경우는 다양해서 예를 들기 어렵습니다.
밑에 분이 설명을 잘 해주셨네요
다만 회사에서 신입에게 거는 기대가 크지 않기에 본인의 역량을 최대한 높이시길 추천드립니다2021-02-25 작성 -
인사의 경우 경력과 경험을 중요하게 봅니다.
1. 경력
2. 인턴
3. 경험
4. 언어
5. 자격증
순으로 파악했습니다.
또한 조직의 FIT이 맞는지를 더 중요시 합니다.
데이터의 경우 질문자님의 목적지가 어딘지에 따라 다르다고 생각합니다.
리크루터의 경우 각 채널별 클릭수, 랜딩페이지 클릭 수, 지원자 수 등 각 전환률을 트래킹하면서 유의미한 데이터를 뽑아낼 수 있을 거구
채널 유효성도 검토해볼 수 있습니다.
또한 비용대비 효율성도 검토 가능하겠네요
특히 경영지원같이 범용적이고 지원자가 많은 포지션에서는 유의미한 데이터 도출이 가능할 것 입니다.
반면 소규모 회사(스타트업, IT베이스 인당 매출액이 높은 기업)은 리텐션 타임이나 퍼포먼스, 채용달성율등을 유의미하게 볼 수 있겠네요
하지만 데이터는 우선순위로 보고 있지 않습니다
이는 구직자를 채용하기 위해 검토해야 할 베이스가 아닌, 채용 이후 성장하기 위한 실무능력이니까요.2021-02-25 작성 -
50인 미만 회사의 경우 관리하는 인원수가 많지 않기 때문에 데이터까지 필요없습니다.
200인 이상 회사의 경우 데이터 관련 지식이 없다면 관리하기가 너무 힘들고
하나의 보고서를 작성하는데 너무 많은 시간이 걸릴 것 입니다.
데이터 추출만 잘해도 일하는게 수월할 것 입니다.2021-02-24 작성
